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viernes, noviembre 24, 2006

ACOISO MORAL Y SEXUAL EN EL TRABAJO

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ, DIRECTOR DE  CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM,
 ha señalado que el acoso moral (Mobbing) y el acoso sexualk en chile debe ser materia de preocupación  en las empresas y organizaciones. Unas cuantas multas de tribunales pueden significar salir del mercado a una empresa. Sin perjuicio del desprestigio moral ante la sociedad lo que los clientes  toman en cuenta a la hora de  negociar. Entonces, las empresas tienen que capacitar a su personal para provocar un cambio social. Para el año 2007 tendremos un conjunto de charlas, cursos y talleres a disposición en SOFOFA junto al Profesor Marcelo Montero Iglesis.

UGT denuncia un caso de mobbing contra una limpiadora del IES ...
Teleprensa World - Almeria,Spain
... trabajador ajeno al régimen administrativo o laboral del centro”, y menos con una actitud tan poco ética como la del acoso moral en el ámbito del trabajo.

Una empresa de Llodio, condenada a pagar 30.000 euros a una ...
El Correo Digital (Álava) - Álava,Euskadi,Spain
... La misma Sala, precisa, ha concedido otras dos indemnizaciones recientemente. Sin embargo, no cree que sirva para reducir el acoso moral en el trabajo. ...
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RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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sábado, noviembre 18, 2006

Arbitraje intyernacional : Senador Horvath solicita llevar a Argentina a arbitraje internacional por crisis del gas

 

Senador Horvath solicita llevar a Argentina a arbitraje internacional por crisis del gas
Fuente :La Segunda Internet

 





El senador de Renovación Nacional Antonio Horvath solicitó al vicecanciller Alberto Van Klaveren que, ante los reiterados cortes de suministro de gas Argentino hacia Chile, y habiéndose cumplido las instancias preliminares que establecen los protocolos acordados entre los dos países, se proceda a pasar de inmediato a la instancia de arbitraje contemplado en tales acuerdos.

Cabe destacar que estos reiterados y cada vez más graves incumplimientos del país trasandino han provocado una creciente alza de los costos de vida de millones de chilenos y además una grave alza de los costos de los procesos industriales.

Argentina en definitiva pretende traspasar a Chile todo el costo de su desabastecimiento interno, el cual es básicamente producto de los fuertes subsidios que el país trasandino entrega al gas, lo que sumado a la arbitraria actitud de Argentina en cuanto a excluir expresamente una solución a este problema en los tratados gasíferos que ha suscrito con terceros países, genera un escenario que exige de nuestro Gobierno un actuar decidido y eficaz. Lo señalado se hace aún más patente si se considera el corte total del abastecimiento de gas a nuestro país comunicado el día de ayer por las autoridades argentinas, indicio claro de que en un futuro cercano se producirán nuevos y más graves incumplimientos, los cuales más allá de cualquier medida de previsión que adopte el Gobierno, pondrá en riesgo el suministro industrial y residencial.

Esta situación genera y generará un incremento sustantivo en los costos del gas, el que en algunos casos podría subir entre 3 y 5 veces su actual valor. Debido a lo anterior se hace imprescindible adoptar una política nacional para fomentar la diversificación de la matriz energética, dándole preferencia a las Energías Renovables y Limpias, sin caer en la tentación de la energía nuclear, la cual es actualmente objeto de un intenso y masivo lobby en Chile.

El Vicecanciller acogió los antecedentes y señaló que los iban a estudiar en profundidad, terminó manifestando el parlamentario por Aysén Antonio Horvath.

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AGRICULTURA BLOGGER: NOTICIAS DE ESPAÑA, VENEZUELA Y CHILE

RODRIGO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ, DE AGROCILTURABLOGGER.BLOGSPOT.COM,  vinbculado al agro por más de 30 años , y ahora mirandolo desde el punto de vista del derecho, ha reiterado de la importancia de  la agricultura para el desarrollo de los pueblos, pero no como frase cliché, sino como una advertencia  al país en el sentido de que cuando la agricultura no crece- como sucede en Chile- al país le va mal. Entonces, en términos generales los agricultores deben tener un rol más proactivo en materia de innovación y de investigación...por último copiar bien y donde corresponda, esto es comparar tecnologias. Importante rol le compete a las asociaciones gremiales  en que no deben olvidar las capacitación, la difución de nuevos elementos del managemet, de las tecnologías y de la legislación vigente como elementos de "valor" en la cadena de valor de sus producciones .Asi Chile esta llamado a convertirse en portal alimentario y en plataforma de los comodities ( granos para biocombustibles )
 
Almássera fomentará el cultivo y el consumo de agricultura ...
Hortanoticias.com - Valencia,Valencia,Spain
Almàssera en colaboración con el Museo de l’Horta, han comenzado una campaña para fomentar el consumo de agricultura ecológica entre los vecinos de los ...
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Agricultura destaca el desarrollo de nuevos procesos productivos ...
Consumer - Euskadi,Spain
... en el sector agroalimentario, según dijo ayer la directora general de Industria Agroalimentaria y Alimentación del Ministerio de Agricultura, Pesca y ...
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REHABILITACIÓN Y AGRICULTURA EXPOSICION SOFO
Diario el Gong - Chile
Como una iniciativa tendiente a mostrar las actividades productivas del Centro de Estudio y Trabajo [CET] de Vilcún se presenta en el Centro de Exposiciones ...

Smith denunció ilícitos en Cadivi, Seniat y despacho de ...
El Tiempo de Venezuela - Venezuela
... abrir una investigación penal por las supuestas irregularidades administrativas cometidas en el Seniat, Cadivi, y el Ministerio de Agricultura y Tierras (MAT ...
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Economía/Agricultura.- UPA advierte que la reforma de frutas y ...
Finanzas.com - Spain
... UPA muestra su preocupación por "la valoración positiva" que hace el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) de estos planteamientos de ...

UCCL-COAG urge a Agricultura a que comunique si los ganaderos ...
Agroprofesional.com - Spain
La organización profesional agraria exige a la Consejería de Agricultura y Ganadería que comunique a los ganaderos que han solicitado su incorporación al ...
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Economía/Agricultura.- Asaja reclama mayores partidas ...
Finanzas.com - Spain
El vicepresidente de la patronal y del Comité de Organizaciones Profesionales Agrarias Europeas (COPA), Eduardo Serra, subrayó la necesidad de mejorar y ...
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La consejería de Agricultura y Pesca autoriza a tres ...
Teleprensa World - Almeria,Spain
... Al mismo tiempo se está tramitando en la Delegación Provincial de Agricultura y Pesca de Almería la autorización para el cultivo experimental de lecha ...

Economía/Agricultura.- El Gobierno aprueba el reparto de 101 ...
Finanzas.com - Spain
De esta forma se formalizan las líneas y distribuciones acordadas en la Conferencia Sectorial del pasado mes de octubre para la puesta en marcha de dichos ...
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El Ministerio de Agricultura alemán apoya a UPA en su rechazo a ...
Extremadura al día - Badajoz,Spain
... las cooperativas de la Unión Europea) que se celebra en Bruselas, y en la que ha participado un alto representante del Ministerio de Agricultura alemán, el Sr ...
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La Asociación Comité Andaluz de Agricultura Ecológica reconoce ...
Teleprensa World - Almeria,Spain
La Asociación Comité Andaluz de Agricultura Ecológica (CAAE) ha reconocido el apoyo mostrado durante la celebración de los XV Juegos Mediterráneos ...

 
 
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viernes, noviembre 17, 2006

Un interesante articulo para la empresa

Rodrigo González Fernández, de consultajuridicachile.blogspot.com ha dicho: “Este artículo se lo voy a enviar a Sergio Checho Hirane que entiende mucho de esto. Además lo voy a Proponer como curso en la SOFOFA.

 

La gestión de la risa en la empresa “Un recurso humano”

Por Enric Castellvi

 

La seriedad de las empresas

Las grandes corporaciones y empresas de prestigio suelen tener fama por su capacidad de asumir grandes retos y por su seriedad. Y por eso es por todos, harto conocido, que a ellas se va para trabajar y no para perder el tiempo.

Esta afirmación que si bien es totalmente sensata y que a nadie se le ocurriría discutirla, tiene una parte en su enunciado que puede llevar con suma facilidad a interpretaciones equivocas, dependiendo de quien pueda llegar a formularla. Por lo general las personas que la utilizan con frecuencia, suelen ser personas que piensan que reír es perder el tiempo, que no tomarse las cosas en serio, es sinónimo de falta de respeto, de falta de madurez, de falta de inteligencia.

Lamentablemente, muchos directivos, en el intento de encubrir su incapacidad para gestionar las relaciones humanas, y el sentido del humor, incumplen su deber como líderes, de crear un entorno feliz, favorable, fecundo, fantástico, fascinante… que haga posible el crecimiento, la cohesión, la confianza, la colaboración, la comunicación… adecuada entre las personas que trabajan en su organización. Con demasiada frecuencia se olvida el reconocimiento sincero, promover la satisfacción en el trabajo, la creación de entornos facilitadotes de la comunicación y el buen clima, e incluso las cosas más elementales de convivencia como son: el cariño, la amabilidad, la calidez, la amistad, por considerarse “muy bonitas” pero poco rentables.

Como consecuencia de esto, cada día son más frecuentes las enfermedades profesionales, y los accidentes de trabajo debido a la desmotivación, la apatía, la depresión, el estrés, la baja moral, la ansiedad, la falta de concentración, los miedos, la depresión inmunológica, que son las responsables de casi la totalidad del absentismo laboral, la falta de comunicación, la desconfianza, el desánimo, y lo que se ha descrito como el síndrome de las personas “quemadas”.

Si no nos convencemos de que es necesario cambiar las viejas creencias, de los planteamientos que describía Douglas McGregor sobre la “teoría X”, que muy lejos de estar superados en la actualidad siguen rigiendo en la mente de muchos de nuestros empresarios y directos, una actitud desconfiada que conduce a suposiciones del tipo de: que el trabajo es un castigo del señor que tenemos que sufrir, que la gente se rige por a ley del mínimo esfuerzo, que el dinero es lo único importante, que la creatividad es solo patrimonio de los directivos, que a los trabajadores hay que manipularles y dirigirlos…Este tipo de creencias conduce a establecer rígidos sistemas de normas y procedimientos encaminados al control del rendimiento, y todo lo que hace el personal.

Por el contrario si realmente creyéramos, en la certeza de la “teoría Y”, estaríamos convencidos de que el trabajo puede ser interesante y gratificante por si mismo, que las personas buscan su crecimiento y su autorrealización a través de las actividades que desempeñan, que las personas desean aprender y crecer, porque ello les da seguridad y la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos y nuevas experiencias, que la responsabilidad es motivadora en si misma cuando ésta puede ser asumida con seguridad y competencia, que todo el mundo posee un “genio” en su interior y una opinión genuina que merece ser escuchada, que cuanto mejor se trate un trabajador, cuanto más cariño se le dé, cuanto más cálido sea el entorno donde se desenvuelve, mayor será su deseo de realizar correctamente su trabajo, y mayor el orgullo de pertenecer a ese departamento y esa organización.

Cultura de empresa y el sentido del humor.

Como ocurre con los grupos humanos, las culturas empresariales pueden ser rígidas o flexibles, autoritarias o democráticas, lúcidas o perturbadoras, agradables o antipáticas. Hay empresas tímidas, con complejo de inferioridad, empresas con delirios de grandeza, algunas que viven en la luna y otras que están locas de atar. El humor y la risa se están perfilando como excelentes herramientas para mejorar la productividad y el clima laboral de cualquier tipo de empresa o negocio. Algunas empresas ya, han incorporado a sus procesos de selección de personal, pruebas psicotécnicas donde miden el sentido del humor de los aspirantes y su capacidad para reírse.

Una de esas empresas la estadounidense, Pike Place el mercado mas famoso y gigantesco del mundo de Seattle y que es descrito en el conocido libro de “Fish”, según la publicación más visitada y célebre del mundo, relata que los empleados abrazan a sus clientes, cantan y hasta lanzan los pescados por los aires antes de envolverlo. Más allá de este ejemplo, lo que se ha comprobado es que trabajar en entornos en los que se favorece la cultura de la risa y del buen humor, se permiten o promueven las bromas la espontaneidad y a la creatividad, esta genera un mejor clima laboral una reducción drástica del absentismo laboral, un semiento de orgullo de pertenencia y una mejor calidad de relación con los clientes.

En el libro,”Fish” , vemos cómo mejorar el ambiente laboral en sitios donde la tensión, la desmotivación, la apatía, la envidia, la desconfianza y el mal humor de los empleados, los hacen irrespirables. Pone como ejemplo los resultados de una sencilla pescadería que triunfa. Sus trabajadores triunfan con la receta de "Alegrar el día a sus clientes y a sus compañeros de trabajo". Se esfuerzan en alegrar cada día a los demás… Y los demás se lo devuelven alegrándoselos a ellos.

La risa tiene el don de contagiarse rápidamente, a nada que le demos rienda suelta, provoca un ambiente de bienestar agradable, de confianza, de armonía, tanto en el hogar como en el trabajo, así que aprovechemos este don que, además de ser totalmente gratis, nos permite borrar las tensiones y mantener en buen estado de salud.

El buen humor es mucho más potente que una buena medicina para la empresa enferma, aquejada de seriedad crónica. Es capaz de minimizar la aparición de enfermedades laborales y el bajo rendimiento, y mejora rápidamente los estados de salud pobres y de estrés elevado.

Aquellas empresas que ya han apostado por introducir en su cultura de empresa buenas dosis de alegría y buen humor, ya empiezan a recoger los frutos de su atrevimiento en forma de mayor creatividad, empleados y clientes satisfechos , felices y más comprometidos.

Cuando la gerencia sonríe

Las empresas tienen las mismas emociones y sentimientos que los seres humanos: hay empresas alegres, tristes, solitarias, extrovertidas, irresponsables, envidiosas, creativas, perezosas, viciosas, envejecidas, retrasadas, maníacas, depresivas, mezquinas, bondadosas, generosas, inteligentes e idiotas.

Todo lo que se da en los seres humanos también se da en el mundo empresarial. Y esto tiene una lógica aplastante ya que las empresas están constituidas y dirigidas por seres humanos.

Por tanto aquí sería de aplicación el refrán de “Dime como es tu gerente y te diré como es tu empresa” o lo que es o mismo “Dime cuanto ríe tu gerente y te diré si tu empresa es feliz”

Que la gerencia sonría, es síntoma de que la empresa goza de buena salud De no ser así, es muy probable, que la empresa sufra de males neuróticos, que esté influenciada por los mimos sentimientos negativos que hacen sufrir a las personas; el miedo, los celos, la desconfianza, la envidia, la ira. Sólo cuando las personas que dirigen las organizaciones gestionan adecuadamente sus emociones, estas consiguen gestionar ademadamente las de la organización.

Cuando las empresas son identificadas como “neuróticas”, es muy posible que tenga dificultades para poder atraer a buenos profesionales, y que por ello tenga que pagar mejores sueldos que la competencia y ofrecer fantásticas ventajas curriculares o estará expuesta a tener que soportar una constante rotación de personal. Hay gerentes gruñones y malhumorados a los que parece no importar este constante desfile de personas por su organización, que después se transformarán en la peor publicidad para su empresa, tanto a nivel de contratación de buenos empleados como a nivel de atracción y retención de nuevos buenos clientes. Este tipo de gerentes se quejan porque tienen mala suerte y contratan solo a los torpes. Siempre tienen la sensación de pagar demasiado y amenazan a sus empleados para conseguir que se esfuercen más.

Resulta imprescindible para que cualquier organización funcione, que gerentes y directores entiendan que al igual que las personas las empresas que no sonríen, y que están faltas de sentido de humor, están enfermas, tristes, deprimidas, y que este estado de ánimo, conduce a la apatía, al aislamiento, a morir cada día un poco, a la queja permanente, a la apatía general, a mirar siempre el pasado como algo que fue mejor.

Los máximos responsables de cada organización, son las personas que pueden transformar a una empresa triste en la más feliz y divertida del mercado. Es tan simple como estar convencido de que esto es así y ponerse de” buen humor”

¿Que te parece poner en práctica esto sencillos consejos?:

·        Se tu mismo. Destapa tu alegría y buen humor y haz participe de ella a todas las personas con las que trabajas (directores, colaboradores, clientes, proveedores).

·        Siente orgullo de tu empresa y de la gente para quien trabajas (directores, colaboradores, clientes, proveedores). Transmite ese orgullo con gracia y buen humor, siente de forma genuina que tu empresa es la mejor y pásatelo en grande trabajando.

·        Sé entusiasta. “No hay peor “quiebra empresarial” que la persona que pierde su entusiasmo. Quien lo ha perdido todo pero conserva su entusiasmo, volverá a triunfar” El entusiasmo es de o más contagioso, y siempre atrae “salud, dinero y amor”.

·        Procura diversión a todos los puestos de trabajo de tu organización. Con ello mantendrás fresca, activa y dinámica a tu organización. Cuando el juego y la diversión aparecen, también lo hacen la energía, la inteligencia, la creatividad la colaboración y la productividad.

·        Asegúrate de que la gente disfrute del trabajo. Las personas que disfrutan de lo que hacen, sufren menos estrés, tienden a estar más sanas y sobre todo tienen más éxito, que los que sólo lo hacen por dinero.

·        Ten valentía. Felicita a todas las personas por las cosas que hace, por sus esfuerzos, por compartir el trabajo y su tiempo. Agradece genuinamente a las personas la decisión de trabajar para ti. Muestra tu aprecio y tu comprensión, sobre todo, con los que te resulte más difícil

·        Incluye la risa en todas las políticas de la empresa. Haz que el sentido del humor sea un tamiz que haya que superar para que cualquier política de la organización sea aprobada.

·        Establece valores y principios que incluyan el amor, la bondad, la alegría y sentido del humor.

·        Haz del sentido del humor en una competencia fundamental de la organización. Comunícala y entrénala, en todas las personas de tu empresa, pero sobre todo en los directivos y mandos de la organización, que son los que más deben practicarlo.

·        Visita cada día con una sonrisa los diferentes departamentos, delegaciones, plantas de fabricación de la empresa, y escucha las sugerencias divertidas de la gente.

·        Implanta el desayuno feliz. Todos los lunes a primera hora de la mañana, congrega un grupo de personas de todos los niveles para hablar y bromear. Te aseguro que te explicarán cosas sorprendentes.

·        Revisa estos consejos a menudo e incluye nuevas ideas que te parezcan creativas eficaces y compártelas con otros gerentes directivos para que también puedan aplicarlas en sus empresas.

Enric Castellvi, Director DiverrisaIr al Principio

 

 

jueves, noviembre 16, 2006

Cómo poner a su empresa en el centro de atención digital

Cómo poner a su empresa en el centro de atención digital
November 15, 2006 4:05 a.m.

Por Gwendolyn Bounds
The Wall Street Journal

Generar el interés de la prensa tradicional en su negocio o producto puede ser todo un desafío, pero las nuevas tecnologías están cambiando la dinámica de lo que constituye una campaña de relaciones públicas y facilitando la promoción de negocios en Internet.

Empresas como Google Inc., Yahoo Inc. y Microsoft están invirtiendo grandes sumas en herramientas de búsqueda localizada que permiten a los vendedores llegar a sus clientes directamente, sin tener que acudir a la radio, la televisión o los periódicos. Éstas son algunas estrategias básicas que las pequeñas empresas pueden usar para maximizar su exposición en la Web.

Los blogs pueden tener varias funciones, desde reparar daños a su reputación cuando un producto es atacado, o simplemente darle al público razones para prestarle atención a su producto y mensaje.

La forma más fácil de iniciar un blog es a través de uno de los varios servicios que los ofrecen, ya sea gratis o por un cargo mínimo, como typepad.com, blogger.com y wordpress.com. Usualmente toma entre cinco y 10 minutos establecerlo y luego usted puede enlazarlo desde su sitio Web o viceversa.

Al igual que cuando se intenta atraer el interés de los periodistas tradicionales, la clave con los blogs es tener algo que decir además de "compre mi producto".

La idea es conseguir que otros lean lo que usted quiere comunicarles y eso podría ser toda una hazaña considerando que existen unos 50 millones de blogs, según technorati.com.

Technorati, que monitorea los blogs, es un buen lugar para encontrar comunidades en línea afines a su negocio. Al ingresar términos de búsqueda relacionados con su empresa o industria, producirá una lista de blogs que mencionan tales contenidos. También le dirá cuántos blogs enlazan uno en particular, ofreciéndole una idea de su popularidad.

Una forma de establecer su presencia es poniendo comentarios frecuentes al final de un blog y luego comunicarse directamente con el autor, dice Rich Sloan, cofundador de startupnation.com, que provee herramientas y consejos para empresarios. También hay reglas de etiqueta. Para empezar, una vez que encuentre una comunidad adecuada, no pretenda ingresar de repente y esperar que publiquen un enlace a su producto.

Matt McAlister, que escribe el blog Inside Online Media, aconseja participar en debates en el campo de su producto sin promoverlo al principio. También es importante sindicar el contenido de su blog en la Web, es decir, facilitar la publicación de contenido a terceros.

Otra opción son las ferias de blogs, que operan como conferencias, o revistas en las que usted puede reunir mucha información sobre un tema en particular en un mismo sitio, en este caso, el blog de alguien. Para encontrar una feria y hacer presentaciones acuda a blogcarnival.com.

Ayude a su público a encontrarlo

Cada vez más personas acuden a Internet en vez de a guías telefónicas o periódicos para encontrar restaurantes o cualquier otro servicio. Como mínimo, los pequeños empresarios deben registrarse en las secciones locales de los motores de búsqueda, como Yahoo o Google, un servicio usualmente gratuito.

Aparte de eso, es esencial que su página Web sea fácil de encontrar a través de palabras clave. Pero el campo está tan abarrotado con sitios que claman por atención que muchos negocios quizás necesiten contratar a firmas de marketing especializadas en motores de búsqueda para incrementar su visibilidad en la Web. La nueva tecnología también permite a los propietarios de pequeños negocios producir el equivalente a su propio programa radial o de televisión.

Podcasting, por ejemplo, es una nueva forma de colocar contenido de audio en la Web que los consumidores pueden descargar y escuchar.

Uno de los sitios de podcasts más grandes y conocidos es el de iTunes de Apple, donde las entradas son clasificadas en categorías como noticias empresariales, compras, inversión y marketing. Otros sitios como digitalpodcast.com, podcastalley.com y podcastipickle.com ofrecen categorías similares y un foro para publicar y editar podcasts. Los dueños de negocios con bajos presupuestos pueden ofrecerse como invitado a otros realizadores de podcasts.

Además, con el éxito de sitios para compartir videos como YouTube y Google Video, el empresario tiene una herramienta más para promoverse. Aunque estos sitios usualmente no permiten contenido promocional, con un poco de audacia podría encontrar una forma sutil y creativa de no parecer oportunista y aún así presentar su producto

 

El futuro de la actividad emprendedora en España

El futuro de la actividad emprendedora en España

Ángel Medinilla  de elblogsalmon nos entrega este interesante artículo. Ya sabemos y uds también que blog salmon es uno de los más interesantes blogs de habla hispana  http://www.elblogsalmon.com/2006/11/15-el-futuro-de-la-actividad-emprendedora-en-espana  y que en lo personal mo me canso de recomendar leer.

emprendedorIndustria y servicios es uno de los blogs que Telefónica ha lanzado como parte de su iniciativa Creamos el Futuro: Una plataforma de debate instrumentada mediante blogs y centrada en algunos de los principales aspectos que daran forma a la sociedad del conocimiento: Educación, sanidad, nanotecnología…

Hace unos días publicaron un interesante artículo sobre el proyecto GEM (Global Entreprenurship Monitor), una iniciativa que analiza y compara la actividad emprendedora en diferentes paises y regiones del mundo.

Esta iniciativa cuenta con una importantísima participación española. De hecho, mientras en la mayoría de los paises cuentan con un grupo de trabajo, España aporta trece equipos, entre los que destacan el Instituo de Empresa, varias universidades y la confederación de empresarios de Galicia.

Las conclusiones por ahora son muy interesantes: La actividad emprendedora es mayor en los paises en vías de desarrollo, y disminuye conforme estos paises van incrementando su PIB. Posteriormente, se produce un curioso punto de inflexión: En los paises anglosajones, la actividad emprendedora vuelve a crecer. Sin embargo, en los paises nórdicos sigue disminuyendo…¿Por qué? Varias parecen ser las respuestas: Entorno emprendedor, sistema financiero…En definitiva, se trata de diferencias culturales respecto al emprendizaje.

El estudio parece indicar que España se encuentra actualmente en dicho punto de inflexión: ¿Nos alinearemos con los paises anglosajones o con los nórdicos? Dependerá en gran medida de la cultura. Personalmente, y aunque me suela quejar de la falta de cultura emprendedora, pienso que un pais con más de tres millones de autónomos (en torno al 20% de la población activa, cuando la media de la UE suele estar en el entorno del 15%) cuenta con una importante reserva de ciudadanos que no piensan que trabajar por cuenta ajena es la única salida profesional.

Vía | Creamos el futuro: Industria y Servicios
Más información | Creamos el futuro, Informe GEM españa

 

regalos en la red

cuidado con los regalos en la red, pueden llegar a costarle muy caro.
 
Tecnologia: Los 10 consejos para evitar las estafas online
BolsónWeb - El Bolsón,Río Negro,Argentina
... para robar su información. Usted debe evitar completamente los salvapantallas gratis y otros regalos. También tenga cuidado al ...

 

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energias renovables: el mundo avanza en las e. renovables

El PSOE propondrá en la Asamblea una serie de medidas para ...
Extremadura al día - Badajoz,Spain
... de medidas que permitan avanzar en la diversificación de las fuentes de energía de la región y favorecer la implantación de las energías renovables. ...
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Tres proyectos europeos sobre energías renovables en 2007
Ávila Digital - Ávila,Castilla y León,Spain
La Diputación pondrá en marcha en 2007 tres proyectos de Energía Inteligente para Europa (EIE) sobre utilización de energías renovables y cultivos ...
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miércoles, noviembre 15, 2006

Desde la gazetta de Manfatta: Neus

 Rodrigo Gonzalez Fernández de consultajuridicachile.blogspot.com ha señalado que en reunión con importantes ejecutivos de Santiago y Buenos Aires, han conversado sobre la Gazetta  de Neus y de lo entusiasmado  por los temas de personalbranding y ahoara como aumentar o ejercitar la "visibilidad" y que se enmarca en el conjunto de charlas, cursos  y talleres que dictará el consultor en SOFOFA  y que es la mayor asociación de  empresarios de Chile
 
 

De la nota de prensa a la entrevista 

 
El trato directo con los medios es, para las empresas y los profesionales, una situación cada vez más frecuente y más deseable. Los periodistas buscan contenidos y las empresas y profesionales, visibilidad. La relación puede beneficiar a ambas partes. La pregunta es ¿cómo gestionarla?
 
En el inicio fue la nota
Tradicionalmente la relación entre la empresa / el profesional y los medios se articulaba a través de la nota de prensa. Este documento presentaba la información que el emisor quería transmitir, de acuerdo con un formato preestablecido (puedes descargarte
aquí nuestro whitepaper al respecto). Con la irrupción de los canales digitales, la nota de prensa se adapta a los nuevos recursos (véase nuestra Gazetta “Las nuevas relaciones públicas”). 
 
La nota no es el fin, sino el medio para destacar una novedad que deseamos comunicar. Si la hemos hecho llegar al medio adecuado, es probable que el/la periodista se ponga en contacto con nosotros para contrastar y/o ampliar la información. Llega el temido momento de tratar con los medios. De esta fase se ocupan específicamente dos artículos publicados por la revista digital Marketingprofs, que resumo aquí.
 
Por teléfono
En There Is a Reporter on Line One (acceso por registro gratuito), Cheryl McPhilimy da cuatro pistas para gestionar una entrevista telefónica:
  • “Gana tiempo. (…) “Una hora o dos bastan para que puedas organizar tus pensamientos”.
  • “Focaliza y habla de lo que conoces”. Se trata de “ser el experto en tu propio mundo” y no en el mundo en general.
  • “Haz predicciones”. La autora argumenta que, salvo que seas el Presidente de la Reserva Federal, nadie va a contrastarlas meses después. Propone el uso de la predicción como manera para mostrar la propia perspectiva sobre un tema.
  • “Prepárate una chuleta”. Se trata de redactar las tres ideas clave que queremos transmitir y tenerlas a punto para cuando las necesitemos.
Yo soy la voz
En How to Become a Great Media Spokesperson (acceso por registro gratuito), Vivian Kelly presenta las tareas y retos de un portavoz. Las grandes empresas cuentan con un profesional dedicado a los medios. Si eres gerente de una pyme o profesional autónomo, lo más probable es que realices directamente esa función. En uno u otro caso, las recomendaciones de la articulista incluyen:
  • No intentar comunicar más de tres ideas clave por entrevista, para no saturar la capacidad de atención del público;
  • Preparar esas tres ideas de antemano;
  • Enfatizar los puntos clave recurriendo a los elementos no verbales (gestualidad,…);
  • Evitar el uso de tecnicismos;
  • Evitar los ataques de verborrea, fruto del nerviosismo;
  • El “off-the-record” no existe: mejor no hablar de aquello que no queramos comunicar;
  • No mentir o desinformar;
  • No hablar de aquello que no nos compete;
  • En caso de no poder responder a una pregunta, explicar por qué;
  • Mantener la calma, incluso frente a preguntas crispadas.
Mi visión
Mi relación con los medios se ha intensificado a raíz de la publicación de mi novela,
Un hombre de pago. No es mi primera vez, pero sí la ocasión en que más he hablado. La experiencia me ha servido para constatar que a) siempre crees que puedes hacerlo mejor (y probablemente sea cierto) y b) la soltura se adquiere a base de entrevistas.
 
Si quieres continuar conversando sobre la relación con los medios, puedes hacerlo en nuestro blog. El próximo número de La gazetta llegará a tu buzón el día 1 de diciembre. Hasta entonces.

Neus
 
 
Neus es socia directora de Manfatta, empresa de comunicación especializada en nuevos formatos.

 

HAY UNA PREGUNTA DEL DIA

LA PREGUNTA DEL DIA
 
¿QUE ES LO QUE SABE EL SENADOR FERNANDO FLORES QUE LA PRESIDENTA CORRE A ESCUCHARLO?
 
¿QUE HAY TRAS ESTE ENCUENTRO ENTRE UN SENADOR DE LA REPUBLICA  Y LA PRESIDENTA DE LA REPUBLICA?
 
¡ESTO NO ES CUALQUIER HECHO POLITICO IRRELEVANTE!
 
¿QUE OPINARÁN LOS CIENTISTAS POLITICOS ?
sALUDOS
 
 
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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NOS RECUERDAN LA REFORMA AGRARIA EN CHILE: VEAMOS

Bolivia: movilizaciones por la tierra
Mery Vaca
Mery Vaca
La Paz, Bolivia

Los indígenas bolivianos marchan para que se apruebe la ley para la reversión y expropiación de latifundios propuesta por el presidente Evo Morales, mientras los productores agropecuarios protestan en contra de la medida.

Evo Morales durante una ceremonia de redistribución de tierras el 20 de octubre de 2006
Evo Morales quiere imponer su proyecto de reforma agraria ante la resistencia de los productores.
Los indígenas se dirigen a La Paz en tres marchas que provienen del oriente, del occidente y del norte del país.

Por su parte, los agropecuarios se declararon este martes en movilización permanente. Su primera acción consistirá en organizar otra marcha la próxima semana que confluirá en Santa Cruz, la capital económica del país.

A medida que las protestas aumentan en las carreteras, la Cámara de Diputados -igual de polarizada que los sectores sociales- aprobó la polémica norma llamada Ley del Instituto Nacional de Reforma Agraria (INRA).

El oficialista Movimiento al Socialismo (MAS) quiere imponer el proyecto del gobierno mientras los opositores usan todos los medios a su alcance para frenar su aprobación.

El plazo que puso el partido de Evo Morales para aprobar la norma vence este miércoles, aunque no exista el consenso para hacerlo. Sin embargo, la norma después deberá ser refrendada por el Senado, controlado por la oposición.

El gobierno busca hacer política con la ley (de tierras), no busca acelerar el saneamiento y con eso lleva a la confrontación
Carlos Rojas, representante de los productores del oriente

Precisamente cuando eso suceda, se prevé que las marchas de indígenas confluyan en La Paz.

El líder de la movilización de los indígenas del oriente, Adolfo Chávez, dijo a BBC Mundo que se prevé la llegada a La Paz hacia fin de mes.

La columna se encuentra actualmente detenida en una población rural de Cochabamba, en el centro de Bolivia. Allá, dos de sus miembros fallecieron cuando una vagoneta arrolló a una docena de personas que participan en las marchas.

Chávez afirmó que la marcha de indígenas que partió hace dos semanas no se detendrá pese al accidente, puesto que pretende que "las grandes propiedades de los ricos sean revertidas al Estado y que luego sean repartidas a los indígenas".

Visiones contrapuestas

BBC Mundo también entrevistó al representante de los productores del oriente, Carlos Rojas, quien dijo que "el gobierno busca hacer política con la ley (de tierras), no busca acelerar el saneamiento y con eso lleva a la confrontación".

La reversión y la expropiación de tierras son los asuntos centrales de la nueva ley. Rojas comentó que mientras el gobierno pretende inspeccionar la función económica y social de la tierra cada seis meses, el agro quiere que eso suceda cada cinco años.

Una agricultora boliviana, Paulina Momoni, arando su tierra
Se intenta distribuir entre campesinos tierras que están en manos de los terratenientes.
Según la norma, si la tierra no cumple una función económica y social debe ser revertida al Estado.

En caso de que se diera la expropiación, los agropecuarios exigen la indemnización del Estado en función al precio del mercado.

Las otras demandas tienen que ver con el poder que el gobierno quiere darle al INRA, un organismo centralizado que depende del Estado y cuya principal función es el saneamiento de tierras. Los empresarios quieren mantener algunas atribuciones para sus gobiernos departamentales.

Además, los empresarios se oponen a la propiedad colectiva de la tierra, que es promovida por el presidente Morales.

Ante la demanda de los agropecuarios del oriente, el presidente ratificó este martes su intención de revertir las tierras al Estado.

"Necesitamos una ley de modificación para revertir la tierra de los terratenientes y distribuirla equitativamente entre campesinos, indígenas y colonizadores", dijo en un acto de entrega de tractores a los campesinos del altiplano.

Chávez, el dirigente de los indígenas, reconoció que su propuesta de modificación de la Ley INRA "tiene muchas coincidencias" con el Gobierno, pero aseguró que la marcha no está siendo patrocinada por el Poder Ejecutivo, tal como aseguran los sectores empresariales del oriente.

 

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Desde el departamento de Estado de los EEUU

Cambio repentino en política exterior EE.UU. tras elecciones es poco
probable
(Embajador de EE.UU. en Reino Unido examina impacto de las elecciones)
(460)

Por Michelle Austein
Redactora del Servicio Noticioso desde Washington

Washington - Históricamente, no ha habido cambios repentinos en la política
exterior de Estados Unidos después de unas elecciones, dice el embajador de
Estados Unidos en el Reino Unido Robert H. Tuttle.

"El presidente establece la política exterior de Estados Unidos y el
secretario de Estado la lleva a la práctica. De manera que la dirección de
la política exterior de Estados Unidos será responsabilidad del presidente
Bush hasta que deje la Casa Blanca en enero de 2009, dijo el embajador.

Tuttle discutió los efectos potenciales de las elecciones de mitad de
periodo de 2006 durante una charla electrónica del Servicio Noticioso desde
Washington, el 9 de noviembre.

"Todos los presidentes, inclusive el presidente Bush, han consultado y
seguirán consultando con el Congreso con respecto a la dirección de la
política exterior", dijo el embajador.

Aunque algunos funcionarios claves que oucpan cargos de elaboración de
políticas puedan cambiar  --  por ejemplo habrá nuevos líderes en el
Congreso y en el Departamento de Defensa -- los objetivos de política
exterior en general siguen siendo los mismos, dijo el embajador Tuttle.

La elección no traerá un cambio repentino en la política de Estados Unidos
con respecto a Iraq, dijo el embajador. "Como dijo el presidente Bush en su
conferencia de prensa ... nuestros objetivos en Iraq no han cambiado pero
él y los miembros de su administración revisan constantemente nuestros
enfoques tácticos con respecto a la situación en Iraq", dijo el embajador.

Los poderes ejecutivo y legislativo deberán trabajar juntos en cuestiones
tanto extranjeras como nacionales, dijo el embajador Tuttle. Para que todos
los proyectos de ley se aprueben, tanto la Cámara de Representantes como el
Senado deben aprobarlos para que el presidente pueda firmarlos.

Además dijo Tuttle, cada cámara tiene poderes y responsabilidades
especiales. Solamente la Cámara puede iniciar un proyecto de ley de gastos
de fondos del gobierno. El Senado tiene el poder de aprobar designaciones
de alto nivel realizadas por el presidente, inclusive las de miembros del
Gabinete, embajadores y jueces federales. El Senado ratifica también los
tratados negociados por el presidente.

Un gobierno dividido, una situación donde un partido político controla por
lo menos una cámara del Congreso mientras que el presidente es un
representante del otro partido, es común y algo con lo que los
estadounidenses se sienten cómodos, dijo el embajador Tuttle, al agregar
que desde 1950 ha habido más años con un gobierno dividido que sin el
mismo.

"Los datos muestran que durante estos años de gobierno dividido algunas de
nuestras leyes más productivas fueron aprobadas por el Congreso y firmadas
por el presidente", dijo el embajador.

Para más información, ver elecciones de mitad de período en 2006 (
http://usinfo.state.gov/esp/home/topics/democracy_human_rights/elections.html
 ).

(El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de
Programas de Información Internacional del Departamento de Estado de
Estados Unidos. Sitio en la Web: http://usinfo.state.gov/esp)
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DESDE EL ABC: La Iglesia católica recuerda que «el estatuto jurídico del embrión debe ser el de todo ser humano»

La Iglesia católica recuerda que «el estatuto jurídico del embrión debe ser el de todo ser humano»

JESÚS BASTANTE
MADRID. «Si la legislación quiere adecuarse al discurso de las ciencias humanas y biomédicas, es necesario modificar la definición legal del embrión». Ésta fue la principal conclusión de las II Jornadas sobre Bioética organizadas por la Conferencia Episcopal y que el pasado fin de semana se celebraron en Zaragoza.
En dichas conclusiones, según ha podido saber ABC, los expertos denuncian la falsificación de los conceptos de preembrión y embrión, e instan a las autoridades a considerar que ambas realidades «son un ser humano durante los catorce primeros días de su desarrollo y su estatuto jurídico ha de ser el que corresponde a todo ser humano».
Tras la fecundación humana, «¿nos encontramos ante un conglomerado de células, como lo definen el Proyecto de Ley de Investigación Biomédica y la Ley de Técnicas de Reproducción Humana Asistida, o ante una persona humana?», fue el tema estrella del debate de las jornadas, que por segundo año consecutivo realiza la Subcomisión de Familia y Vida del Episcopado español.
La práctica totalidad de los expertos, como el director de Investigación del Instituto de Ciencias de la Vida de la Universidad Católica de Valencia, Justo Aznar, coincidieron en señalar que, desde el preciso instante de la concepción, «nos encontramos ante una vida humana y, por tanto, ante una persona».
Por su parte, el catedrático de Antropología y Bioética de la Universidad Gregoriana de Roma, Ramón Lucas, denunció las «contradicciones y ambigüedades» presentes en la legislación española referente a la vida naciente, que augura «gravísimas consecuencias sobre la persona y sus derechos fundamentales, que la misma ley debería custodiar y promulgar».
«Desde la concepción hay una única persona con sus valores y derechos fundamentales», señaló Lucas, quien demostró que «el estudio filosófico de los conceptos de corporeidad, subjetividad y sustantividad mostraron la esencial continuidad genética y orgánica que se da en la vida humana desde el momento de la concepción, el desarrollo preimplantatorio, anidación, desarrollo fetal y nacimiento, y hasta la muerte».
En cuanto al tratamiento jurídico del embrión humano y del llamado «preembrión», tanto en la Ley de Técnicas de Reproducción Humana Asistida, como en el proyecto de Ley de Investigación Biomédica, los expertos señalaron que «el concepto de preembrión no es médico ni biológico, sino jurídico». Al mismo tiempo, alertaron que dicho concepto «está pensado para ofrecer seguridad a la actuación de quienes pretenden manipularlo y experimentar con él».

 

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martes, noviembre 14, 2006

NO FUME ALARGUE SU VIDA....

MIREN BIEN LA CAJETILLA ANTES DE FUMAR
 
TABAQUISMO = MUERTE

 

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ

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domingo, noviembre 12, 2006

personal marca: ahora en Chile con mucha fuerza

 RODRIGO GONZALEZ FERNÁNDEZ,  DE PERSONALMARCA.BLOGSPOT.COM, cuando se le preguntó que si él tenía influencias de otros referentes en el mundo en materia de personalbrandíng o marca personal, respondió que evidentemente que si. Agregó: este es un tema que lo vengo estudiando hace más de 15 años y ya en los Estados Unidos escuche primariamente  a Bryan Tracy en sus cursos en los  finales de la década de los 80. Luego evidentemente que he estudiado a Tom Peters, a Peter Montoya a Pérez Ortega en España, en fin a tantos  otros estudiosos como a J.Welch ...si , tengo muchas influencias y qué importa. Uno se nutre de lo mejor que encuentra en el mundo y eso es lo que intento transmitir en Chile mediante talleres, cursos, diplomados, etc. que estarán disponibles en F. 2451168 o en SOFOFA : 6884265 con Claudio Pérez
 
Societat de la informació i el coneixement. Identitat i reputació ...
Pero aún existe una cierta separación entre la realidad atómica y la virtual que permite, como mencionas, una gestión de la propia marca personal (un cierto ...

 

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ

personalmarca.blogspot.com
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viernes, noviembre 10, 2006

desde el mundo del vino: NOTICIAS DEL MUNDO DEL VINO PARA LEER

  • Rodrigo Gonzalez Fernández, coleccónvinos.blogspot.comlos fines de semana tenemos más tiempo para leer . Acá encontrarán un conjunto de artículos que les interesará a todos los coleccionistas de vinos.
  • Francia legaliza desde ya las virutas
  • ¿Está matando la rosca al corcho?
  • Côtto se pasa al tapón de rosca
  • Virutas a la americana
  • WWF/Adena y Eroski, peculiar alianza
  • WWF/Adena y Eroski, peculiar alianza
  • La DOC Rioja estudiará los 'chips'
  • España, 'blindada' contra las virutas
  • 'Chips' de roble: ya son legales
  • Oxígeno para los corchos
  • Tapón de rosca: ¿Demasiado perfecto para ser verdad?
  • El vino que vino del frío
  • La Champaña vuelve al roble
  • 'Cum laude' para la cuantificación del olor a corcho
  • Sólo 6% de alcohol, y sabe a vino de verdad
  • La Rioja crea un carnet de enólogo
  • No hace falta oxígeno (corcho) para envejecer el vino
  • No a la crianza de más de 12 meses
  • Escándalo: el sauvignon artificial
  • Dos máquinas para quitar los dolores de cabeza en bodega
  • Una obra de José Hidalgo, mejor libro de enología mundial
  • Desafinando el fino
  • Chatonnet, 'brett' y TCA: el bueno, el feo y el malo
  • El 'catador electrónico' estará listo en abril
  • ¡Buen vino criado en roble español!
  • Analizan vinos en busca de sabores artificiales
  • El TCA cuesta a las bodegas 1.000 millones de dólares
  • ¿Tapón de rosca, sintético? Ahora llega uno de vidrio
  • ¿Gran añada? Para el coñac francés, nada
  • Habrá que usar (¡horreur!) tartárico
  • Corcho: entre el TCA y la amenaza ecológica a la dehesa
  • Hacia una 'nariz electrónica' para detectar TCA en el corcho
  • ¿Por qué usamos tapones sintéticos en vinos jóvenes?
  • El roble español también existe
  • ¿Manda el terruño o manda la forma
  •  

    tecnologias ¿:CUALES SON LOS SOPORTES DIGITALES QUE VIENEN?

    LOS SOPORTES DIGITALES QUE VIENEN

    Blu-ray, HD-DVD: formatos incompatibles en la guerra de sucesión del DVD

    Actualizado viernes 10/11/2006 16:57 (CET)
    Escuchar noticiaImprimirEnviar noticiaDisminuye letraAumenta letra
    MATEO SÁNCHEZ CARDIEL (EFE)

    MADRID.- El avance de la tecnología es implacable y ya jubila a una de sus más recientes criaturas, el DVD. Se abre una intrincada lucha por la sucesión, en la que compiten dos formatos incompatibles: Blu-ray, impulsado por Sony y a la venta en marzo, y HD-DVD, de Toshiba, que llega este mes a España.

    Como ya ocurrió a finales de los años ochenta en el mercado del vídeo con VHS y BETA, que juntos acabaron con el Vídeo 2000 y de los que finalmente sobrevivió el primer formato, la tecnología de reproducción y soportes audiovisuales se divide con la llegada de dos nuevos modelos incompatibles, en el momento de mayor auge del DVD en el mercado español.

    Sony confía en la PS3 para lanzar Blu-ray. (Foto: Sony)

    Sony confía en la PS3 para lanzar Blu-ray. (Foto: Sony)

    Estos nuevos reproductores llevarán un sistema de doble óptica para, pese a las previsiones iniciales de Sony, leer también los CD y DVD ahora vigentes, pero cambian el láser rojo de los reproductores actuales por el azul, mucho más preciso y capaz de incluir hasta cinco veces más información en el nuevo soporte.

    A pesar de que la calidad del DVD parece suficiente para el usuario, ambas fuentes confirman que se trata de "un salto cualitativo importantísimo que se aprecia a simple vista" y justifican su aparición con la demanda de definición causada por "la cuota de mercado de hasta un 20% de televisiones de entre 30 y 60 pulgadas y la llegada de la Televisión Digital Terrestre", explicó el responsable de Blu-ray de Sony en España, Jorge Juan Gállego.

    Para dar cabida a la nueva calidad de imagen en pantallas de ese tamaño, se fabrica "este soporte que almacena más información en el mismo tamaño", indicó Gállego, y que da pleno rendimiento al sistema Full-HD de las nuevas pantallas planas.

    Lucha sin cuartel

    Sony, derrotado anteriormente con el formato BETA (de más calidad pero mayor coste que su competidor), intenta resarcirse con el Blu-ray, que ha convocado a compañías como Philips, TDK, Panasonic y Walt Disney, y cuenta con mayor resistencia y capacidad —25 GB por capa— aunque con un precio que, hasta que se produzca la llamada "democratización del producto", saldrá a la venta en España por aproximadamente 1.300 euros.

    Toshiba, en cambio, ofrecerá su primer reproductor de HD-DVD a mediados de este mes por aproximadamente 700 euros, dado su menor coste de adaptación de la línea de producción y su inferior capacidad, de 15 GB por capa.

    Reproductor de HD-DVD. (Foto: Toshiba)

    Reproductor de HD-DVD. (Foto: Toshiba)

    Pablo Romero, director de marketing de la marca en España, explicó que "sería absurdo dar la supremacía al producto por una capacidad que no se usa" y, como aval, cuenta con Microsoft, Sanyo, NEC, Universal Pictures y el DVD Forum.

    Romero aseguró que "se intentó llegar a un consenso" que finalmente resultó infructuoso y que propicia la incertidumbre del usuario porque "es evidente que el mercado se decantará por uno solo de los sistemas", según Pablo Echanove, encargado de soluciones de entretenimiento en Philips España.

    El consumidor tiene que decidir

    Dada la vinculación entre investigación, producción y distribución, mientras se perfila el vencedor se producirá una situación en la que el consumidor sólo podrá acceder —a menos que adquiera ambos reproductores— a títulos como 'El Código Da Vinci' o 'Piratas del Caribe 2', si compra el Blu-ray, o "Volver", 'Million Dollar Baby' o 'El Pianista', si se decanta por el HD-DVD.

    Por este motivo, y dado que sólo Paramount y Warner (en cine) y LG, HP y Thomson (en electrónica) ofrecen productos para ambos tipos, Antonio López, portavoz de la Confederación de Consumidores y Usuarios (CECU), afirmó que "los avances de la tecnología no siempre benefician al consumidor" y que, en esos casos, "los poderes públicos deberían tomar medidas".

    Otro campo de conflicto son las videoconsolas, con las que Sony tenía "la batalla ganada", según Echanove, hasta que pospuso el lanzamiento de la PlayStation 3 en España para primavera y permitió a la XBox 360, de Microsoft, ser la primera en penetrar el mercado —en Navidades— con el nuevo sistema de lectura, que será, en consecuencia, el HD-DVD.

    Los resultados en Estados Unidos y Japón, donde ya compiten ambos sistemas, son poco elocuentes por andar "muy igualados"; según Echanove, "la última palabra la tienen las distribuidoras de cine, que son las que harán al público inclinarse por uno u otro formato".

    Con lo efímero de la tecnología punta, tampoco es descartable la pronta irrupción de un futuro producto que relegue al Blue-ray y al HD-DVD a la categoría de lo obsoleto, en la que ya se asientan el DVD y el VHS.

     

    SUBCONTRATACION: UN CONJUNTO DE ANTECEDENTES PARA EL ESTUDIO

    Para abordar la subcontratación es necesario capacitar, informar, provocar un cambio cultural al interior de las empresas y organizaciones. Para ello dispones de cursos y charlas  del Profesor Marcelo Monterio I. Llamar Teleforno: 2451168 o Solicitalos en SOFOFA CHILE
     
    “Un Chile precario”
    Rebelión - Spain
    ... y más se los mantiene con contratos temporales, en condiciones de subcontratación. ... en asociación con el Estado han denominado “Chile, Potencia Alimentaria ...

    Diez años de trabajo sindical de Fetrainpes en el sector ...
    Ecoceanos - Santiago,Chile
    ... conformar una mesa tripartita para abordar, entre otros temas, la subcontratación, que se ... La última entre Nutreco y su filial Marine Harvest Chile y Stolt ...

    En DuocUC debaten sobre la nueva justicia laboral en Chile
    universia.cl - Chile
    ... debatirán en el seminario "La nueva justicia laboral en Chile", organizado por ... en atención a los recientes cambios que involucra la ley de subcontratación. ...
    Ver todos los artículos sobre este tema

    Subcontratación v/s debilitamiento sindical en industria ...
    Ecoceanos - Santiago,Chile
    ... constante rotación de trabajadores. Puerto Montt de Chile, 25 de Octubre de 2004. (Ecocéanos News). La industria salmonera genera ...

     

    martes, noviembre 07, 2006

    RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ Y EL OBSERVATORIO POLITICO

    Rodrigo Gonzalez Fernandez, ha creado  EL OBSERVATORIO POLITICO  nuevo blog para debatir de politica contingente y mundial .Recopilar informacion para el debate  Estará vinculado a los centros politicos del mundo y a importantes medios y blogs politicos de la blogosfera. Invita al debate y a la docencia en materias politicas . "Porque es indispensable llevar la política a la escuela, a las universidades, a las organizaciones, y también a la empresa" Debemos rescatar la politica para nuestra democracia. Democracia que como dice Rubiales la han "secuestrado"
     
     
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    lunes, noviembre 06, 2006

    PRESIDENTA DE CHILE VISITA PANAMA



    La Nación (Chile)
    Presidenta de Chile confirma visita a Panamá
    Radio Nacional (Servicio Público) - hace 6 horas
    Resumen: La mandataria chilena Michelle Bachelet realizará su visita de Estado a Panamá en marzo próximo en el marco de EXPOCOMER 2007. Dijo estar “muy contenta porque Panamá represente a los latinoamericanos ...
    Chile apoya candidatura de consenso de Panamá a Consejo Seguridad Prensa Libre (Guatemala)
    Bachelet reprocha críticas de la Alianza por votación en la ONU 123 Chile
    radio Universidad de Chile - El Mostrador - La Nación (Chile) - Reuters América Latina
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    Rodrigo R. González Fernández
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