jueves, septiembre 26, 2013

El líder, siete preguntas básicas POR LELIA ZAPATA

El líder

Publicado el 26 de septiembre de 2013 por Lelia Zapata

Este post trata sobre las 7 preguntas básicas que conviene saber respecto al líder: ¿el líder es el mando? ¿ qué caracteriza a los líderes? ¿Qué consiguen los líderes? ¿Quién debe ser elegido Directivo-Líder? ¿Qué preguntas deben hacerse el líder? ¿qué aportan los líderes a la gestión de la comunicación interna?

El rol del líder, clave para la comunicación interna

Si el papel del líder fue importante en las empresas tradicionales lo es todavía más en las organizaciones virtuales.

Sin duda, el rol del líder es clave para la comunicación interna. Sabemos que liderar no es fácil, ya que solo el líder activa nuestra energía emocional, nos motiva y consigue de nosotros mayor compromiso. El líder da sentido al esfuerzo y establece sinergias, transformando la implicación en compromiso.

Desde Talentos Reunidos hemos seleccionado las 7 preguntas más relevantes que consideramos debes formular si eres un líder o pretendes serlo.

Las 7 preguntas que debes saber sobre el Líder

1.¿El líder es el mando?

Antes de empezar, es conveniente diferenciar los términos "líder" y "mando". El concepto mando, como su nombre indica, tiene connotaciones de "poder" y "autoridad" mientras que se considera "líder" al sujeto que tiene influencia, integridad y coherencia reconocida y otorgada por los demás.

Desde esta visión, una persona puede actuar como líder de un grupo sin ser un mando. Cualquier sujeto puede ser líder siempre y cuando sus ideas movilicen a otros hacia unas metas, tenga credibilidad y consiga el apoyo de los demás. Asimismo, ha de tener compromiso e implicación con el proyecto además de servir de ejemplo, generar una visión compartida y motivar el trabajo en equipo.

2. ¿El líder nace o se hace?

Los expertos en Liderazgo no se ponen de acuerdo en esta respuesta. aunque la tendencia es que el líder se hace.

Según la teoría de David Fischman, creador de una escuela de liderazgo empresarial, el líder nace con unas habilidades y se hace con trabajo, autoconocimiento, estudio, experiencia, optimismo, disciplina y servicio.

En este sentido, Fischman distingue dos liderazgos, habla de dos etapas en el líder: el personal y el interpersonal.

Personal: El liderazgo personal se logra cuando el individuo emprende el camino trabajando su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender.
Interpersonal: Este liderazgo se logra posteriormente cuando la persona domina la comunicación, aprende a dirigir a otros y a entregarles el poder, a trabajar en equipo y a servir a sus seguidores.

3.¿Qué caracteriza a los líderes?

Hay diferentes opiniones tantas como escuelas que las definen: Stephen Covey, Burt Nanus,Warren Bennis y John Gardner, entre otros.

Principalmente, los líderes son personas íntegras que inspiran confianza, responsables y serviciales. Una característica esencial es que saben comunicar, predicar con su ejemplo y saber llegar a los demás, que se convierten inevitablemente en sus seguidores.

Sintetizando las consignas de Peter Drucker, podemos considerar que el líder, además de carisma, tiene 3 características:

La primera competencia, habilidad y autodisciplina para escuchar.
La segunda, buena disposición para comunicar, para hacerse entender.
La tercera y última es estar dispuesto a darse cuenta de lo insignificante que es uno mismo, comparado con la tarea. Los líderes rediseñan errores y subordinan su ego a la tarea.

4.¿Qué consiguen los líderes?

Los líderes a base de motivación consiguen metas alineando los objetivos individuales con los de la organización. El líder consigue enfocar el proyecto y el trabajo de sus seguidores de corto a largo plazo.

Por ejemplo, a la pregunta "¿qué estás haciendo?" contestarían "construyendo una catedral" -visión a largo plazo- en vez de "picando una piedra" -visión a corto plazo-.

Los líderes consiguen movilizar a sus colaboradores y consiguen el mejor aporte de cada uno. El equipo saben que si el barco se hunde, los primeros que se van a ahogar son ellos. Por este motivo, ponen en el trabajo sus manos, su cerebro y su corazón.

5¿Quién debe ser elegido como Directivo- líder?

Aquel Directivo que reúna las condiciones para liderar es decir, experiencia, habilidades y carácter.

Según Peter F. Drucker, el reconocido filósofo del management, la característica más importante que debe tener un líder es la integridad. De ahí que su consejo sea:

Nadie debería ser, jamás, nombrado un alto cargo a menos que los directivos estén dispuestos a mostrar el carácter de esa persona como modelo de los subordinados.

6. ¿Cuáles son las preguntas más importantes que debe hacerse el Directivo-líder?

Además de preguntarse: ¿Qué esperan de mi?, ¿qué recursos tengo para conseguirlo? Martín Santos experto en entrenamiento personal y mentoring aconseja repasar 70 preguntas. De su propuesta he seleccionado 8, las que cito a continuación:

¿Tengo identificado los aspectos que necesito mejorar? ¿He asumido el reto de cambiar los hábitos que están perjudicando el negocio?(autoconocimiento-autocrítica)
¿Cuál es la misión del negocio? ¿La conocen todos mis colaboradores?(visión)
¿Conozco las legítimas necesidades de mis colaboradores? ¿Conozco y comprendo sus motivaciones personales? (necesidades)
¿Qué más puedo hacer para que mi equipo trabaje con entusiasmo?(influencia)
¿Son coherentes los valores que predico con la realidad que refleja mi conducta? (Comportamiento-actitud)
¿Estoy verdaderamente comprometido con el desarrollo integral y la mejora continua de todos los miembros de mi equipo? (Crecimiento y desarrollo)
¿Elogio en público y reprendo en privado? (Reconocimiento)
¿Qué he hecho exactamente hoy para ser de utilidad a mis colaboradores? ¿He estado realmente a su servicio? (servicio)

7. ¿Qué aportan los líderes a la comunicación interna? ¿Qué tipo de liderazgo interesa a la comunicación interna? general?

Los líderes aportan competencias para gestionar información y crear redes de trabajo colaborativas. Además, aportan su habilidad para dirigir personas y gestionar cambios.

Los buenos líderes contribuyen con el área de comunicación interna creando un entorno de trabajo colaborador, equipos competitivos y eficaces, en el cual sus miembros se sienten reconocidos y valorados.

El área de comunicación interna demanda líderes participativos, comprometidos con la misión empresarial, capaces de movilizar personas consiguiendo sus mejores aportes, con talante optimista y espíritu constructivo. Y todo ello, a través de un poder basado en la confianza y en la comunicación.

Necesitamos sobre todo líderes positivos que sepan comunicar el proyecto compartido. En épocas de inestabilidad y grandes cambios, las empresas necesitan líderes más que directivos.

Hoy más que nunca necesitamos líderes que gestionen la adversidad y el caos por sobredosis de información, competentes a nivel profesional con inteligencia emocional; líderes positivos, proactivos y, sobre todo, eficaces.

Y tú, ¿qué opinas?

Fuentes consultadas

El líder nace o se hace

Martin Santos las 70 preguntas del líder

Te puede interesar

Las 20 preguntas sobre el liderazgo

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

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motivación para emprendedores por David Cantone

111 Frases de Motivación para Emprendedores

Escrito por David Cantone en Emprendedores, Motivacion, Vida

Emprender es sacrificio.

Es un desafío constante que nos pone a prueba. Que el barco salga a flote o se hunda depende de nosotros. Nadie vendrá a rescatarnos en caso de tormenta.

Por ello, como buen capitán, debemos ser fuertes y determinados en nuestro propósito si queremos llegar a destino: la isla del tesoro, en este caso, tener éxito con nuestro negocio.

No será fácil. Nada que merece la pena lo es. Pero si seguimos trabajando en ello podemos conseguirlo.

La motivación no te servirá para sacar adelante un proyecto, no es suficiente. Es la disciplina la que lo hará. Pero, con motivación, las cosas son más fáciles.

La motivación es como el aceite que echamos en el motor. Con este lubricamos sus piezas y permitimos que sigan funcionando. La disciplina, el trabajo que dedicamos, es la gasolina, aquello que de verdad permite que las cosas se muevan.

Las Frases y Sus Autores

Escritores, deportistas, artistas, políticos, pensadores, líderes, empresarios de éxito e incluso un personaje de ficción de una conocida película. Personas que han destacado en sus respectivos campos (por eso se les cita) y tienen algo importante que decirnos, en forma de frase.

En estas 111 frases que he recopilado no sólo encontrarás motivación, sino, lo más importante, ideas que te pueden hacer replantearte cosas. Lo que luego tú hagas con esas ideas ya es cosa tuya.

Nunca sabrás de donde provendrá esa idea que te empuje a iniciar un proyecto, o que te dé la motivación necesaria para terminarlo, o para superar un bache que te tiene bloqueado.

Tal vez la encuentres aquí.

Cómo Utilizar Este Material

Utilízalo como tú prefieres, faltaba más, pero esta es mi sugerencia:

Al menos la primera vez, léelo todo seguido, de la primera frase a la última. El orden de las frases no es al azar. Tras la última frase verás que te formulo una pregunta. Anótala en un papel, piensa en ella y, con tiempo, trata de darle respuesta.

Hecho esto. Puedes regresar a este post cada vez que necesites motivación, o nuevas ideas para tu negocio o tu vida.

No sólo el emprendedor sacará provecho de estas frases. La mayoría de estas frases contienen lecciones aplicables para cualquier persona, sin importar lo que haga o tenga pensado hacer.

Ahora sí, doy paso a mis ilustres invitados. ¡Qué lo disfrutes!

111 Frases y 1 Pregunta

1. "Tu tiempo es limitado, así que no lo malgastes viviendo la vida de otro. No quedes atrapado en el dogma, que es vivir como otros piensan que deberías vivir. No dejes que los ruidos de las opiniones de los demás silencien tu propia voz interior. Y lo más importante, ten el coraje de seguir tu corazón y tu intuición. Estos, de algún modo, ya saben en qué quieres convertirte realmente. Todo lo demás es secundario".- Steve Jobs

2. "Lo que no se empieza nunca tendrá un final".- Johann Wolfgang von Goethe

3. "La manera de empezar es dejar de hablar y empezar a hacer".- Walt Disney

4. "Una onza de acción vale una tonelada de teoría".- Ralph Waldo Emerson

5. "No me voy a limitar a mí misma sólo porque otras personas no aceptarán el hecho de que yo puedo hacer otra cosa".- Dolly Parton

6. "El destino no es cuestión de casualidad, sino cuestión de elección. No es algo a lo que se deba esperar, sino algo a conseguir".- Jeremy Kitson

7. "Elige un trabajo que te guste, y nunca tendrás que volver a trabajar en tu vida".- Confucio

8. "Cuando dejas de soñar dejas de vivir".- Malcolm Forbes

9. "El realismo es para pesimistas. Un optimista crea su propia realidad".- David Harley

10. "Si puedes soñarlo, puedes hacerlo".- Walt Disney

11. "Go Big, or Go Home".- Eliza Dushku

12. "Tener grandes expectativas es la clave de todo".- Sam Walton

13. "El hombre que no tiene imaginación no tiene alas".- Muhammad Ali

14. "Quiero hacerlo porque quiero hacerlo".- Amelia Earhart

15. "El mejor uso de la vida es dedicarla a algo que la sobreviva".- William James

16. "Definitivamente quería ganar mi libertad. Pero la principal motivación no fue hacer dinero, sino causar un impacto".- Sean Parker

17. "El mayor riesgo es no asumir ningún riesgo… En un mundo que cambia realmente rápido, la única estrategia en la que el fracaso está garantizado es no asumir riesgos".-Mark Zuckerberg

18. "La mejor forma de predecir el futuro es creándolo".- Peter Drucker

19. "Si todo parece bajo control, entonces no estás yendo lo suficiente deprisa".- Mario Andretti

20. "No podía esperar para el éxito, así que seguí adelante sin él".- Jonathan Winters

21. "Puedo aceptar el fracaso, todos fracasan en algo. Pero no puedo aceptar no intentarlo".- Michael Jordan

22. "No importa cuantas veces fracases. No importa cuantas veces casi sale bien. Nadie va a saber ni le importan tus fracasos, y tampoco deberías hacerlo tú. Todo cuanto has de hacer es aprender de ellos y las personas que te rodean porque todo cuanto importa en los negocios es que salga bien una vez. Entonces todos podrán decirte la suerte que tienes".-Mark Cuban

23. "La suerte tiene lugar cuando la preparación se encuentra con la oportunidad".- Earl Nightingale

24. "La complejidad es tu enemigo. Cualquier tonto puede hacer algo complicado. Lo difícil es mantener las cosas simples".- Richard Branson

25. "La cosa más valiosa que puedes hacer es cometer un error–nada puedes aprender de ser perfecto".- Adam Osborne

26. "En realidad competimos con nosotros mismos, nosotros no tenemos control sobre el rendimiento de otros".- Pete Cashmore

27. "Los ganadores nunca abandonan y los que abandonan nunca ganan".- Vince Lombardi

28. "Uno de los mayores errores que comete la gente es intentar forzarse a tener interés por algo. Tú no eliges tus pasiones; tus pasiones te eligen a ti".- Jeff Bezos

29. "Un líder es alguien que conoce el camino, anda el camino, y muestra el camino".- John C. Maxwell

30. "Cuanto más tiempo pase sin que actúes más dinero estás dejando de ganar".- Carrie Wilkerson

31. "El precio del éxito es trabajo duro, dedicación al trabajo que estamos haciendo, y la determinación de que, ganemos o perdamos, hemos aplicado lo mejor de nosotros mismos a la tarea que tenemos entre manos".- Vince Lombardi

32. "Pienso que una regla simple de los negocios es, si haces primero las cosas que son más fáciles, entonces puedes de hecho progresar mucho".- Mark Zuckerberg

33. "Emprendimiento es vivir unos cuantos años de tu vida de una forma que la mayoría no lo hará para que puedas destinar el resto de tu vida de una forma que la mayoría no puede".-Un estudiante de Warren G. Tracy

34. "La función del liderazgo es producir más líderes, no más seguidores".- Ralph Nader

35. "Mantente alejado de aquellas personas que tratan de menospreciar tus ambiciones. Las personas pequeñas siempre lo hacen, pero los verdaderamente grandes hacen sentirte que tú también puedes ser grande".- Mark Twain

36. "El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito. Si amas lo que haces, tendrás éxito".- Albert Schweitzer

37. "Sólo existe un éxito–poder vivir tu vida a tu manera".- Christopher Morley

38. "Pensar es fácil. Actuar es difícil. Actuar como uno piensa es lo más difícil".- Johann Wolfgang von Goeth

39. "Un 80% de tu vida la dedicas a trabajar. Quieres pasarlo bien en casa. ¿Por qué no pasarlo bien en el trabajo?".- Richard Branson

40. "Una día tu vida pasará ante tus ojos. Asegúrate de que merezca la pena mirar".- Mooie

41. "El fracaso vence a los perdedores, el fracaso inspira a los ganadores".- Robert T. Kiyosaki

42. "No tengo miedo a morir, tengo miedo a no intentarlo".- Jay Z

43. "Las oportunidades de negocio son como los buses, siempre hay otro llegando".-Richard Branson

44. "Estoy aquí para crear algo pensando en el largo plazo. Cualquier otra cosa es una distracción".- Mark Zuckerberg

45. "La regla de oro de todo hombre de negocios es esta: Ponte en el lugar de tu cliente".-Orison Swett Marden

46. "Los negocios son más excitantes que cualquier juego".- Lord Beaverbrook

47. "Los únicos límites son, como siempre, aquellos de visión".- James Broughton

48. "El éxito en los negocios requiere entrenamiento y disciplina y trabajo duro. Pero si no estás asustado por estas cosas, las oportunidades son tan buenas hoy como siempre lo fueron".- David Rockefeller

49. "Los home runs de ayer no ganan los partidos de hoy".- Babe Ruth

50. "El truco está en qué uno enfatiza. Podemos hacernos miserables, o podemos hacernos fuertes. La cantidad de trabajo es la misma".- Carlos Castaneda

51. "El emprendedor siempre busca el cambio, responde a este, y lo explota como una oportunidad".- Peter F. Drucker

52. "El primero consigue la ostra, el segundo la concha".- Andrew Carnegie

53. "No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la más receptiva al cambio".- Charles Darwin

54. "¿Por qué quería ganar? ¡Porque no quería perder!".- Max Schmeling

55. "Para tener éxito en los negocios, alcanzar la cima, uno debe conocer todo lo que es posible conocer acerca de ese negocio".- J. Paul Getty

56. "Ganar sin riesgo es triunfar sin gloria".- Pierre Corneille

57. "Tu reputación es más importante que tu paga, y tu integridad vale más que tu carrera".-Ryan Freitas

58. "Si no puedes alimentar a un equipo con dos pizzas, es demasiado grande".- Jeff Bezos

59. "No hay nada de malo en quedarse pequeño. Puedes hacer grandes cosas con un equipo pequeño".- Jason Fried

60. "El veneno más peligroso es el sentimiento de logro. El antídoto es cada tarde pensar qué puede hacerse mejor mañana".- Ingvar Kamprad

61. "Fracasa a menudo para que puedas tener éxito pronto".- Tom Kelley

62. "No trates de ser original, sólo trata de ser bueno".- Paul Rand

63. "Nuestra meta es crear los mejores dispositivos del mundo, no ser los más grandes".-Steve Jobs

64. "Emprendedor es alguien que tiene una visión de algo y un deseo de crear".- David Karp

65. "El último 10% que lleva lanzar algo requiere la misma energía que el primer 90%".- Rob Kalin

66. "No juegues a juegos que no entiendes, incluso si ves a muchas otras personas ganando dinero de ellos".- Tony Hsieh

67. "Las personas rara vez compran lo que necesitan. Compran lo que quieren".- Seth Godin

68. "Las ideas son fáciles. La implementación es difícil".- Guy Kawasaki

69. "La única cosa peor a empezar algo y fracasar… es no empezar algo".- Seth Godin

70. "No te preocupes por la financiación si no la necesitas. Hoy empezar un negocio es más barato que nunca".- Noah Everett

71. "Todos los humanos son emprendedores, no porque todos ellos deban crear empresas, sino porque la voluntad de crear está codificada en el ADN humano".- Reid Hoffman

72. "No importa cuán brillante sea tu mente o estrategia, si estás jugando solo, siempre perderás ante un equipo".- Reid Hoffman

73. "Arriesga más de lo que otros piensan es seguro. Sueña más de lo que otros piensan es práctico".- Howard Schultz

74. "La diligencia es la madre de la buena suerte".- Benjamin Franklin

75. "Siempre entrega más de lo esperado".- Larry Page

76. "No aprendes a caminar siguiendo reglas. Aprendes haciéndolo y cayéndote".- Richard Branson

77. "Nunca me tomé un día libre en mis veintes. Ninguno".- Bill Gates

78. "A menudo las personas están trabajando duro en la cosa equivocada. Trabajar en la cosa correcta probablemente es más importante que trabajar duro".- Caterina Fake

79. "Confía en tu instinto".- Estée Lauder

80. "Cuando encuentres una idea sobre la que no puedas dejar de pensar, esa es probablemente una buena idea que perseguir".- Josh James

81. "Si quieres llegar a algún lugar tienes que saber a dónde quieres ir y cómo llegar ahí. Entonces nunca, nunca, nunca rendirse".- Norman Vincent Peale

82. "Esfuerzo continuo, no fuerza o inteligencia, es la clave para liberar nuestro potencial".-Winston Churchill

83. "No puedes elegir cómo vas a morir, o cuándo. Sólo puedes decidir cómo vas a vivir. Ahora".- Joan Báez

84. "Fórmula del éxito: Levántate temprano, trabaja duro, encuentra petróleo".- Paul Getty

85. "Los pensamientos que elegimos tener son las herramientas que usamos para pintar el lienzo de nuestras vidas".- Louise Hay

86. "A veces la vida te golpea con un ladrillo en la cabeza. No pierdas la fe".- Steve Jobs

87. "En la vida aprendes que a la única persona que puedes realmente corregir y cambiar es a ti mismo".- Katharine Hepburn

88. "Sólo hace falta una persona para cambiar tu vida: tú".- Ruth Casey

89. "El coraje no es la falta de miedo, sino la decisión de que alguna otra cosa es más importante que el miedo".- Ambrose Redmoon (James Neil Hollingworth)

90. "Nada grande se ha conseguido jamás sin entusiasmo".- Ralph Waldo Emerson

91. "El éxito consiste en ir de fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo".- Winston Churchill

92. "Si eres claro con aquello que quieres, el mundo responde con claridad".- Loretta Staples

93. "Estoy convencido de que la vida es un 10% lo que me sucede y un 90% cómo reacciono a ello. Y lo mismo pasa contigo… nosotros estamos al mando de nuestras actitudes".- Charles Swindoll

94. "Si no haces que ocurran cosas entonces las cosas te ocurrirán a ti".- Robert Collier

95. "Olvida los errores del pasado. Olvida los fracasos. Olvídalo todo excepto aquello que vas a hacer ahora y hazlo".- William Durant

96. "No importa lo despacio que vayas, siempre y cuando no te detengas".- Confucio

97. "El éxito es la suma de pequeños esfuerzos–repetidos un día sí y otro también".- Robert Collier

98. "El progreso siempre implica riesgos. No puedes robar la segunda base manteniendo tu pie en la primera".- Frederick B Wilcox

99. "La diferencia entre ordinario y extraordinario es ese poco de más".- Jimmy Johnson

100. "Si quieres algo de verdad, no esperes por ello–enséñate a ser impaciente".- Gurbaksh Chahal

101. "Coge una idea. Haz de esa idea tu vida–piensa en ella, sueña con ella, vive en esa idea. Deja al cerebro, los músculos, los nervios, todas las partes de tu cuerpo, llenarse con esa idea, y simplemente deja sola cualquier otra idea. Este es el camino al éxito".- Swami Vivekananda

102. "Nada es particularmente difícil si lo divides en pequeños trabajos".- Henry Ford

103. "Encuentra una buena razón para todo lo que haces".- Laurence Olivier

104. "Tú no eres tu currículum, eres tu trabajo".- Seth Godin

105. "Tanto si piensas que puedes, como si piensas que no puedes, estás en lo cierto".-Henry Ford

106. "Por favor piensa en tu legado, porque lo estás escribiendo todos los días".- Gary Vaynerchuck

107. "En vez de preguntarte cuándo serán tus próximas vacaciones, deberías construirte una vida de la que no necesites escapar".- Seth Godin

108. "Hazlo, o no lo hagas, pero no lo intentes".- Yoda

109. "Aquellos que dicen que no puede hacerse, no deberían interrumpir a quienes lo están haciendo".- Proverbio chino

110. "Actúa o acepta".- Anónimo

111. "En los últimos 33 años, me he mirado al espejo todas las mañanas y me he preguntado: '¿Si hoy fuera el último día de mi vida, querría hacer lo que voy a hacer hoy?' Y cuando la respuesta ha sido 'No' durante demasiados días seguidos, sé que necesito cambiar algo".- Steve Jobs

Y tras leer estas frases, una pregunta: ¿Qué harías si no pudieras fallar?

Piénsalo. Tómate tu tiempo. Cuando creas tener una respuesta, no se lo cuentes a otros, simplemente coge un bolígrafo y escríbelo en un papel. Si lo haces, habrás plantado una nueva semilla en forma de idea, lo que brote de ella depende de ti.

¿Cuál es tu favorita? ¿Conoces alguna otra frase de motivación para emprendedores? Compártela debajo. Gracias.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

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Gobierno Corporativo – Las mejores prácticas te dejan llegar hasta aquí

25 septiembre, 2013

Ver la fuente original del artículo
Autor: Carlos Francavilla

En el año 2010 C.K. Prahalad escribió una columna enHarvard Business Review acerca de la utilización de las "mejores prácticas de una industria" y lo que él llamo las "next practices" prácticas siguientes o próximas prácticas.

En la columna nos dice;

"Las empresas identifican las mejores prácticas, en particular la de los líderes del mercado, y tratan de ponerlas en práctica. Dicha evaluación comparativa tiene un rol que desempeñar en el negocio, pero yo no soy precisamente un fan del proceso. Puede permitir que las empresas se pongan al día con los competidores, pero no va a convertirlos en líderes del mercado. Las organizaciones se convierten en ganadores detectando grandes oportunidades e inventando las prácticas siguientes – como he señalado a los CEOs desde hace más de dos décadas.

Las prácticas siguientes son todo acerca de la innovación: imaginar cómo se verá el futuro, identificar las mega-oportunidades que surgirán, y la construcción de capacidades para sacar provecho de ellos.

La mayoría de los ejecutivos creen que es difícil identificar oportunidades de avance. Sin embargo, varias son bastante obvias, Peter Drucker dijo una vez que las mejores oportunidades "son visibles, pero no las vemos". Los ejecutivos deben hacer seis preguntas:

¿El problema está ampliamente reconocido?
¿Afecta a otras industrias?
¿Se necesitan innovaciones radicales para resolver el problema?
¿Hacerle frente puede cambiar la economía de la industria?
¿Abordar esta cuestión nos puede dar una nueva fuente de ventaja competitiva?"

El concepto es sencillo, si solo implanto las mejores prácticas de una industria, posiblemente pueda alcanzar el estado de los líderes de esa industria pero no podré superarlos ya que sigo con las prácticas que los llevaron a esa posición. Ahora si lo que quiero es cambiar una industria, debo inventar las prácticas que luego se convertirán en las mejores prácticas de los que nos quieran seguir.

Si llevamos este razonamiento al área de Tecnología y nuestra constante implantación de marcos de trabajo basados en "mejores prácticas" para solucionar algunos temas,

¿Qué nos puede ocurrir?

La empresa y el sector industrial solo quieren tener prácticas probadas.
En este caso haremos muy bien en implantar algún marco o norma internacional pero cuidado si aparece alguna disrupción de la cadena de valor nos quedaremos mirando cómo se va nuestro mercado.
La empresa se encuentra en un proceso de disrupciones constantes de la industria.
Abrir bien los ojos en este caso, aplicar las recetas de los marcos de trabajo no será la mejor idea ya que nos propondrán procesos conocidos que no necesariamente nos ayuden a generar disrupciones en la cadena de valor de la industria.

Recuerda que las prácticas de gestión que proponen los marcos de trabajo deben ser adaptadas a tu realidad empresarial y del mercado. Seguirlos ciegamente puede significar que al final del proceso no tengamos empresa donde implantarlos.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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