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lunes, agosto 18, 2008

Blake Lively y Leighton Meester en la fiesta de estreno de la segunda temporada de Gossip Girl

Blake Lively y Leighton Meester en la fiesta de estreno de la segunda temporada de Gossip Girl

Posted: 17 Aug 2008 06:06 PM CDT

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Esta semana finalizaba el rodaje de sus primeros capítulos y la serie con más éxito de la temporada pasada ya tiene fecha de estreno: será el 1 de Septiembre. Por aquello de hacer vacaciones antes de volver a la carga, el plantel al completo de la versión adolescente de Sexo en Nueva York celebraba ayer una fiesta en los Hamptons (dónde han estado rodando todo el mes pasado) para dar por inaugurada la inminente llegada del nuevo curso televisivo, curso que la verdad es que promete a juzgar por el goteo de imágenes que nos han ido llegando a lo largo de todo el verano.

Allí veíamos a la benjamina del grupo, Taylor Momsen, espectacularmente sexy en el photocall del evento, pero la rubia peligrosa no estaba sola, la escoltaban todos sus compañeros de reparto: Blake Lively y Penn Badgley, su hermano en la ficción, Chace Crawford, Leighton Meester, Ed Westwick y Jessica Szhor.

Las que sin embargo acaparaban todos los flashes y miradas, sin desmerecer a la pequeña Momsen ni al resto de reparto, eran Blake y Leighton, protagonistas dentro y fuera de la pequeña pantalla.

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Ambas vestían en colores claros, muy cándidas y discretas, pero con estilismos totalmente diferentes; mientras Blake Lively me sorprendía para mal, Leighton Meester volvía a hacer pleno al quince en cuestión de savoir faire.

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Lo mejor de Blake estaba en la parte de atrás de su atuendo; el vertiginoso escote trasero de su top de cuello halter y volantes, en blanco y de terrible tela semitransparente, era la parte más admisible de su modelo; los jeans blancos que lo acompañaban (y salvavan) le sentaban bien, pero ese top, y las tremendísimas sandalias, no tienen (mi) perdón.

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Me extraña bastante su elección, ella que siempre va con mini vestidos y acierta, la verdad es que no sé quién la engañó para que se saliera de esa medida que domina y de la que hace tanto alarde para meterse en semejante menester. Las transparencias nunca fueron buenas, y menos en tops ya de por sí complicados, las chorreras es mejor que vayan solas, todo junto (pantalón pitillo extremadamente ajustado incluido) es demasiado. Por muy fina que sea una, resulta ordinario.

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Meester, al contrario, estaba estupenda, sencilla, fresca, sin complicaciones ni combinaciones extrañas, chic con aire retro; el vestido amarillo empolvado que llevaba, ajustado de cintura para abajo, y de manga afarolada, me encanta, y los zapatos, maravillosos, con tacón metálico de fantasía, firmados por Miu Miu.

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Rodrigo González Fernández
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ATAQUE TERRORISTA DESTRUYE FUNDO DE LUCHSINGER EN VILCUN

"Ésta es una acción terrorista, coordinada y planificada"
 
Impactante relato de Eduardo Luchsinger tras ataque que redujo a cenizas instalaciones del Fundo Santa Rosa:
"Me golpearon y encañonaron con metralleta"

Agricultor, que es primo de Jorge Luchsinger que ha sufrido 23 ataques, fue emboscado por 12 encapuchados.

SERGIO BUSTOS y HERNÁN ÁVALOS

TEMUCO .– "Me golpearon y arrastraron por la escalera, me encañonaron con revólveres, escopetas y una metralleta". Aún nervioso e impactado, el agricultor Eduardo Luchsinger (70) intenta recomponer detalles del sorpresivo y violento ataque a su fundo Santa Rosa, que se registró en los primeros minutos del domingo.

Fueron minutos de terror. Y en ese lapso, un grupo fuertemente armado, compuesto por 12 sujetos encapuchados, irrumpió en su propiedad, atacó a la familia y procedió a quemar todas las instalaciones del terreno. Luego de inmovilizar a Luchsinger y a su esposa Marta León, los delincuentes rociaron con bencina y prendieron fuego a la casa patronal, dos galpones con 10 mil fardos, una lechería con maquinaria agrícola, dos vehículos y un tractor.

Las pérdidas fueron avaluadas en $500 millones, y Marta León apuntó que los sujetos declinaron incendiar otra casa en la que permanecía su madre de 86 años.

"Nos trataron de lo peor. Gritaron que se trataba de una recuperación de tierras (para los mapuches) y que nos venían a expulsar. Esto, realmente ya no tiene nombre. No he visto a ninguna autoridad ni al alcalde de Vilcún ni a nadie de la gobernación, ni menos de la intendencia. No existen. Están preocupados de otras cosas, de los votos que van sacar", reclamó un afectado Luchsinger.

"Ésta es una acción terrorista, coordinada y planificada. Ojalá que vayan entendiendo que éstos no son autoatentados. Ardió todo el campo, y seríamos los 'ayatolas' de los 'pelotudos' si hicieramos acciones de esta naturaleza. Tampoco son hechos aislados", continuó el agricultor, mientras recorría su campo arrasado por el fuego.

El Fundo Santa Rosa, que no contaba con protección policial y que nunca había sufrido este tipo de ataques, quedó con resguardo policial por 8 días, según informó el comandante Nelson Hevia, prefecto (s) de Carabineros de Cautín.

Eduardo es primo de Jorge Luchsinger, agricultor que ha sufrido 23 ataques armados e incendiarios en el Fundo Santa Margarita, que tiene resguardo policial, y que está a dos kilómetros del último predio siniestrado.

César Véjar, cuidador de la propiedad desde hace 15 años, intercambió disparos con uno de los encapuchados. "El perro ladró mucho, y al salir me dispararon, me tiré al suelo y devolví el fuego", dijo.

En la huida, los sujetos esparcieron "miguelitos" en las rutas rurales, dificultando el acceso de los vehículos policiales y de emergencia. Además, quemaron otros 3 mil fardos de propiedad de Sergio Sánchez, vecino de Luchsinger.

"Les pido a las autoridades que hagan respetar el Estado de Derecho. Esto, acá, no es un Transantiago, es un Transmapuche", concluyó Luchsinger.

Gastón Caminondo, presidente de la Sociedad de Fomento Agrícola del Sur (Sofo), dijo que "aquí estamos en presencia de un grupo paramilitar. Pedimos a la autoridad dejar de lado los discursitos, porque no deseamos perder la paciencia".

Calma y negociación

Este ataque se registra después de un período de seis meses sin incidentes, en que reinó la tranquilidad en la zona del llamado conflicto mapuche en la Región de la Araucanía. Los últimos atentados se habían registrado en febrero pasado tras la muerte del activista Matías Catrileo, quien cayó en un enfrentamiento con Carabineros durante un ataque incendiario al Fundo Santa Margarita, de Jorge Luchsinger.

También ocurre justo cuando la Comisión Nacional de Desarrollo Indígena (Conadi) negocia con agricultores amenazados por activistas para que vendan sus tierras.

Ya logró un principio de acuerdo con René Urban, otro de los agricultores que en la zona de Ercilla ha sido atacado en reiteradas ocasiones.

COORDINADORA

> CON UN CORREO electrónico enviado a una radio de Temuco, la Coordinadora Arauco Malleco se atribuyó el ataque al fundo.

>> "Guerrilla mapuche"

En el sector de Pailahueque, comuna de Ercilla, un grupo de encapuchados ingresó el viernes al fundo Santa Teresa, donde la empresa Alusa instala torres de alta tensión. Los sujetos, que estaban armados con escopetas, intentaron quemar una camioneta y maniataron a un guardia, identificándose como una "guerrilla mapuche".

Minutos después, presuntamente, los mismos sujetos robaron 47 vacunos desde el fundo Las Golondrinas, siendo interceptados en el sector de Chamichaco por el dueño del fundo, agricultor Jorge Borjeaud, produciéndose un intercambio de disparos, que terminó con el agricultor herido en una pierna.
 
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Sergio Melnick un analisis muy bueno

Sergio Melnick, UN MUY BUEN ANALISIS

500 días de agonía para la Concertación

Le quedan unos difíciles 500 días al gobierno, y probablemente igual tiempo a la Concertación en el poder. Después de 20 años, 18 de los cuales fueron bastante exitosos, llegó la hora de decir adiós. El éxito de la Concertación estuvo anclado en tres grandes pilares: primero, y por sorprendente que suene, fue el sistema binominal que los obligó a actuar unidos y así ofrecer gobernabilidad. Bastó que se levantara el sistema en las concejalías para que se dividieran. Segundo, haber mantenido la esencia de lsistema económico de mercado y libre emprendimiento, lo que les permitió hacer crecer la riqueza por un tiempo, y tercero, un discurso social indudablemente atractivo para la población.
El gran talón de Aquiles, sin embargo, fue la gestión, y posteriormente la corrupción, las que siempre van asociadas. La economía fue sistemáticamente perdiendo vigor. Aylwin logró crecer al 7%. Frei, algo sobre el 5%. Lagos, cercano al 4%, y Bachellet será menor, en condiciones históricas excepcionales. Esa es evidencia. Las explicaciones sobran. La gestión fue empeorando. La distribución del ingreso no se movió un ápice en 20 años.

Por cierto, quedarán cosas a favor de la Concertación. Lo más relevante, la sensación de que los primeros 18 años fueron buenos. Eso es un éxito en sí mismo, nadie lo puede negar. Ello incluye la transición política exitosa, las nuevas formas de concesiones de infraestructura, los tribunales de familia (muy mal implementados), las pensiones solidarias; el Auge, que está reprivatizando la salud pública, pero que va a colapsar; la venta de algunas sanitarias, el cierre del carbón, los buenos tratados de comercio.

Sin embargo, no puede haber impunidad pública a los literalmente miles de millones de dólares dilapidados por mala gestión. Léase EFE, Transantiago, cárceles, educación, MOP-GATE, gastos reservados, Chiledeportes, planes de empleo, comuna segura, jarrones, malezas, y suma y sigue. Un insulto inaceptable a la pobreza, que era el foco de atención del discurso. De todo esto aún deben dar cuentas públicas.

Después de 20 años en el poder, la Concertación aún no sabe qué hacer con la educación, no sabe cómo modernizar el Estado, no tiene un plan claro para la infraestructura que requiere el país para el futuro. Tiene una deuda gigantesca en energía. No tiene un proyecto digital contundente. No sabe ni por dónde empezar con la contaminación. No hay nuevos proyectos en educación superior y la investigación científica llora por su ausencia. La seguridad pública es abiertamente deficiente. La innovación y la potencia agroalimentaria son pura retórica. Codelco sigue inmóvil, Enap ahora pierde plata. La regionalización es también retórica, todo se sigue concentrando en Santiago.

La Concertación dio buenos frutos, pero simplemente se agotó. Los 500 días que le quedan serán agónicos. Se huele ya en el ambiente la pérdida del poder, y eso es doloroso después de 20 años, en que se transformó en un modo de vida asegurada, que terminó en casos de negligencia, pugnas internas y falta total de nuevas ideas. No está claro si es que ganará la Alianza, o si en realidad "perderá" la Concertación. Creo más bien lo último, pero el resultado final es el mismo. La Concertación hizo un buen aporte al país y merecía una salida mejor de la que tendrá.

Los próximos 120 días son para las municipales. Un soplo de esperanza en que su resultado pudiera revitalizar los ánimos. Pero es sólo una ilusión. La economía es implacable y será determinante en el resultado presidencial. El bajo dinamismo, la inflación, el desempleo serán simplemente devastadores electoralmente. Los 100 días siguientes serán de evaluación y cálculos, para una nueva readecuación del gobierno, necesaria para enfrentar el año electoral final. Las pasiones serán enormes. Los 100 días siguientes, con el Ejecutivo ya totalmente paralizado, estarán dominados por la definición final de los candidatos oficialistas, y en definir cómo serán las explicaciones del pasado. El resto del tiempo será la contienda final, la amarga caída. Habrá patéticos intentos de intervención para aferrarse al poder: sin resultados, quizás al revés.

Hemos visto un nivel creciente de odiosidad en el país. Hay que detenerlo. La actitud apropiada es entender el cambio del poder como una cosa natural y deseable después de tanto tiempo. No es momento de revanchas, sino de encuentros. Es tiempo de estimular el capital social, la amistad. Es tiempo de renovación, y de volver a construir.

 
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Fundo Santa Rosa en la comuna de Vilcún, IX Región:

GOBIERNO DEBE CUIDAR DEL ESTADO DE DERECHO
 
Fundo Santa Rosa en la comuna de Vilcún, IX Región:Brutal ataque a agricultor reaviva clima de violencia en la zona de la Araucanía

"Les pido a las autoridades que hagan respetar el Estado de Derecho", dice Eduardo Luchsinger.


Doce encapuchados atacaron con armas de fuego a familia y quemaron casa, galpones y lechería.
El atentado se produce cuando la Conadi negocia la compra de tierras a productores atacados.
Eduardo Luchsinger (70) señaló que agresores gritaron consignas a favor de la causa mapuche.
Requerimiento del Gobierno por Ley de Seguridad del Estado en contra de los responsables. Más información
 
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=?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= ¿Quién es el mejor tenista chileno de la historia?


TENIS

¿Quién es el mejor tenista chileno de la historia?

La Tercera.com resolverá esta pregunta mediante una encuesta. Los candidatos son Marcelo Ríos, Luis Ayala, Fernando González y Nicolás Massú.


17/08/2008 - 13:24

    La medalla de plata conseguida por Fernando González en Beijing vuelve a abrir la interrogante sobre quién es el mejor tenista chileno de la historia.

    A raíz de esto, La Tercera.com está realizando una encuesta entre quienes visitan su página para que puedan manifestar sus preferencias. Desde hoy y hasta el sábado, los cibernautas podrán votar por su candidato favorito. Los resultados serán publicados en el sitio web y en estas mismas páginas el día domingo.

    Los candidatos naturales son cuatro: Nicolás Massú, Luis Ayala, Marcelo Ríos y González. Todos tienen méritos de sobra para ser elegidos.

    El más veterano es Ayala. "Lucho" fue uno de los grandes protagonistas del tenis mundial, a fines de los cincuenta e inicios de los sesenta, cuando todavía no existía el circuito profesional ni el ranking.

    En el ordenamiento de la época (no demasiado científico), Ayala llegó a estar sexto, aunque la mayoría lo ubicaba en tercer lugar, sólo por detrás de Neale Fraser y Alex Olmedo. Además, fue dos veces finalista del Abierto de Francia.

    El "Chino" vivió una época distinta a la de Ayala. Una más competitiva y exigente, por lo que el hecho de ser el primer sudamericano en alcanzar el tope del ranking ATP en 1998 es un mérito que en Chile sólo él puede contar.

    Asimismo, Ríos ganó 18 títulos y fue finalista en el Abierto de Australia.

    Massú no pasa por su mejor momento tenístico, pero a nadie se le olvida que fue el primer deportista criollo en ganar un oro olímpico. Y lo hizo dos veces, pues en Atenas se impuso en singles y por parejas, junto a González.

    El "Bombardero" es, precisamente, quien cierra la lista de candidatos. Sus méritos son conocidos: tiene 10 títulos, fue finalista en Australia en 2007, tiene tres medallas olímpicas y es el único chileno que ha llegado a cuartos de final de los cuatro Grand Slams.


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    Rodrigo González Fernández
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    NO MÁS ABUSOS DEL PODER JUDICIAL !!!!!
    MÁS RESPETO MUTUO Y DIGNIDAD RECÍPROCOS !!!!!
    Estimados futuros letrados, es nuestro derecho y deber exigir un trato digno a la altura del esfuerzo y dedicación que el desempeño de tal servicio a la comunidad se merece !!!
    En vista de la imposición de numerosas nuevas exigencias -mediante Auto Acordados instruídos por la Excma. Corte Suprema- todos obligatorios a cumplír con el objeto de titularnos como Abogados, además de la creciente gran acumulación de nuevas causas en las Corporaciones (hasta 300 causas asignadas al postulante ya en el 1° mes de practica), el vergonzoso presupuesto que se les asigna, los pocos postulantes admitidos a la labor, las grandes dificultades tanto estructurales como funcionales para desempeñar correctamente la misión legal y humana a ejecutar.
    DENUNCIAMOS Y REIVINDICAMOS una contraprestación equivalente en dignidad al sacrificio, atención, dedicación, gasto económico y la paciencia que debemos exhibir ante las personas de escasos recursos que se merecen todo nuestro respeto y consideración.
    Todo en vista que además, luego de gastar tanta plata para estudiar y ser cesantes ilustrados o ganando al mínimo sumado a que la vida misma genera cada vez más preocupaciones psicosociales, y pesares económicos si actuas conforme a como estudias (sin usar las malas artes).
    Creo en el proceso de reformas judiciales como un avance muy positivo acorde al actual ejercicio de todos los principios y garantías reconocidos y plasmados en la ley, y nuestra Constitución reformada, y por tanto, es menester que el poder que nos dirige sea consecuente y retribuya en un porcentaje y/o sueldo base de los juicios tramitados y/o sentenciados a favor de nuestro representado.
    MAS JUSTICIA, MAS EQUIDAD, MÁS DIGNIDAD !!!!!!!!!!!!

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO, YO APROBÉ MI PRACTICA PERO SOPORTANDO INNUMERABLES SITUACIONES INDIGNAS Y ABUSIVAS DE PODER RESPECTO DEL "FAMOSO ABOGADO JEFE DE LA CORPORACIÓN" O SUS ASESORES, ASÍ COMO PERSONALMENTE HE SABIDO DE MUCHOS AMIGOS Y CONOCÍDOS PISOTEADOS, OBLIGADOS A RENUNCIAR, ENTORPECIDOS EN SU LABOR, NINGUNEADOS HASTA POR LA SECRETARIA DE LA RESPECTIVA CORPO Y LOS REPRESENTADOS YO SUS MATONES, INCLUSO A RIESGO DE GOLPES Y ASALTOS, QUE SE SUPONEN CON TODO EL DERECHO DE EXIGIRTE, MOLESTAR, PREGUNTAR TONTERAS Y BASUREAR A LOS PRACTICANTES, JUSTIFICÁNDOSE EN QUE ELLOS PAGAN SUS IMPUESTOS, ELLOS SE MERECEN TODA LA ATENCIÓN Y "EL ESTADO NOS PAGA A NOSOTROS!!!" CUANDO ESO ES TOTAL MENTIRA!!!, TANTO QUE TODOS LOS GASTOS CORREN POR CUENTA DE LOS POSTULANTES LOS UTILIZADOS POR EL PODER JUDICIAL, COMO LOS CONEJILLOS DE LOS JEFES PREPOTENTES, OTORGANDO EL MINIMO PRESUPUESTO QUE SOLO ALCANZA PA LOS JEFESITOS Y LOS AUXILIARES APENAS, SOMETIÉNDONOS A UN EXPLOTADOR, EXTENSO Y AGOTADOR PROCESO DE ALGO MÁS DE 6 MESES (INCLUYENDO LA PREPARACIÓN Y ENTREGA DE CARPETAS, REVISIÓN FINAL DEL ASESOR Y EL JEFE Y LOS PASOS POSTERIORES), TODOS INELUDIBLES PARA JURAR ANTE LA SUPREM
     
    FUENTE: EGRESADOS ULARE.

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    corrupcion hoy....EN LA MIRA, CHILEVISION...corrupcion

    corrupcion:
     
    Asunto: EN LA MIRA, CHILEVISION

    La mas descarnada y brutal corrupción se develara HOY a las 22 PM. en el reportaje que sera emitido por Chilevision. Reportaje que el resto de los canales se negaron a sacar al aire a pesar de haberlo terminado.
    Es una verdadera bomba
    No te lo pierdas, pasa la información.-
    --------------------

    Para responder a este mensaje, sigue este enlace:
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    BlackRock proyecta crecimiento regional


    BlackRock proyecta crecimiento regional

    Armando Senra

     

    Titular para Latinoamérica/BlackRock

    a administradora estadounidense de activos BlackRock espera que una serie de cambios en las regulaciones abra los negocios de pensiones y fondos mutuos de México y Brasil al tiempo que analiza la posibilidad de establecerse en países clave de Latinoamérica.

    Por ahora, BlackRock ya posee US$10.000mn en activos bajo administración en la región, la mitad de ellos en el mercado chileno de administradoras de fondos de pensiones (AFP).

    BNamericas conversó con el titular de BlackRock para Latinoamérica, Armando Senra, para saber más sobre los planes de la compañía en la región y la forma en que estos podrían verse afectados ante la posibilidad de que Merrill Lynch venda su participación de 49% en la empresa.


    BNamericas: ¿Qué planes tienen para la región?

    Senra: El actual escenario económico y la estabilidad política que vive Latinoamérica, sumado a los cambios regulatorios que se producen en economías regionales estratégicas, se traducen en una oportunidad perfecta para ampliar nuestra presencia en la región.

    A través de nuestra alianza con [el banco de inversiones] Cefin, estamos apuntando al negocio previsional de Chile y Perú y queremos seguir incrementando nuestro negocio con Celfin y ampliar nuestra oferta mediante fondos de fondos y banca privada. También queremos crecer en Colombia, donde operamos por cuenta propia.

    Perú es un mercado mucho más pequeño que Chile y hemos hecho muy poco ahí hasta ahora, pero nuestra meta es tener una participación de mercado de 5% y nos gustaría hacer lo mismo en Colombia.

    BNamericas: ¿Qué efecto tendría la venta por parte de Merrill Lynch de su participación de 49% en BlackRock en los planes de la firma para Latinoamérica?

    Senra: Somos una compañía completamente independiente de Merrill Lynch y eso no se relaciona con los planes que tenemos para la región. Sabemos que recientemente compraron una corredora en Chile y pusieron fin a su acuerdo con Celfin. Seguimos teniendo un acuerdo con Celfin para incursionar en el negocio local de pensiones.

    BlackRock cuenta con unos US$10.000mn en activos bajo administración en Latinoamérica. El negocio chileno de AFP ha sido muy bueno para nosotros, y ya contamos con una participación de mercado de 5%. Y, por supuesto, tenemos dinero proveniente de la banca privada y uno de nuestros principales clientes es Merrill Lynch.

    BNamericas: ¿Qué me dice acerca de la posibilidad de abrir sucursales en la región?

    Senra: En el largo plazo, lo lógico sería abrir oficinas en Brasil, México y tal vez Chile para incursionar en la región andina. Pero eso dependerá de las necesidades de nuestros clientes.

    En la actualidad, atendemos a nuestros clientes institucionales latinoamericanos a través de nuestra oficina en Nueva York, y viajamos constantemente. Tenemos una oficina en Uruguay, que hasta ahora ha dado cobertura a los negocios que hacemos con Merrill Lynch. En el mediano plazo, podríamos aprovechar esa oficina para aumentar los servicios que ofrecemos a Celfin y a las empresas de Chile, Perú y Colombia.

    A medida que el mercado se desarrolle y haya cambios regulatorios que nos permitan penetrar el mercado de Brasil y México, creo que sería razonable que abriéramos sucursales en esos países.

    BNamericas: ¿Qué tipo de cambios regulatorios?

    Senra: Los mercados de Chile, Colombia y Perú son muy abiertos, y queremos acrecentar nuestra presencia y hacer que el mercado tome conciencia de la existencia de BlackRock. Cuando hablamos de Brasil y México, nos referimos a los dos mercados de pensiones más grandes de la región. El regulador mexicano de la industria, la Consar, permite a las afores locales invertir en el exterior, pero solo a través de los fondos ETF. Esperamos que en el futuro podamos ser parte de ese negocio. Hemos conversado con los reguladores y ofrecido distintas soluciones, y creo que podríamos llegar a participar de ese mercado a medida que se abra un poco más.

    En el caso de Brasil, aún hay camino por recorrer. Estamos hablando del mercado más grande de la región, que concentra el 80% de los negocios de pensiones y fondos mutuos de la región. Pero creo que tendremos que esperar que ese mercado se abra realmente. Hemos visto algunos cambios, como el hecho de que se permita a los fondos de cobertura Multimercado invertir en el exterior. No todo se reduce a temas regulatorios en el país.

    También existe un importante mercado de acciones y elevadas tasas de interés a nivel local, de modo que el apetito de los inversionistas por invertir en el extranjero es bastante limitado. Las personas realmente están analizando el mercado local tanto en términos de acciones como de renta fija y, por supuesto, creemos que esto cambiará con el tiempo. Pero no vamos a competir con actores locales.

    BNamericas: ¿En qué ámbitos ven las mayores oportunidades para la compañía en Brasil?

    Senra: La apertura del negocio de pensiones nos brindará una gran oportunidad. También podemos alinearnos con algún socio global para externalizar una parte del negocio de fondos mutuos a actores internacionales, y nos gustaría ser parte de eso. En Brasil, tendríamos que constituir una compañía completa de administración y esto es algo que podríamos tener a futuro. Pero, por ahora, estamos conversando con muchos socios en el mundo y analizando la forma de participar en sociedades a fin de penetrar el mercado.

    BNamericas: ¿Qué tipo de sociedades?

    Senra: En Asia y Europa, tenemos acuerdos de distribución con los principales actores, como Santander, ING y Credit Suisse, y algunos de ellos son muy fuertes en el mercado local. Ya estamos trabajando en diversos temas con Itaú. Seguimos explorando oportunidades en Brasil, pero por el momento no hay nada concreto.

    BNamericas: ¿Diría usted que los cambios en las regulaciones no son tan rápidos en la región como quisieran?

    Senra: Creo que estamos viendo avances realmente positivos en Brasil, México, Colombia, Chile y Perú. Hay una fuerte posibilidad de que podamos ofrecer productos en México hacia fines de este año, con distribución por medio de unidades de banca minorista o privada o de pensiones privadas. Puede que no podamos participar en el negocio previsional por ahora, pero el hecho de contar con un producto local nos permitiría empezar a penetrar el mercado. En México, podríamos colocar algunos de los mejores fondos que se transan en Luxemburgo.

    México es un ejemplo del surgimiento de una arquitectura abierta. Ese ya es el caso de Chile, Perú y Colombia, donde vemos las principales administradoras de activos participando en el mercado. Brasil es levemente distinto, porque el marco regulatorio lo complica más. Pero creemos que es inevitable y estamos muy optimistas ante el comportamiento de la economía.

    BNamericas: ¿Cuál sería el tamaño de BlackRock en Latinoamérica en el mediano plazo si tomamos en cuenta todos los posibles cambios en regulaciones?

    Senra: Actualmente tenemos un negocio bastante sólido en la región, con US$10.000mn en activos bajo administración. Pero esta cifra sería insignificante en el mediano a largo plazo si los mercados de Brasil y México se abrieran. Es una pregunta complicada, porque estamos esperando que ocurra una serie de cambios en las regulaciones. Pero en el mejor de los casos, si analizamos cualquier otra región del mundo como Europa o Asia, tenemos oficinas prácticamente en todos los mercados importantes. Y en los mercados clave, no solo poseemos operaciones de venta, sino también de administración de carteras, como ocurre en Hong Kong. Esta podría ser la situación de Latinoamérica en el largo plazo.

    ACERCA DE LA COMPAÑÍA:BlackRock tiene sede en Nueva York y ofrece servicios globales de administración de inversiones, gestión de riesgo y asesoría a clientes institucionales y minoristas de 19 países.

    Al 31 de marzo, los activos bajo administración de BlackRock llegaban a US$1,36bn y se distribuían en acciones, renta fija, gestión de efectivo, inversiones alternativas y bienes raíces.

    Merrill Lynch compró una participación de 49% en la administradora de activos el 2006 por US$9.800mn. La prensa estadounidense ha especulado que Merrill Lynch está cerca de alcanzar un acuerdo para vender al menos una fracción de su participación a fin de recaudar capital.

    Por Jorge Porter

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
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    Rodrigo González Fernández
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    Estancamiento laboral por culpa de la crisis

    Estancamiento laboral por culpa de la crisis

    Posted: 16 Aug 2008 09:18 PM CDT

    Laberinto

    Tanto si eres de la generación de los baby boomers y, por tanto, eres un perro viejo, como si eres de la generación Y, de esos que dicen que no se comprometen con la empresa, esta crisis te puede detener tu carrera profesional.

    Cuando uno analiza su situación laboral y decide que hay que dar un paso para mejorarla tiene dos opciones: hacerlo dentro de la misma empresa o pensar en un cambio, en buscar pastos más verdes.

    Hacer progresión dentro de la empresa no siempre es posible ya que en la mayoría de los casos tu entrada y lo que negociaste en ese momento marca en gran parte tus posibilidades en la empresa. Caso aparte son las consultoras con su típico plan de carrera junior-senior-gerente-socio que no voy a analizar. Es decir, para conseguir que tu carrera avance en la empresa se tiene que dar una situación en que puedas hacer ver tu valía y que así se te pueda recompensar con una mejora no solamente salarial, sino de alcance de tus funciones en la empresa.

    La dificultad muchas veces de poder demostrar la valía nos lleva a la segunda opción, el cambio de empresa. Y es aquí en donde la crisis nos hace de fuerte viento en contra. Las oportunidades de cambio en situaciones de crisis se reducen no sólo por el descenso de la actividad empresarial en general, sino por la cautela que debe tener el trabajador para no quedarse en el paro por un mal cambio.

    En tiempos de crisis hay que analizar con microscopio las ofertas que se reciben no sea que se trate de un dardo envenenado. Me explico. Quizá nos están ofreciendo el puesto que deseamos y con un sueldazo porque vamos a llevar un equipo muy grande de gente en un sector que nos encaja como anillo al dedo y puede que a la postre resulte que lo que están buscando es que venga alguien con cartera de clientes y les consiga desesperadamente un aumento repentino de ingresos. En este caso, si no les consigues el maná que esperan te auguro que serás despedido en los seis meses de prueba.

    Por ello insisto una vez más en la recomendación de acudir a nuestra red de contactos para recabar toda la información posible de la empresa y evitarnos una desagradable sorpresa.


    CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
    Saludos
    Rodrigo González Fernández
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    en blog salmon: 12 factores clave para decidir cambiar de empresa (I)

    12 factores clave para decidir cambiar de empresa (I)

    Posted: 17 Aug 2008 07:50 PM CDT

    Sin salida

    Un estudio realizado por Gallup analizó qué motiva a los trabajadores a quedarse en su actual empresa o qué les hace cambiar a otra empresa. El resultado final se concreta en 12 factores clave. Veremos en este artículo los seis primeros y dejaremos los restantes para otra entrada.

    El primer factor son las expectativas sobre uno mismo. Y es que es muy importante saber qué se espera de nosotros para poder conseguir que nuestro rendimiento sea el adecuado. Es importante destacar que las expectativas sobre nosotros quedan principalmente fijadas en las entrevistas que hayamos tenido en el proceso de selección. Si en ese momento exageramos nuestras capacidades es fácil que nos pillen o que para evitarlo tengamos que hacer un sobreesfuerzo que hará que acabemos pensando en irnos a otra empresa. Lo malo es si seguimos exagerando, porque simplemente será una huida hacia adelante y volveremos a estar igual.

    El segundo factor son los recursos de que disponemos para realizar nuestro trabajo. Por mucho empeño que le pongas no puedes desarrollar un buen trabajo si no se te dan los medios suficientes. Por poner un ejemplo: si eres delineante sería deseperante usar un programa de diseño de una versión muy antigua en un PC con varios años de antigüedad. Sería como tener que hacer las cosas a mano, o peor. Para evitarnos esta sorpresa al entrar deberemos tratar de recabar información en las entrevistas o a través de nuestros contactos.

    El tercer factor es poder ejercer las propias habilidades. Si eres economista no te gustará estar mucho tiempo trabajando como recepcionista, por poner un ejemplo. Lo normal es que nuestro trabajo nos encaje en nuestro perfil, que para eso hemos seleccionado en donde queríamos trabajar. Salvo que por causas de fuerza mayor hayamos aceptado un trabajo que no nos encaja como mal menor, como por ejemplo salir del paro mientras se busca algo mejor.

    El cuarto factor es el reconocimiento de los demás. Es importante tener un buen ambiente de trabajo en el que se nos de una palmadita en la espalda al hacer las cosas bien y no haya rencillas entre compañeros. Para evitar esta situación insisto en el uso de la red de contactos para conocer de antemano qué nos vamos a encontrar dentro de la empresa.

    El quinto factor es el apoyo de los superiores. Si no te apoyan y te vienen siempre con el rollo de ser proactivo es que no les interesas más que como un dato contable: sólo ven lo que te pagan y lo que cobran por ti y sólo quieren sacar el máximo margen. Sin ese apoyo llega la frustración, la desmotivación y puedes acabar en despido interior.

    El sexto factor es la formación. Y este tema lo suelen sacar mucho en las entrevistas. Te dirán que hay formación, que hay varios cursos al año y luego no sueles ver ni el temario de ninguno. Es un error que va contra la empresa: los trabajadores bien formados rinden más y mejor y se estrecha el lazo de unión con la empresa.

    Via | Parasaber.com


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