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martes, junio 04, 2013

KISSINGER ¿Qué se siente al ser un asesino de masas?

Video: "¿Qué se siente al ser un asesino de masas?", preguntan a Kissinger

Publicado: 1 jun 2013 | 16:31 GMT Última actualización: 1 jun 2013 | 16:31 GMT
Video: "¿Qué se siente al ser un asesino de masas?", preguntan a Kissinger
YouTube / melvecs

Un periodista norteamericano abordó a Henry Kissinger preguntándole por sus supuestos "crímenes contra la humanidad" y por el grupo Bilderberg, durante la ceremonia en la que el político recibía el premio a la Libertad, informa el portal Wearechange.

Los hechos ocurrieron durante la celebración de la gala Intrepid Freedom Awards, en la que el político recibió el 'galardón a la libertad y la democracia'. 

Como muestra el siguiente vídeo, el periodista Luke Rudkowski, corresponsal del medio independiente Wearechange, increpó al ex secretario de Estado estadounidense por sus supuestos crímenes contra la humanidad. Asimismo le preguntó sobre unas declaraciones del político (reveladas en uno de los documentos confidenciales de EE.UU. filtrados por WikiLeaks), en las que aseguraba: "Lo ilegal lo hacemos de forma inmediata, lo inconstitucional tarda un poco más".  
 


"¿Qué se siente al recibir un premio a la libertad cuando se es un asesino de masas, buscado en muchos países y que ha comprado a millones de personas en todo el mundo? ¿Conoce usted la agenda del Bilderberg? ¿Cómo se siente?", le preguntó el periodista. "Usted sabe que todo esto es una mentira", añadió. 
¿Qué se siente al recibir un premio a la libertad cuando se es un asesino de masas?" 

Mientras, el ex secretario de Estado estadounidense, de 89 años, insistía en que el periodista, al que llamó "cobarde", desapareciera de su vista y se negaba a hacer declaraciones. 

Henry Kissinger, político y diplomático estadounidense, fue nombrado por Nixon asesor para asuntos de seguridad nacional en 1968 y secretario de Estado (ministro de Asuntos Exteriores) de EE.UU. en 1973, siendo mantenido en su cargo por el presidente Ford  hasta 1977, incluso tras el escándalo Watergate, que le costó el puesto a Nixon.  

Según algunos expertos, sus méritos en la política internacional durante esos años son "extraordinarios": impulsó el reconocimiento de la Unión Soviética como interlocutora y partícipe de la hegemonía mundial, acercó a EE.UU. a la República Popular China y logró la apertura de relaciones con multitud de países.  

Sin embargo, su negativa a devolver el Premio Nobel de la Paz que le fue concedido tras lograr el alto al fuego en la Guerra de Vietnam y que posteriormente se rompió, así como las numerosas acusaciones de colaboración y promoción de regímenes dictatoriales, fundamentalmente en América Latina (como el de Videla en Argentina, según confirman documentos filtrados recientemente por WikiLeaks), de impulsar acciones terroristas en diferentes partes del mundo y de otras violaciones graves de  los derechos humanos que pesan sobre él, hacen de este personaje  una figura controvertida y duramente criticada, tanto por políticos como por intelectuales de todo el mundo.

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Texto completo en: http://actualidad.rt.com/actualidad/view/96194-kissinger-criminal-premio-libertad-video?utm_source=Email-Message&utm_medium=Email&utm_campaign=Email_weekly

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Rodrigo González Fernández
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ANGLOAMERICAN Y LICEOS DE EXCELENCIA

Anglo American pretende convertir liceos técnicos en establecimientos "de excelencia"

LUNES, 03 DE JUNIO DE 2013 14:09
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"DesarrollaT" se denomina el proyecto a través del cual la compañía Anglo American y la Fundación Chile pretenden convertir los dos colegios técnicos municipales de La Calera en liceos técnico-profesionales "de excelencia".

Las dos entidades privadas eligieron el Liceo Pedro de Valdivia y el complejo educacional Las Acacias (Artificio) para desarrollar este proyecto que se extenderá hasta 2016 y que oficialmente partió con la "Mesa Técnica N°1", encuentro que contó con la presencia y participación del alcalde Eduardo Martinez, el profesional del Ministerio de Educación Sergio Segovia, la encargada del Área Comunidad de Anglo American, Carol Poblete; el director de Educación Municipal, Roberto Bustamante, representantes de la Fundación Chile, directores y jefes de la Unidad Técnico Pedagógica de ambos establecimientos.

El Liceo Pedro de Valdivia ofrece Educación Técnico Profesional en las especialidades de Electricidad, Administración y Ventas, mientras "Las Acacias" cuenta con Atención de Párvulos. Ambos establecimientos fueron escogidos por estar ubicados en el área de influencia de una de las cinco operaciones de Anglo American.

La profesional de la compañía minera explicó que el propósito del proyecto es contribuir al desarrollo y posicionamiento de la Educación Media Técnico Profesional, fortaleciendo competencias directivas y docentes, generando redes y difusión e instalando a esta modalidad de enseñanza en el debate público nacional.

"Para Anglo American un negocio sustentable en el largo plazo debe contribuir al desarrollo económico y social de las comunidades cercanas a sus operaciones", señaló, agregando que se pretende potenciar la labor docente y directiva, capacitar a equipos directivos de los establecimientos de Enseñanza Técnico Profesional, mejorar sus competencias de gestión y liderazgo pedagógico logrando resultados de alta calidad de aprendizajes en los establecimientos intervenidos.

Por su parte, el alcalde Martínez manifestó su agradecimiento y "especial entusiasmo" por el proyecto. "Nuestro objetivo educacional deber estar orientado hacia la Enseñanza Técnico Profesional para satisfacer la demanda de técnicos que generan empresas como Anglo American", sostuvo, agregando que "queremos formar técnicos de alto nivel, convenciendo a nuestros estudiantes que no deben aspirar sólo a títulos universitarios". A la vez, el jefe comunal comprometió "todo el apoyo que podamos brindar a esta iniciativa que nos permitirá entregar enseñanza técnica de excelencia y ofrecer un futuro pleno y digno a nuestros jóvenes".

 

Fuente:

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lunes, junio 03, 2013

marketingjuridico: El marketing de contenidos

El marketing de contenidos: éxito seguro a la hora de vender servicios jurídicos por Internet

03/06/2013 By  Leave a Comment
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María Jesús González EspejoPor María Jesús González-Espejo, Socia Directora de Emprendelaw

Comparados con los profesionales de otros sectores que, para desarrollar sus trabajos, necesariamente tienen que dominar la tecnología, los abogados parecemos estar en desventaja competitiva en el contexto actual, abocado a la digitalización de una gran parte de la actividad económica.

Sin embargo, no todo son malas noticias para nosotros. Me explico. Entre las tendencias que se identifican por los expertos en marketing y comunicación on line como una de las claras y exitosas está, la que llaman "marketing o branding de contenidos" (en inglés "marketing o branded content"). Este tipo de actividad no consiste en otra cosa, que en el desarrollo de contenidos de interés para los segmentos objetivo que se hayan identificado. Y aquí es donde llegan las buenas noticias y es que a los abogados, por lo general, nos gusta escribir y tenemos que hacerlo todos los días para clientes, compañeros, alumnos, etc. En consecuencia, si hay una estrategia de marketing on line, en la que los profesionales del Derecho pueden sentirse cómodos, no depender mucho de un tercero y tener resultados seguros, es ésta del "marketing de contenidos".

Sin embargo, "no es oro todo lo que reluce", pues en el caso de los abogados, el marketing de contenidos suele enfrentarse a dos claros enemigos:

1.El tiempo o más bien la falta de él o mejor dicho, la dificultad de priorizar el desarrollo de contenidos como tarea regular en nuestra agenda.

2.La tendencia natural que tenemos a escribir no con la finalidad de ser entendidos, sino con la deimpresionar a quien nos lee, sea por nuestro dominio del latín (en el caso de algunos, aunque cada vez menos); sea por el de la capacidad de decir lo que se puede decir en 3 palabras en 100; sea por la de usar cada dos palabras una que requiere el uso de un diccionario; sea por la de redactar utilizando un registro técnico impenetrable para el profano, o por la de escribir sobre temas que no interesan más que a unos pocos y que encima en nada afectan a quienes podría contratarnos.

Así las cosas, ¿Qué consejos pueden darse al abogado que decide invertir su tiempo y esfuerzo en generar contenido de calidad para atraer clientes a través de Internet? Me parecen clave los siguientes:

1.Que reflexione primero sobre el tipo de público que utiliza Internet para buscar información y que por tanto, en algún momento puede decidir buscar o incluso contratar un abogado a través de este canal. Así como que identifique el tipo de servicios que desea ofrecer y preferiblemente, entre éstos, algunos en los que haya un nicho, es decir pocos especialistas hablando de ellos en Internet. De esta forma podrá posicionarse mejor y más rápido. Es decir, que antes de ponerse a escribir, diseñe una buena estrategia de contenidos.

2.Que escoja una serie de temas concretos y se haga una agenda editorial, reservándose en su agenda el tiempo necesario para escribir y respetando lo más posible el calendario que se haya marcado.

3.Que escriba contenidos en el registro adecuado, es decir, textos que se entiendan sin problemas por su público objetivo.

4.Qué el contenido esté vinculado a la Web de su despacho y sea posible encontrar los datos de contacto de forma que en caso de estar alguien interesado en contratar los servicios pueda contactar sin problema con él.

5.Que cuando escriba, además trabaje todos los contenidos necesarios para lograr un buen posicionamiento de su página, como por ejemplo, el título (idealmente de no más de 70 caracteres) y la descripción (preferiblemente de no más de 140 caracteres) y las etiquetas o "tags".


 -- Descargar El marketing de contenidos: éxito seguro a la hora de vender servicios jurídicos por Internet como PDF --


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Rodrigo González Fernández
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el coaching y sus beneficios

Conoce el coaching y alguno de sus beneficios

2 junio 2013   Comente esta noticia

CONOCE EL COACHING Y ALGUNO DE SUS BENEFICIOS.Seguro que habréis oído hablar alguna vez del 'Coaching', puesto que cada vez más frecuentementese utiliza en las grandes empresas o en el mundo del deporte, así como de manera personal.  A menudo mucha gente confunde Coaching con Formación, pero en realidad no es formación ni un entrenamiento en sentido estricto.

El Coaching es un proceso activo y dinámico que conduce al éxito, a la autonomía y a la actuación personal, profesional y organizacional competente. Consiste pues en un proceso de co-creación de nuevas posibilidades, constituyéndose como un proceso facilitador que favorece al establecimiento de metas claras, precias y operativas; y la posterior puesta en práctica de planes  de acción sistematizados que lleven a la consecución de las mencionadas metas u objetivos.

En una relación de Coaching, no es el Coach el que establece los objetivos que el cliente debe lograr, ni el que enseña o define los patrones de lo que es correcto o incorrecto, así como tampoco es quien evalúa si los resultados o los niveles de rendimiento del cliente son buenos o malos.

La labor del Coach es facilitar la toma de conciencia, la identificación del potencial, la obtención o el refuerzo de la autoestima, la definición de objetivos, así como la elaboración y el seguimiento de planes de acción  para la actuación de su Cliente o "Coachee".

Actualmente existen diversos ámbitos de intervención del Coaching. Vamos a comentar los más habituales:

Business Coaching o Coaching Organizacional: Es el coaching que va dirigido a las empresas, tanto grandes como pequeñas. Para empresas pequeñas y medianas, proporciona ayuda y ahorro de tiempo y recursos en la mejora del negocio, en la búsqueda de expansión; en la creación de un nuevo negocio; el desarrollo de habilidades y competencias para los técnicos y managers, la mejora de la conflictividad laboral, mejora del rendimiento personal y satisfacción laboral; aumento de los beneficios; disminución del absentismo laboral y bajas por conflictividad personal derivada del trabajo ( estrés, ansiedad, mobbing) etc.

En grandes corporaciones, se dirige sobre todo al desarrollo de competencias profesionales. Una de las disciplinas más modernas en las empresas actuales es la gestión del talento de sus empleados. Los departamentos de I+D tienen como misión, entre otras, la gestión, formación y promoción de los empleados, sirviéndose por tanto de las herramientas y técnicas más novedosas de coaching existentes.

Executive Coaching o Coaching Ejecutivo: Está dirigido a dirigentes y líderes de las organizaciones. Trata de desarrollar a estos líderes y a ayudarles en la mejora de sus relaciones con sus equipos y en su mejora personal. No sólo se incluye a las personas del comité de dirección de determinada empresa, sino también a aquellos encargados, managers, responsables o  jefes de diferentes niveles que tienen bajo su supervisión a un equipo humano de trabajo. Dentro de este grupo , encontramos a los mandos intermedios, que son aquellas personas que tienen directamente a su cargo colaboradores o trabajadores. Estas personas por lo general suelen haber llegado a la posición de encargado o manager gracias a su experiencia y desarrollo dentro de la organización, no teniendo en ocasiones suficientes herramientas y habilidades personales para poder gestionar adecuadamente su equipo. Es por esta razón que el Coaching a estos niveles, ayuda mucho para el desarrollo de las competencias.

CONOCE EL COACHING Y ALGUNO DE SUS BENEFICIOS.A través del Coaching ejecutivo, el responsable o profesional, no sólo consigue definir metas personales y profesionales con mayor claridad, sino que también disfruta de la concreción de las mismas. Este hecho proporciona un aumento de su autoestima, y por consiguiente, una energía renovada, que se refleja igualmente en la capacidad de inspirar, guiar y motivar a su equipo. Los clientes además adquieren una mayor conciencia de su potencial, de sus competencia reales y de sus límites, reajustándose de forma progresiva y descubriendo el placer de salir de su zona de comodidad, para ser capaces de enfrentar nuevos desafíos.

Life Coaching o Coaching personal: Es el dirigido a cualquier tipo de persona, como tú mismo/a, que quiera desarrollarse a nivel personal y adquirir herramientas prácticas para autogestionar las dificultades diarias, afrontarlas de manera adecuada y conseguir metas u objetivos personales sean del tipo que sean. Este tipo de Coaching ayuda a las personas en diferentes ámbitos de la vida: conseguir metas y objetivos personales, mejora de las interrelaciones con los demás y la pareja, desarrollo de habilidades de resolución y gestión de conflictos, mejorar la asertividad, control de la ansiedad, identificación de recursos personales, etc.

Coaching Deportivo: Dirigido a deportistas, entrenadores y managers, permite la optimización del rendimiento deportivo, tanto personal como colectivo.  Ayuda a proporcionar y mantener  la motivación y nivel de compromiso necesario para que el deportista/entrenador progrese y se mantenga en la mejora continua que le permita alcanzar los objetivos deportivos y la excelencia.  El coaching deportivo es actualmente la metodología más eficaz para aplicar los fundamentos de la psicología del deporte, y es usado en muchos de los clubes profesionales de primer nivel en gran cantidad de modalidades deportivas.

 

 

 David Molina Balastegui, director del centro de psicología

@Alboran_Sevilla

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viernes, mayo 31, 2013

mineria Anglo American y su apoyo al emprendimiento Emerge

Anglo American da a conocer a beneficiados de programa de apoyo al emprendimiento Emerge



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Rodrigo González Fernández
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miércoles, mayo 29, 2013

Profesionales de la sustentabilidad: todavía queda mucho por aprender
El auge del tema está abriendo posibilidades de negocios para las consultoras y está generando nuevos cargos en algunas empresas que quieren pasar de la moda, a hacer cambios profundos y permanentes. Por ejemplo, en su relación con las comunidades.
29/05/13

(Pulso) "Conversar en Chile con 10 personas que realmente sepan de estos temas no es fácil". Lo dice Hernán Blanco, ingeniero civil, experto en temas de sustentabilidad y líder de proceso del proyecto MAPS (plataforma que desde el ministerio de Medio Ambiente evalúa los escenarios que Chile enfrenta para disminuir su huella de carbono). 

No es exactamente lo que uno podría pensar. Desde que las personas decidieron manifestarse públicamente por temas medio ambientales, como los cisnes de Valdivia, hasta el más reciente caso de Barrick con el cierre de Pascua Lama, no sólo se ve un aumento de participación ciudadana. También el número de empresas consultoras en estos temas ha crecido. 

Blanco también lo nota. Pero aun así, su diagnóstico es que faltan muchos profesionales en Chile hoy para cumplir con la demanda que supone la mirada de la sustentabilidad y que avanza en el mundo de los negocios. "Han salido muchas empresas, consultoras y en distintos ámbitos. Si comparo ahora con hace 15 años, en ese momento había cero empresas que se dedicaban a esos temas o muy poco. Hoy hay varias y desde distintos focos de atención y, como en todo, algunos son más serios y experimentados que otros".

Macarena Candia, periodista y socia de la cooperativa dedicada a la responsabilidad social, ejeRSer, hizo un conteo de instituciones dedicadas al tema en 2010. "Alrededor de 15 organizaciones se dedicaban a la RSE. Ahí involucro empresas que hacen asesorías, reportes de RSE. A esa fecha había 18 diplomados o cursos que contenían módulos o que eran dedicados a la RSE. Y, alrededor de 20 instancias de reconocimientos (premios o rankings)", cuenta.

"Hay muchas empresas de comunicaciones que hacen estrategias y que pueden hacer asesorías para un trabajo puntual. Pero creo que esto pasó más allá de contratar una asesoría. Tiene que ver con un cambio de mirada y la formación de los equipos directivos y de cómo plantean los planes estratégicos y de gestión del negocio en sí y de manera permanente. No es marginal el tema, porque tal como pasó con Agrosuper, no considerar a tus grupos interesados puede significar el cierre de una faena", sigue Macarena.

Y no sólo en términos geográficos. También hay otros públicos interesados que pueden recibir el impacto negativo y también positivo de un negocio. Pero sólo a partir de la seguidilla de situaciones en que la comunidad/ciudadanía/clientes, se han manifestado públicamente, es que se están empezando a ver cambios más profundos en la manera de comunicarse con ellos. 

"No hay un cambio de mirada, sino que las organizaciones reaccionaron frente a demandas que hacen las distintas comunidades debido a los impactos negativos en este caso, que han sido producidos por distintas empresas. Se dieron cuenta y reaccionaron", agrega Macarena. 

"Habría que ver si ese cambio realmente obedece a evitar los conflictos y poder hacer tu negocio o hay una preocupación más de fondo, más social y entendida como un valor para la empresa y como una posibilidad de hacer un negocio que es más inclusivo o más sustentable", agrega Henrán Blanco. 

Para el ingeniero el punto de inflexión fue el conflicto de los cisnes con Arauco. "Lo que pasó ahí produjo un cambio súper visible en las empresas en términos de su organización interna. Especialmente en términos de crear, aquellas empresas que no lo tenían, gerencias, departamentos y divisiones encargadas de medio ambiente y relaciones con la comunidad". 

Blanco también cree que quienes han sido más proactivas, en este movimiento hacia la sustentabilidad, las empresas extranjeras que llegaban aquí con políticas que debían implementar por orden de sus casas matrices. "El ejemplo típico son las empresas mineras que llegan a fines de los 80 y comienzos de los 90, que empiezan a hacer estudios de impacto ambiental, cuando en Chile no había una institucionalidad", agrega Blanco.

El cambio va. Es lento y hay todavía bastante inexperiencia. De manera que la posibilidad de hacer un trabajo inconsistente todavía es alta. "Están los que venden un servicio integral y los que venden el cuento. Y tampoco las empresas saben tanto como para poder filtrar", dice Macarena. A lo que Hernán Blanco agrega que cuando un tema como este se pone de moda, también hay riesgos como buscar soluciones que "den rédito rápido, un lavado de imagen. Pero estos son temas que no son dos más dos son cuatro. No está la metodología lista llegar y ocupar".

Fuente/ Pulso

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martes, mayo 28, 2013

coaching:

Crearte Magazine nº 6: revista online de coaching, autoconocimiento y salud

28 mayo 2013,  , Leave a comment

crearte magazine 6

"Por muchos libros de autoconocimiento y autoayuda que nos animemos a leer, hay ocasiones en que nada resulta tan revelador como observarnos a través de los demás y sentir al otro como maestro y espejo. Tal vez preguntarnos: ¿Qué es lo que me molesta de los demás? ¿Es posible que me moleste porque pone de manifiesto algo latente en mí? ¿Cómo me ven mis seres queridos, las personas que me conocen? ¿Qué siento que debo mejorar cuando me veo reflejado en sus ojos?"
Laura Maroto

Ya está disponible online el nº 6 de Crearte Magazine, la revista de coaching y autoconocimiento dirigida a personas que buscan "vivir la mejor versión de si mismas", con artículos sobre terapias naturales, desarrollo personal, pareja, nutrición y más. En esta ocasión destacamos los artículos sobre Ayurveda, la milenaria ciencia india de lasalud, y el dedicado a la menopausia y el nuevo comienzo que implica.

Crearte Magazine se puede leer en issuu y en pdf y abajo adjuntamos el índice:

  • El poder de nuestros pensamientos. Atrévete a cambiar tus creencias
  • Relatos de coaching: Tren con destino a…
  • Coaching para mujeres. La menopausia: Un nuevo comienzo
  • Nutrición. Cómo vencer la tentación
  • El entrenamiento funcional. Descubre los beneficios del deporte aplicado a tu vida diaria
  • Relaciones tóxicas. ¿El amor tiene límites?
  • AYURVEDA: Salud preventiva
  • Coaching 360º. Conoce tu reflejo
  • Buda en la empresa moderna.
  • El liderazgo consciente. Vivation.
  • El arte de cultivar la serenidad
  • El genograma. Nuestra constelación familiar
  • ENTREVISTA a Hermínia Gomà, directora del Institut Gomà de Barcelona y psicóloga apasionada por el mundo de la pareja.

Sitio oficial: Crearte Magazine

En El Blog Alternativo: Revistas anteriores de Crearte Magazine
En El Blog Alternativo: Artículos sobre coaching

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