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lunes, diciembre 23, 2013

COACHING: CONOCE LOS 10 LIBROS DE COACHING MAS VENDIDOS

No hay regalo más valioso que un libro para estas festividades. Dos Editoriales compartieron su lista de los libros más vendidos de este año. ¿Cuál elijes?

Top 10: Libros de Coaching más vendidos en 2013

Descubre cómo mejorar tu vida profesional a través del Coaching.

17-12-2013
POR: TATIANA GUTIÉRREZ

Sin orden alguno, estas dos editoriales traen para los lectores de AltoNivel.com.mx la mejor recomendación de libros sobre Coaching de este 2013. ¿Con cuál te quedarías?

1.- Coaching; Herramientas para el Cambio

Autor: Robert Dilts Editorial: Urano

¿Cuántas veces te has preguntado para qué sirve el Coaching en tu empresa? Si bien es cierto que existen distintos tipos de Coaching, Robert Dits ofrece una guía completa sobre las principales características de este proceso directivo, así como las herramientas principales que te ayudarán a ser más eficaz en tu persona y con tu equipo de trabajo. ¡Quítate las barreras profesionales y comienza a ser un líder dentro de tu compañía!

Para mayor información, da click aquí. 

2.- Coaching para el creativo que hay dentro de ti

Autor: Eric Maisel Editorial: Obelisco

¿Tu creatividad, a veces, se bloquea? Este libro es perfecto para todo aquél que desee una ayudadita en sus procesos creativos. Maisel ofrece al lector un programa completo para el desarrollo de hábitos que te permitirán explotar tu creatividad día con día. A parte de ser un libro práctico, el autor ofrece una serie de anécdotas que ayudarán al lector a poner en práctica lo aprendido. 

Descarga el libro aquí.

3.- Steve Jobs, El líder de Apple

Autor:  Jay Elliot Editorial: Aguilar

Mucho se ha hablado sobre el liderazgo del Magnate de Apple, algunos expertos aseguran que su función como líder puede ser cuestionada y otros tantos que era un genio. Sin embargo, este libro trae los "secretos gerenciales" que permitieron a este genio de la tecnología ser el #1. Este libro retrata a Jobs, no como la figura pública que conocemos, sino como el hombre de negocios, el infatigable innovador y, sobre todo, como el humano de anhelos e inquietudes que fue. 

Si te interesa el libro, da click aquí. 

4.- El toque de Midas

Autores: Robert T. Kiyosaki y Donald Trump Editorial: Aguilar

Es la guía del directivo para enfrentar la economía mundial. Ante una situación económica difícil existe la pregunta sobre quién podría mejorar la situación económica mundial, de acuerdo con los autores, la respuesta es única: los empresarios. Este libro desenvuelve los más íntimos secretos sobre el cómo los directivos pueden traer tranquilidad y estabilidad en un entorno más que particular. El libro lleva una premisa: aquellos empresarios que generan empleos, que brindan prosperidad a su gente; son aquellos con el Toque de Midas. 

Lee el capitulo 1 aquí.

5.- El Coach del Éxito

Autores: Terri Vevine, Larina Kase y Joe Vitale Editorial: Obelisco

Este libro es una guía completa para aquél que quiere ser un coach exitosos en su empresa. Desde conceptos, técnicas y secretos que podrán mejorar tus competencias como directivo, manager o asesor, los autores comparten sus mejores estrategias para conseguir clientes y optimizar tu negocio. Refuerza tus competencias y habilidades para convertirte en tu propio coach. 

Si te interesa este libro, da click aquí. 

6.- El desafío Starbucks

Autor: Howard Schultz Editorial: Aguilar

¿Quién mejor para contar la historia de Starbucks que el propio Schultz? Este innovador y emprendedor nos trae la historia de la cafetería más grande del mundo. Desde sus inicios hasta la vulnerabilidad que sufrió la empresa más famosa de café en todo el mundo, Schultz comparte sus secretos como empresario y padre, pues asegura que no hay mejor técnica que amar lo que uno hace y querer  a tu empresa como un padre lo haría. Este libro es una lección magistral no sólo para aquellos empresarios y emprendedores, también es una guía de management para todo aquél que quiera poner orden en su vida. 

Para mayor información, da click aquí. 

7.-  PNL para Directivos

Autores: Joseph Connor e Ian McDermott Ediciones: Urano

Estos autores aseguran que existen tres partes fundamentales en las organizaciones que te permitirán alcanzar el éxito: el ámbito organizacional, la creación de culturas y el establecimiento de objetivos y métodos capaces de adelantarse a cualquier problema. Los autores describen cómo el capital humano y las nuevas tecnologías son la fórmula perfecta para hacer que las organizaciones crezcan de manera exitosa. Este libro te ofrece una guía para alcanzar tus objetivos y los resultados deseados. 

Si te interesa comprar el libro, da click aquí. 

8.- El líder 80/20

Autor: Richard Koch Editorial: Aguilar

La dinámica laboral se ha convertido en el peor enemigo de los empresarios, directivos y colaboradores; el constante estrés y la inmediatez han empezado a causar estragos físicos y mentales. Koch trae una guía con diez puntos específicos que te permitirán encontrar la mejor forma para organizarte y terminar tus pendientes en el día a día. Basada en el Principio de Pareto, este libro te permite llegar hasta el final con el menor esfuerzo posible. Recuerda, puedes alcanzar el 80% de tus resultados, si tan solo aplicas el 20% de tu esfuerzo. 

Para mayor información, da click aquí.

9.- Transforma tu cerebro con PNL

Autor: Jago Wendy Editorial: Urano

La adaptabilidad se ha convertido en la clave para sobrevivir y llegar al éxito deseado. Este libro nos ofrece una guía completa sobre el cómo cultivarlo a través de nosotros mismos, cómo mejorar nuestra capacidad mental para poder encontrarlo. Este libro está basado en exitosas técnicas de autocoaching que te permitirán comprender mejor tu entorno y explotar los recursos que tengas para hallar el camino deseado. 

¿Quieres saber más sobre el libro? Da click aquí. 

10.- Las 10 diferencias entre empleados y emprendedores

Autor: Keith Cameron Smith Editorial: Aguilar

¿Cuál es el secreto de aquellos emprendedores exitosos? Este libro trae para ti una lista de aquellas características que diferencian a los empleados de aquellos que buscan tener una compañía exitosa. Cameron, conferencista y coach de fama internacional trae el secreto para ser tu propio jefe y director. 

Para mayor información, da click aquí. 

¿Cuál ha sido tu Top 10 de libros de coaching? ¿Cuáles nos recomiendas?

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
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jueves, diciembre 19, 2013

¿por que somos malos comunicadores ?

La conquista prohibida del espacio personal y por qué todos somos tan malos comunicadores 

En el gobierno de Sebastian Piñera fueron todos malos comunicadores  y los resultados se han visto en las elecciones. Un Gobierno exitoso que no supo comunicarse con el pueblo

La conquista prohibida del espacio personal y por qué todos somos tan malos comunicadores

Posted: 18 Dec 2013 03:01 PM PST

Comunicar es una de las cosas que peor se le dan al ser humano. Lo que a primera vista puede parecer totalmente sencillo resulta extremamente complicado para la gran mayoría de las personas.

Comunicar bienDerechos de foto de Fotolia

Razones por las que no se nos da demasiado bien comunicar

Todos los problemas que surgen en la combinación se pueden resumir en gran parte con una palabra: emociones. Si no las controlas, las entrenas o generas vas a dejar indiferente o en el peor de los casos las personas te van a empezar a evitar.

  • Miedo de hacer el ridículo: sobre todo cuando nos encontramos en un entorno que no controlamos estando con personas que apenas conocemos. Si eres una persona tímida (como yo) simplemente te quedas callado y no dices nada. La falta de comunicación también se puede interpretar de diversas maneras erróneas: falta de interés, arrogancia, antipatía, etc.
  • Falta de práctica: todo en la vida es practicar. La comunicación no es ninguna excepción. Si no estás acostumbrado de hablar con personas fuera de tu círculo de amigos es posible que metes la pata sin querer. Existe una distancia natural en la comunicación que no debes invadir para evitar que la persona se sienta incomoda. De la misma manera también existen fronteras en las cosas que puedes decir y las que mejor deberías quedarte para ti en contactos iniciales.
  • Nivel bajo de empatía: la falta de práctica en combinación con un nivel bajo de empatía puede convertirte en "el tío que es un idiota" cuando otras personas hablan sobre ti. Se dice que los niños son duros pero tienen un buen ejemplo en los adultos. Lo peor de todo es que la falta de empatía es algo que tienes o no. Esto no significa que no puedas mejorar y subir de nivel. Las personas que no son capaces de meterse en la piel de los demás no quieren hacer daño a propósito es que simplemente no se dan cuenta que la están cagando.

Errores comunes en la comunicación

No hay que ser Einstein para darse cuenta que la vía de comunicación elegida no te está funcionando o que una persona te está evitando. Lo que puede ser más complicado es entender el porqué que provoca los errores comunes en la comunicación.

1. Presionar demasiado para recibir feedback: lo típico que ocurre cuando trabajas con equipos es que alguien te envía un mail y en el momento de dice por Skype que te ha enviado un mail. "Dame tiempo de respirar." A ver, confieso que no puedo decir que no haya pecado nunca en este aspecto pero si no son situaciones extremas lo suelo evitar. Ya he recibido también mails de follow-up de comerciales que me reenviaban su mail añadiendo "???" para que les de una respuesta. "¿Pero tú que de vas…?" es lo que pienso en ese momento y me quita todas las ganas de responder ya a ese correo.

2. No ser preciso y enrollarse: este punto es uno de mis preferidos. Recibo cada semana varios mails de lectores que me hacen alguna pregunta. Evidentemente respondo de manera encantada aunque en ocasiones suelo tardar un poco. Puedes acortar el tiempo de respuesta enormemente si redactas un mail breve que va al grano. No te pases de 3-5 frases, se que cuesta y que vas a tardar más tiempo que para escribir uno largo pero es lo que hay. En muchos de estos mail incluso falta por completo una pregunta. Te pido perdón si en alguna vez no hayas recibido respuesta pero es muy probable que hayas caído en una de las categorías de "respondo más tarde" y luego por lo que sea me he olvidado de responder.

3. Elegir la vía de comunicación equivocada: aparte de mantener una distancia social para no invadir el espacio personal de una persona hay que respetar también las vías de comunicación. Algunas puedes ser más intimas que otras. Cuando estás realizando los contactos iniciales con una persona evita mensajes por Whatsapp, Skype o llamadas al móvil. Requieren una atención directa que puede no encajarle a la persona (de lo quieres algo). Le estás imponiendo tus prioridades en ese momento y además invades un espacio de comunicación personal. Lo mejor suele ser el canal de e-mail para las primeras comunicaciones. Le permite a tu interlocutor de organizarse y priorizar la respuesta a tu mail en función de su tiempo disponible.

Nadie está libre de pecados. El último lo cometí hace un par de días cuando le envié un mensaje a una periodista de El Pais por LinkedIn para hablarle de 1dolar.org y en paralelo le mandé un mensaje por Twitter para asegurarme que lo iba a ver. Me he dejado llevar por mis emociones y mi falta de paciencia hizo, que la probabilidad de recibir una respuesta por su parte ahora sean prácticamente cero dado que invadí su espacio personal de comunicación de manera violenta… Ojala hubiera escrito este post hace 1 semana… ;)


Saludos
Rodrigo González Fernández
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miércoles, diciembre 18, 2013

MARKETING DE CONTENIDOS: Cómo organizar mi Marketing de Contenidos en 2014

Cómo organizar mi Marketing de Contenidos en 2014

Desde hace ya un tiempo largo se viene diciendo que el contenido es el rey y es cierto, no hay más que verlo. Desde hace poco más de dos años atrás, prácticamente se ha duplicado el número de empresas en España que tienen una estrategia de Marketing de Contenidos, por pequeña que sea.

Cómo organizar mi Marketing de Contenidos en 2014

© Maksim Shebeko - Fotolia.com

Además, se ha vuelto un elemento básico para posicionar una web. Lejos de los años en los que todo valía, donde se compraban backlinks a diestro y siniestro para lograr las primeras posiciones en Google, ahora no sirve sino para que algún animal del buscador te la tire abajo. El Gigante quiere contenido original, fresco y valioso para los usuarios.¿Cómo conseguir ese valor? Posteando con asiduidad contenido que se comparte en Redes Sociales, si tienes coleguitas por Google Plus y buenas reseñas, mejor. Si éstos son influyentes, mejor aún. Aplicable esta influencia para postear en otros blogs o webs de autoridad.

4 acciones que favorecen la viralidad (o difusión) de tu contenido:

  • Ser activo en Redes Sociales. Compartir contenido de valor e interactuar con los usuarios.
  • Pertenecer a comunidades de la misma temática y tener actividad continua.
  • Escribir artículos como invitado en blogs de la misma temática.
  • Tener una red de subscriptores y atender a tu audiencia.

Que nuestro contenido sea compartido es importante, nos gusta que nos lean y nos anima ver números en nuestros widgets sociales, a Google también. Pero te estás haciendo la pregunta de, ¿es un mero intercambio o estoy llegando a la audiencia que realmente quiero? ¿estoy alcanzando mis objetivos o acercándome a ellos?

No seas impaciente sino constante, los resultados pueden tardar en llegar. Cuando oyes frases como que Hubspot empezó con su excepcional Content Marketing antes de ni siquiera tener el producto y que tardaron un año en empezar a tener tráfico, te das cuenta de lo que realmente significa tener constancia. Para los que no lo conozcan, Hubspot es la empresa líder en Marketing de Contenidos y pionera en esta materia. Lo bueno es que actualmente, con los conocimientos y herramientas que existen, los primeros resultados pueden llegar bastante antes.

Quizá os interese echar un vistazo a la entrevista a Leo Widrich, co-fundador deBufferApp, sobre cómo pasó de 0 a 100 usuarios con guest posting.

Además de las interacciones generadas (comentarios, social media) y otros datos cuantitativos, nos interesa medir otras siete métricas en nuestro Marketing de Contenidos:

- Aumento de tráfico
- Aumento de subscriptores
- Número de leads
- Número de ventas
- Tiempo promedio en web
- Aumento de posiciones SEO
- Aumento de leads cualificados

Algunas ideas para el Content Marketing de tu empresa este 2014:

Incluye noticias de tu sector, de tu compañía, novedades, opiniones de líderes, entrevistas a líderes y otros profesionales, discusiones de eventos en directo, resumen de eventos o exposición de casos de éxito demostrando lo que vale tu empresa. Además del clásico post con texto e imagen (que sigue funcionando muy bien), puedes leer este artículos sobre 12 tips esenciales para tu Marketing de Contenidos.

Debes ser relevante para tu audiencia, conviértete en la revista que siempre quieran leer. Posiciónate en su "top mind". Soluciona sus problemas, atiende a sus necesidades y hazles entender cómo tu compañía puede ayudarles. Haz entender a tus clientes potenciales cómo puedes ayudarles y por qué eres mejor que otro, muestra tuventaja competitiva.

Éstas son algunas pautas que debes tener en cuenta para tu estrategia de contenidos del próximo 2014, que si algo cabe destacar, enfócate como siempre en ser más y más relevante. Siendo una estrategia cada vez más utilizada por las empresas, ya no vale publicar por publicar. Destacarán las que mejor lo hagan, las empresas que calen más hondo sobre su audiencia.

Como nota extra, comentar que el apoyo en publicidad como Facebook Ads u otras plataformas para llegar a una audiencia segmentada ofreciendo contenido de valor, siempre es aconsejable.

Y tú, ¿estás obteniendo resultados con tu marketing de contenidos? ¿qué estrategia es la que mejor te está funcionando?

Javier Ruiz-Gago es un profesional del Marketing Online, ligado al mundo de la publicidad, capaz de proporcionar una visión global a la hora de comenzar un proyecto. Social Media Manager Freelance y fundador de adesign, donde ayudan a profesionales y empresas a desarrollar negocios en internet. Colabora con MarketersCV y escribe semanalmente en Bloguismo.

Fuente:BLOGISMO

Saludos
Rodrigo González Fernández
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martes, diciembre 17, 2013

marketing 3.0

'Marketing 3.0', de Philip Kotler, Hermawan Kartajaya e Iwan Setiawan.

Periodista Digital

'MARKETING 3.0' (LID EDITORIAL)

Philip Kotler enseña cómo atraer a los clientes con un marketing basado en valores

'Las empresas amplían su foco de negocio hacia asuntos más humanos, donde la rentabilidad debe estar equilibrada con la responsabilidad corporativa'

Redacción, 17 de diciembre de 2013 a las 11:07

La civilización humana puede dividirse en tres oleadas claramente diferenciadas: la era de la agricultura, la era industrial y la era de la información, donde la alta tecnología es clave.

Ahora estamos entrando en una cuarta era orientada hacia la creatividad, la cultura y el entorno. El marketing se está moviendo en la misma dirección.

Durante los últimos 60 años, el marketing ha pasado de estar centrado en el producto, dando lugar al marketing 1.0. Más tarde, cuando las compañías se percataron de la importancia del cliente, el marketing se inclinó por hacer de esta nueva fuerza el centro de sus estrategias y decisiones, creándose el marketing 2.0.

Actualmente, el marketing se ha transformado una vez más en respuesta de la nuevadinámica del mercado, y ahora vemos cómo las empresas amplían su foco de negocio hacia asuntos más humanos, donde la rentabilidad debe estar equilibrada con la responsabilidad corporativa.

«Marketing 3.0 contiene importantes ideas para los directivos. Pone el acento en el camino que nos conduce a los valores y hacen del ser humano el centro del negocio.

Los innovadores diez credos integran el marketing con los valores y ofrecen un propósito a las compañías para ponerlos en práctica».

Stephen A. Greyser. Profesor de administración de empresas de Harvard Business School

«Durante mucho tiempo, los responsables de marketing han pensado que la satisfacción de sus clientes era la principal meta de sus actividades de marketing.

'Marketing 3.0' nos persuade de que el bienestar de los clientes y de la sociedad es la siguiente frontera de las compañías. Los consumidores están demandando más en esta línea y es algo que debería hacer reaccionar a las empresas».

Nirmalya Kumar. Profesor de marketing y codirector de Aditya Birla India Center en London Business School

«Philip Kotler está liderando de nuevo el camino del marketing estratégico a través de su adecuada visión del periodo de transformación que estamos viviendo.
Marketing 3.0 es un análisis completo de los beneficios competitivos que tiene la utilización del espíritu humano para lograr el compromiso de los clientes».

Dennis Dunlap
Consejero delegado de de la American Marketing Association

Philip Kotler  Es considerado el padre del marketing moderno y es autor de los libros más influyentes sobre la materia. Conferenciante internacional, fue nombrado por Wall Street Journal como uno de los seis pensadores más acreditados de gestión.

Sus libros han definido el mundo del marketing en los últimos 40 años. Ha recibido numerosos premios y reconocimientos académicos a su labor.

Hermawan Kartajaya es fundador y consejero delegado de MarkPlus y ha sido distinguido como uno de los 50 gurús que están dando forma al marketing del futuro según el Chartered Institute of Marketing del Reino Unido.

Iwan Setiawan es consultor senior de MarkPlus, firma de marketing estratégico.

Fuente:

Saludos
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