| IGUALDAD DE GENERO | volver |
| La OIT desde su constitución en 1919, incorpora en su mandato la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras y la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, como aspectos fundamentales en la construcción de una sociedad más justa y democrática. Queda de manifiesto en la Declaración de Filadelfia de 1944, y con posterioridad también en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales redactada en 1998.
Después de la IV Conferencia Mundial de las mujeres de Pekín, celebrada en 1995, el Consejo de Administración de la OIT establece como orientación estratégica institucional el seguimiento en sus actividades de las recomendaciones emanadas de la Plataforma de Acción de Pekín, dirigidas a las agencias del Sistema de las Naciones Unidas. Plataforma de Pekín, Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer.
A partir de 1999 la igualdad de género en la OIT se convierte en una prioridad transversal de la agenda de trabajo decente, reafirmando el compromiso histórico de la OIT con la igualdad, al establecerse esta prioridad al más alto nivel, como política institucional que fortalezca la integración del enfoque de género en los 4 objetivos estratégicos que definen su mandato, trasladando la Oficina para la Igualdad de Género al Gabinete del Director General en Ginebra. Para más información ver enlace a: www.ilo.org/gender/ y ver: La igualdad de género en la agenda de trabajo decente.
La Oficina Subregional para el Cono Sur asume el reto planteado por el Director General de la OIT para incorporar el enfoque de género en la agenda de trabajo decente con el objetivo de promover y favorecer, desde su cooperacióln técnica, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral, requisito indispensable para consolidar la democracia, el desarrollo con equidad y paz. | |
Renato Sánchez 3586 of.10
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