martes, junio 02, 2009

[Posible SPAM] CHILE: A HOY EL DIARIO FINANCIERO

Empresas

Economía

Finanzas

Internacional

Política

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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

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MARCA PERSONAL PERSONAL BRANDING Utiliza El Talento, Luke

MARCAPROPIA

Blog pionero de Marca Personal / Branding Personal en español

29 mayo 2009

Utiliza El Talento, Luke

Dicen algunos "expertos" que después de esta crisis muchas cosas van a cambiar y las personas vamos a modificar nuestra forma de actuar y pensar en muchas cuestiones. Yo no lo creo. Es solo cuestión de tiempo el que volvamos a las andadas.

Sin embargo, durante estos meses parece que han surgido tímidos intentos de recuperar los valores y las fórmulas que siempre han funcionado. Se trata de actitudes y principios que a medida que he ido desarrollando mi modelo de Marca Personal han ido apareciendo una y otra vez.

Honestidad, trabajo, persistencia, coherencia, autenticidad, generosidad... ¿A que suenan raros, como de otros tiempos? Pues probablemente este olvido o desprecio ha sido una de las razones por las que estamos como estamos.

Dos ejemplos de lo que comento, además de mi propia experiencia y de la de gente que conozco son los libros Fueras de Serie de Gladwell y El talento está sobrevalorado de Geoff Colvin.

Se trata de obras en las que se explica que las personas que han dejado huella, Marca Personal, son aquellas que han estado en el momento y lugar adecuado, pero que además se han esforzado y dedicado mucho tiempo y trabajo en alcanzar sus logros. Como dice Colvin, el talento está sobrevalorado.

En los tiempos de vacas gordas han sugido multitud de sustitutivos, sucedaneos, trucos y recetas mágicas que han pretendido mostrar un atajo para conseguir "el éxito".

El talento, como el liderazgo, el carisma o muchas de esas tendencias gurusiles tan atractivas como ínútiles han sido atajos, trucos, engañabobos para la alta dirección que pensaban que comprando esos "crecepelos" podrían ser más guapos y ligar más.

El ser humano siempre ha tenido tendencia a pensar que hay formas más rápidas de hacer las cosas. De sentir que puede ser más listo que los que le rodean y de los que le han precedido. Que lo que no se posee, se puede comprar. Por eso siempre hay mercado para estas "tontás" vestidas de "management".

El otro día leía unas frases de La guerra de las galaxias y me di cuenta de que en realidad cualquiera de ellas es similar a las que han utilizado durante años muchos de estos Yoda-Gurusitos. Sustituid La Fuerza por Talento, Liderazgo o cualquier otro término-atajo de moda durante estos años entre los JEDIrectores de R2H2 y expertos en "management" y veréis que no cambia demasiado.

"Utiliza La Fuerza, Luke."
"No se ofusque con este terror tecnológico que ha construido. La posibilidad de destruir un planeta es algo insignificante comparado con el poder de la Fuerza" (¿La guerra por el talento?)
"La Fuerza es lo que le da al Jedi su poder, es un campo de energía creado por todas las cosas vivientes, nos rodea, penetra en nosotros y mantiene unida a la galaxia." (¿La ley de la atracción?)
"Recuerda... un Jedi puede sentir como la Fuerza penetra en él" (¿Eslogan de un curso de gestión del talento?)
"Te equivocas. La Fuerza es poderosa en mi familia... Mi padre la tiene, yo la tengo, y mi hermana... Sí Leia, eres tú." (¿Gestión de talento en empresas familiares?)

Pero al final siempre hay alguien con dos dedos de frente que pone algo de racionalidad al asunto y dice las cosas como son y acaba sacando a los "místicos" de los problemas en que se han metido por su mala cabeza:

"He recorrido esta galaxia de un extremo a otro, he visto cosas muy raras, pero nunca vi nada que me impulsara a creer que haya una única fuerza poderosa que lo controla todo. Ningún campo de energía mística controla mi destino. Todo eso no son más que leyendas y tonterías." —Han Solo comentándole su opinión sobre la Fuerza a Luke

Así que a ver si al menos durante algún tiempo volvemos a la realidad y aunque sea más duro y pragmático volvemos a ponernos manos a la obra y dejamos las películas y cuentecitos para lo que están.

Por cierto ¿Lo de Solo (Han) tendrá que ver con Autónomo, Agente Libre, emprendedor o Freelance?

Publicado por Andres, viernes, mayo 29, 2009

coaching;TISOC Los siete pilares de la ley de la atracción

Éxito: Los siete pilares de la ley de la atracción

José María García

Los siete pilares de la ley de la atracción

José María García

autores@tisoc.com

La esencia de la Ley de la Atracción dice:

"Todo lo que experimentamos en nuestra vida, bueno o malo, lo hemos atraído con nuestra forma de pensar, sentir y actuar en el pasado".

Es decir, nuestro presente (nuestra "realidad") es el resultado de pensamientos+sentimientos+acciones del pasado. A partir de este entendimiento, los siete pasos a seguir son los siguientes:

1. Aceptación: Aceptar nuestra realidad como lo que es, una creación nuestra. Aceptar sin luchar ni culparnos, simplemente reconociéndola (con responsabilidad). Cuando comprendamos que nuestros pensamientos coinciden con nuestro punto de atracción y que la forma en que nos sentimos indica nuestro nivel de aceptación o de rechazo, sostendremos la llave que nos permitirá crear cuanto deseemos.

2. Aclaración: Mediante el proceso de lo que no nos gusta de nuestra situación y lo que sí nos gustaría tener en su lugar, acabamos encontrando la claridad necesaria para plantar las semillas de nuestros deseos. Nuestra verdadera misión es decidir lo que queremos y enfocarnos en ello, pues enfocándonos en lo que queremos, lo atraemos. Ése es el proceso de crear: pensar en lo que queremos, pensar mucho y con mucha claridad, para que nuestro Ser Interior nos ofrezca la emoción correspondiente. Y cuando pensamos y experimentamos la emoción, nos convertimos en el imán más poderoso que existe.

3. Emoción: Nuestra guía personal e intransferible son nuestras emociones, ellas nos indican cómo nos estamos sintiendo en relación con nuestra realidad actual. Por eso, a través de la pregunta "¿cómo me voy a sentir cuando tenga lo que deseo?", conseguimos encontrar las emociones positivas necesarias para comenzar a emitir vibraciones de frecuencia alta que atraen otro tipo de realidades de mayor bienestar para nosotros. Nuestras emociones nos indican en todo momento nuestro grado de aceptación o resistencia. Nuestras emociones son el indicador físico de nuestra relación con nuestro Ser Interior. En otras palabras, mientras centramos la atención en un objeto y tenemos una visión y opinión específica sobre el mismo, nuestro Ser Interior también está enfocado en ello y tiene su propia visión y opinión. Las emociones que sentimos son las que nos indican nuestro acuerdo o desacuerdo con esas opiniones.

4. Imaginación: Poner en marcha nuestra forma particular de imaginar nuestros deseos nos permite conectar con el infinito campo de posibilidades que pueden manifestarse en nuestra vida para ir transformando nuestra realidad actual. Esto se logra con el ejercicio denominado "¿Qué tal si...?" En este proceso nuestra meta es invocar imágenes que nos hagan emitir una vibración que permita nuestro deseo; es crear imágenes que nos hagan sentir bien; es descubrir el lugar de los sentimientos de cómo sería si consiguiéramos nuestro deseo, en lugar de descubrir el lugar de los sentimientos de cómo sería si no lo consiguiéramos.

5. Afirmación: Una vez imaginadas todas las posibilidades que podrían hacerse realidad en nuestra vida, las acercamos más hacia nosotros con el poder de la afirmación positiva. Por esta razón, se utiliza el ejercicio llamado: "Estoy atrayendo…" Porque lo que llega a nuestra experiencia es lo hemos invitado a través de nuestros pensamientos. Y si nos tomamos un tiempo, varias veces al día, para identificar lo que queremos y exponer la afirmación de nuestro deseo o expectativa, adquiriremos el control magnético de nuestra propia experiencia. Ya no seremos la "víctimas" (en realidad, eso no existe).

6. Visualización: Las afirmaciones por sí solas no sirven de gran cosa. Visualizar cada una de las situaciones a las que nos llevan las afirmaciones es lo que hace realmente que comencemos a vivirlo en todo nuestro ser (muy parecido a los sueños que tenemos durante la noche). La imaginación es la capacidad de crear una idea, una imagen mental o una sensación de algo. La visualización creativa consiste en utilizar nuestra imaginación para crear una representación clara de algo que deseamos que se manifieste.

7. Repetición: Para que todo este proceso se integre en nuestro ser y se vaya grabando en nuestro inconsciente, es necesario repetir, repetir, repetir, hasta adquirir el hábito mental y emocional. Está comprobado por la Neurociencia que nuestras neuronas necesitan un mínimo de 21 días de repetición para construir nuevas redes neuronales, lo que nos permitirá adquirir nuevas formas de pensar, de sentir y de actuar (esto lo saben muy bien en el mundo deportivo en general). Al final, a través de la repetición nuestro inconsciente acaba creyendo lo que le grabamos, igual que si lo hubiera vivido en realidad y así comienza a colaborar en nuestro favor, aportándonos más claridad, más valor, más intuición, más inspiración, más tranquilidad, más seguridad.

"Porque es una Ley: cuando cambiamos nuestra mente, cambiamos nuestra vida".

(José María García es Coach Personal Certificado por CoachVille Spain y Formador de The Secret España: http://www.sapoquer.es/221307.html).

lunes, junio 01, 2009

sebastian piñera, Consejo Económico : Protección y crecimiento para erradicar la pobreza

Protección y crecimiento para erradicar la pobreza

Por Raphael Bergoeing y Rosanna Costa
Miembros Consejo Económico de Sebastián Piñera

Algunos consideran a la protección social y al crecimiento económico como antagónicos. Desde esta lógica, bastante añeja, quienes reclaman mayor crecimiento son calificados de insensibles al tema social, problemática que además sería patrimonio de la izquierda, según sugirió en este espacio Óscar Landerretche Moreno. Se equivoca el asesor de Frei.

Partamos citando uno de los acuerdos transversales de la Comisión de Trabajo y Equidad, en la cual participaron activamente técnicos de todos los sectores con el único fin de perfeccionar nuestra política social: "La mejor política social consiste en que cada persona tenga un empleo". Así, un principio básico de una red moderna de protección es promover la capacitación y estimular el trabajo. Porque la red debe dar seguridad a quien tropieza, sea porque fracasa su emprendimiento o pierde temporalmente su empleo, pero su eficacia debe medirse por su capacidad de reinsertarlo en la sociedad con nuevas y mejores oportunidades para generar ingresos.

Fundamental es entonces la educación de calidad. Lamentablemente, y pese a las sucesivas reformas y cuantiosos recursos asignados, durante los últimos 18 años la calidad de la educación se ha mantenido estancada. Hoy, un joven tiene menor probabilidad de encontrar empleo, menor oportunidad de recibir capacitación y de incrementar sus remuneraciones futuras. Pero el problema laboral es más amplio. En comparación con la OCDE, Chile tiene un déficit cercano al millón de empleos, y el desempleo entre los más jóvenes y las mujeres de bajos ingresos ronda el 40%. Desde 1996, por ejemplo, la tasa de empleo para los hombres ha aumentado únicamente entre los que tienen más de 13 años de escolaridad.

Ad portas de una elección presidencial, si queremos mejorar la protección social debemos focalizarnos en quien ofrece respuestas al desafío de aumentar permanentemente la capacidad de generar empleo, en especial entre las mujeres y los más jóvenes. De lo contrario, las políticas serán asistencialismo puro y mayor dependencia del Estado. Esta es una diferencia importante entre las candidaturas de Piñera y Frei.

En nuestra opinión, es posible valorar la calidad y madurez de la red de protección social en cuanto mayor sea su componente de inserción laboral y menor la de su asistencialismo, sin descuidar a quienes se han quedado rezagados, y permitiéndoles surgir gracias a mejores oportunidades. Por cierto que no ha ayudado a la creación de empleo la sostenida y dramática caída en la tasa promedio de crecimiento durante los gobiernos de la Concertación. Por último, no podemos obviar el grave efecto que está teniendo la crisis en el ámbito social. El desempleo llega ya a 9,8%, y sin los planes de emergencia alcanzaría a 12%. Estas tasas, con la llegada del invierno, sólo continuarán subiendo. La crisis, lamentablemente, deja en evidencia el fracaso de la política laboral de la Concertación. Los jóvenes y las mujeres, especialmente en los primeros deciles de ingresos, lo saben muy bien.

La campaña presidencial exige debatir ideas para mejorar nuestra protección social, complementando las actuales políticas asistencialistas con medidas que solucionen definitivamente estos problemas. Un programa social en línea con el Ingreso Ético Familiar propuesto por Sebastián Piñera —que entregue prestaciones a la vez que incentive la prevención en salud, que venza los obstáculos para alcanzar una educación de calidad, que perfeccione la capacitación para quienes no la han tenido y contribuya a incrementar permanentemente las oportunidades de empleo— es la forma de construir una red de protección efectiva.

Como en tantos temas, falta por aprender en lo laboral. Pero también falta ofrecer educación de calidad, respaldar el emprendimiento y entregar herramientas para que las personas se sientan libres de desplegar su esfuerzo y sus mejores ideas, con la seguridad de que habrá una red que las ayude a empezar una vez más.

Es en el terreno de las ideas, y a través del debate constructivo, no de los estereotipos y descalificaciones, que avanzaremos en estas materias para alcanzar el objetivo compartido por todos: erradicar la pobreza en Chile.

Tags: Bergoening, Economía, pobreza, protección, Rossana Costa

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Fuente:http://pinera2010.cl/
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Super de salud dijo que siguen evaluando sanciones

en chile hay trafico de informacion de las personas

Super de salud dijo que siguen evaluando sanciones

Gobierno rechaza argumento de Isapres por traspaso de diagnósticos

Lourdes Gómez B.

La polémica por el traspaso de diagnósticos por parte de las Isapres a las cadenas farmacéuticas está lejos de terminar.

Ahora, el superintendente de salud, Manuel Inostroza, rechazó el argumento que entregaron las aseguradoras de que esta práctica es una condición necesaria para poder cumplir con los beneficios del AUGE establecidos en la Ley que rige a este plan.

La autoridad refutó esta idea al indicar que estas empresas deben adoptar las medidas tecnológicas necesarias para garantizar la confidencialidad de la información de los pacientes.

Además, descartó que el plan de garantías de salud del gobierno deje al descubierto información sensible de los afiliados, la que por Ley está garantizada. "Es una mala excusa decir que no deberíamos entregar el AUGE porque corremos el riesgo de entregar información clínica, lo que Banmédica y Vida Tres tienen que hacer es construir un sistema informático que permita consultar las bases directamente pero evitando revelar los diagnósticos.

-¿Cuándo se determinará la multa que podrían recibir Banmédica y Vida Tres?

-El proceso tarda entre 30 y 45 días. El comité de multas y sanciones resuelve la formulación de cargos y tras los descargos de las Isapres, se define la magnitud de la sanción, la que puede ir desde amonestación hasta multas en dinero.

-¿Las empresas aseguran que no tuvieron responsabilidad en la verbalización de algunos códigos que entregan a Cruz verde?

-Creemos en principio que hay una corresponsabilidad. Esto no es algo que infiriera el dependiente, nosotros hicimos la fiscalización de decenas de casos AUGE en Banmédica y Vida Tres donde aparecía en pantalla exactamente lo mismo: El Rut asociado a un código y a un diagnóstico, y ese diagnóstico el dependiente de la farmacia no lo tipeaba de mutuo propio, sino que esa información aparecía en el sistema automáticamente.

"Es una torpeza"

-¿Es inverosímil que el sistema informativo pudiera inferir y asociar un código a un diagnóstico?

-Nosotros esperamos finalizar con el proceso de la formulación de cargos para establecer la corresponsabilidad, porque la Ley no discrimina sobre quién tiene la responsabilidad en mantener la confidencialidad de los datos que reportan, independiente del tipo del convenio o contrato que tengan, aquí hay una responsabilidad de la Isapre y de hecho ésta fue reconocida el primer día que se dio a conocer esto.

-Pero el ministro Erazo dijo que hubo transferencia de fichas médicas...

-Le aclaré inmediatamente al ministro que nunca ha habido intercambio de fichas clínicas, lo que si ocurrió y que es un error gravísimo, es que información clínica de los afiliados de Vida Tres y Banmédica, que incluye un diagnóstico, estuvo a la vista de las farmacias Cruz Verde de todo el país y eso es un hecho indesmentible.

-¿Hablaron también de la explicación de las Isapres?

-Le precisamos que tampoco es posible que las Isapres digan que por culpa del AUGE estamos obligados a poner información a la vista de los dependientes.

No hay que inferir que es por culpa del AUGE, lo que hay que hacer es preocuparse y que no se siga cometiendo la torpeza y la ilegalidad de dar información clínica a terceros.

-El ministro dijo que evaluarían sumarse a la querella interpuesta por la afectada. ¿Tomaron ya una decisión?

-Está desestimado. Le reportamos al ministro que el tema está subsanado y la única que tiene interés en presentar este tipo de recursos es la afectada.

sábado, mayo 30, 2009

La ONU podría considerar al calentamiento global como una amenaza para la paz

por www.lagaceta.com.ar

Preocupa a los gobiernos el calentamiento global. No se aplican medidas para demorar el proceso de calentamiento del planeta, considerando que con silencios, se lleva a todos los habitantes del mismo a enfrentar serias consecuencias.

Por calentamiento global se entiende un aumento en el tiempo de la temperatura media de la atmósfera terrestre y de los océanos En la práctica se habla de calentamiento global para referirse al calentamiento observado durante las últimas décadas. Se postula que la temperatura se ha elevado desde finales del siglo XIX debido a la actividad humana, principalmente por las emisiones de dióxido de carbono que incrementaron el efecto invernadero. La teoría predice, además, que las temperaturas continuarán subiendo en el futuro si continúan las emisiones de gases invernadero. La denominación "calentamiento global" generalmente implica la actividad humana. Una denominación más neutral, cambio climático, se utiliza normalmente para designar a cualquier cambio en el clima, sin entrar en discusiones sobre su causa. En cambio, para indicar la existencia de influencia humana a veces se utiliza el término cambio climático antropogénico. Es necesario recalcar que calentamiento global y efecto invernadero no son sinónimos, más bien se cree que el efecto invernadero sería la causa del calentamiento global observado.

moda hombre: Furla presenta su primera colección para hombre

para los viajeros ejecutivos, lideres, empresarios, politicos

Furla presenta su primera colección para hombre

Posted: 29 May 2009 09:00 AM PDT

Si te gustan los maletines, las bolsas de piel de fin de semana y los complementos de calidad artesanal estás de enhorabuena porque la firma italiana Furla, acaba de lanzar su primera colección de complementos para el público masculino, con una calidad de acabados sólo al alcance de las mejores marcas.

En Mensencia creemos que nuestro vestuario es importante, pero también lo es llevar los complementos adecuados, discretos y elegantes y Furla lo ha conseguido con esta colección, que personalmente me ha encantado. Se trata de una línea sobria y clásica, pero sobre todo muy masculina en la que podemos encontrar: elementos de viaje como maletines, neceseres, cinturones, portadocumentos y billeteros.

Furla ha conseguido destacar por la simplicidad de sus formas, fuera logos y anagramas, protagonistas de otras marcas, con los que personalmente no comulgo. Las mejores pieles dejan paso a maletas y maletines de bella factura, en las que las hebillas, cremalleras y cierres conforman piezas únicas. Echémos un vistazo rápido a las propuestas para esta temporada.

viernes, mayo 29, 2009

Para no presionar el mercado laboral", dijo

MINISTRA ESTA ...¿"PEINANDO LA MUÑECA?

Para no presionar el mercado laboral", dijo

El insólito llamado de la ministra del Trabajo a no buscar empleo

El insólito llamado de la ministra del Trabajo a no buscar empleo Luego que el INE informara que la cesantía se encumbró a 9,8% el trimestre febrero-abril, la ministra Claudia Serrano llamó a la población a buscar una ocupación sólo cuando sea "estrictamente necesario", e insistió en que "no es la recomendación" buscar por primera vez empleo "en un momento en que no se está generando mucho nuevo empleo en el sector trabajo".

Por El Mostrador

Un insólito llamado hizo este jueves la ministra del Trabajo, Claudia Serrano, al evaluar la cifra de desempleo de 9,8% que dio a conocer el INE y que corresponde al trimestre móvil febrero-abril.

La secretaria de Estado instó a que quienes "no están apremiados" a no buscar un nuevo empleo, ya que con ello sólo presionan al mercado laboral.

"Quisiéramos decirles a quienes no están apremiados o cuyos cónyuges, hijos, familiares tienen tranquilidades en materia de empleo, que no presionen el mercado de trabajo en este año porque eso hace más difíciles las cosas, es decir, siempre que sea necesario, por supuesto buscar trabajo", dijo.

Y añadió: "si no es estrictamente necesario, no es la recomendación partir por primera vez y activarse a buscar empleo".

La secretaria justificó su posición al considerar que el país está en un momento "en que no se está generando mucho nuevo empleo en el sector trabajo".

Claudia Serrano dijo también que la cifra de 9,8% de desempleo, aunque "no es grata", era esperada por el Gobierno, el que "está abocado a aminorar el impacto en materia de empleo que va a traer la crisis".

Artículos Relacionados :

El "estilo K" de la ministra Serrano (02-02-2009)
Desempleo llega a 9,8% en trimestre febrero-abril (28-05-2009)

Fuente:EL MOSTRADOR
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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martes, mayo 26, 2009

Al timonel le molestó la integración de la diputada a la comitiva presidencial

El último round entre Carlos Larraín y Lily Pérez

El último round entre Carlos Larraín y Lily Pérez Hace tiempo que el timonel de RN venía planteando públicamente su disconformidad respecto a la actuación del gobierno en relación con los viajes al exterior, pues apenas se aterriza en Chile se rompe en fair play que se da durante las giras. Y aprovechó el último periplo presidencial para matar dos pájaros de un tiro: criticar al Ejecutivo y, de paso, a quien a estas alturas se ha convertido en su archi-rival, la diputada Lily Pérez. Aunque en esto último encontró bien poco respaldo en su propia tienda.

Por Claudia Rivas Arenas

Con la salida de Lily Pérez de la directiva no terminaron las disputas entre la diputada y el timonel del partido. Tal parece que cualquier cosa que haga Pérez es percibida de parte de Carlos Larraín como una provocación. Sin ir más lejos, y en un acto que incluso al interior de la tienda no recibió respaldo, el máximo líder de RN planteó que la ex secretaria nacional de la colectividad aceptó integrarse a la gira de Michelle Bachelet porque "quiso aparecer más próxima a la Presidenta", postura con la que sólo coincide un pequeño sector de la UDI, donde especulan que la actitud de la legisladora apunta a consolidar su imagen a nivel nacional para aprovecharla en su campaña al Senado.

Larraín señaló en la prensa que hubiera preferido que la diputada no integrara la comitiva, "porque aparecemos subiéndonos en estos viajes como si fuéramos un elemento de unidad interna y después, a la vuelta, no somos dignos del mismo trato respetuoso" y precisó que tal decisión siempre tuvo una lógica política "que se aplica a todas las personas que son de la directiva o han sido de la directiva. También a los parlamentarios".

Este nuevo impasse Larraín-Pérez surgió a partir del momento en que el timonel del partido decidió que no aceptaría la invitación al periplo que tiene a la mandataria de paso por Holanda y que, posteriormente, la llevará a Francia y El Salvador. Según fuentes del partido, el timonel comunicó su decisión al resto de la directiva y si bien algunos de sus integrantes coincidieron con su postura, la respaldaron, y plantearon abiertamente que tomarían la misma línea, "nunca se dijo que eso fuera extensivo a los parlamentarios o fuera una decisión de partido". Por su parte, el vicepresidente Claudio Eguiluz aclaró que aceptar o no invitaciones del gobierno para integrar la comitiva presidencial "son decisiones personales".

Así, mientras con sus palabras Larraín pretende dejar a la legisladora en una actitud que aparentemente se contrapone a la del partido, lo cierto es que es la diputada quien recibe el respaldo mayoritario en la tienda.

Las razones son múltiples. Y parten desde la típica frase de que "en Renovación no existen las órdenes de partido", pasando por el hecho de que "posturas tan radicales son percibidas negativamente por la ciudadanía", y terminando con la simple explicación de que Lily Pérez "fue invitada en su calidad de integrante de la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara y en el marco del respaldo de nuestro partido al TPI, con el que siempre estuvimos de acuerdo" y dado que en el marco de su visita de Estado a Holanda, la mandataria visitará la Corte Penal Internacional.

Peor recibidas son sus insinuaciones de que Pérez quiere sacar provecho de la popularidad de Bachelet. Según Larraín "ella quiso aparecer más próxima a la Presidenta, tiene derecho a eso", pero en la tienda no coinciden con esa postura. Es más, mayoritariamente discrepan de sus palabras, algunos calificándolas de "mala leche" y otros más moderados señalando que sus dichos son "de mal gusto".

Donde sí recibió algo de eco fue en un sector de la UDI. En el entorno de Marcelo Forni, adversario de la legisladora en la circunscripción Quinta Cordillera, no descartan que Pérez pretenda "colgarse de la popularidad de la Presidenta" en medio de su campaña senatorial, pues "está tratando de consolidar su posición de figura nacional, porque su candidatura no prende a nivel local" y está "buscando una salida más transversal".

Y aunque el propio Forni evitó entrar en la polémica y aclaró que esto es un problema interno de RN, sí señaló que a su juicio "siempre es importante respetar los lineamientos de los partidos" y en la misma línea añadió que "los conflictos que le ha ocasionado Lily Pérez a Carlos Larraín son antiguos". E incluso manifestó su esperanza de que el viaje a Holanda "la relaje para que llegue a la Quinta Región menos nerviosa".

Salvo algunas excepciones, Larraín ni siquiera tiene en este tema la solidaridad de sus socios de pacto, ya que el timonel de la UDI, Juan Antonio Coloma, se suma en Francia a la comitiva presidencial. Ello debido a la importancia que le da a la eventual incorporación de Chile a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, postura que comparte con el ministro de Hacienda Andrés Velasco, razón por la cual estima que Chile debe mostrar en este tema una postura unitaria, en el marco de la reunión que la mandataria tiene agendada con Ángel Gurría, secretario general del organismo.

lunes, mayo 25, 2009

CHILE: LEA HOY EN LA MAÑANA EL DIARIO FINANCIERO

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domingo, mayo 24, 2009

energias renovables La inversión en energía verde crearía 3 millones de empleos en EEUU

ENERGIAS RENOVABLES

La inversión en energía verde crearía 3 millones de empleos en EEUU

Inversiones en fuentes de energía renovables o bajas en emisión de carbono permitirían crear 3 millones de puestos de trabajo en 2025 sólo en Estados Unidos, según un informe del Consejo Climático de Copenhague presentado hoy en la Cumbre Empresarial Mundial sobre Cambio Climático.

Mas de 2 millones de empleos podrían crearse en EEUU en 2025 combinando una producción energética en la que una cuarta parte procediera de fuentes renovables y un crecimiento anual de la producción eléctrica del 0,5 por ciento.

Un aumento de las fuentes de energía bajas en emisión de carbono elevaría esa cifra hasta los 3 millones, según el informe.

En este último supuesto el 90 por ciento de la electricidad total suministrada en Estados Unidos procedería o de energías renovables o bajas en emisión de carbono.

El estudio señala que invertir en energías renovables y adoptar medidas eficientes desde el punto de vista energético podría generar de 2 a 8 veces más trabajos por unidad de energía suministrada que el sector basado en combustibles fósiles.

El informe se basa en un modelo desarrollado por el Laboratorio de Energía Renovable de la estadounidense Universidad de California en Berkeley a partir del caso del consorcio eólico danés Vestas Wind Systems.

"Este estudio ilustra de forma dramática el crecimiento y la capacidad real de crear puestos de trabajo de la energía verde no en el futuro, sino ahora. ¿Por qué no reemplazar la deuda externa en energía por inversiones en una fuerza de trabajo entrenada e innovadora", destacó Daniel M. Kammen, codirector del Instituto de Berkeley de Medio Ambiente.

El sector público debe jugar además un papel central para "descarbonizar" el suministro de electricidad y apostar por una vía sostenible, según el informe.

El Consejo Climático de Copenhague es un organismo creado en 2007 con vistas a la cumbre mundial del clima que se celebrará en diciembre en Copenhague y que ha organizado desde hoy y hasta este martes una conferencia que reúne a más de 800 líderes empresariales, expertos, políticos y representantes de ONG en la capital danesa.

Fuente:adn
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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sábado, mayo 16, 2009

MUJER CHILE: Lo último en Rouge

Lo último en Rouge

Las Claves del ÉxitoEn este artículo pretendomostrarte unas claves generales para que logres el éxito en cualquier cosa que te propongas.
Conseguir Objetivos: Las Tres Preguntas BásicasEn el proceso de coaching, el coach utiliza la técnica de las preguntas para llevar a coachee o cliente hacia su éxito. Por supuesto en un proceso privado e interactivo de coaching, habría todo tipo de preguntas, pero hay unas preguntas básicas que si te las haces te llevarán sin remedio hacia tu objetivo.
Como motivar: La motivación, combustible del éxitoEn tiempos como los nuestros, donde compartimos un mundo de desasosiego, resulta importante averiguar qué es lo que buscamos, de forma general todos deseamos tener éxito.
Crisis y Actitud PositivaAfronta la crisis como un desafío. Mira esta nueva situación desde la perspectiva de la transformación de estos momentos difíciles en una oportunidad de renovación y refuerzo de tu negocio. Un excelente ejemplo de creatividad ante la crisis.
Mujer, Empleo y Empresas [Video]Las tasas de integración de la mujer en el mundo laboral y económico han cambiado mucho, aunque la realidad laboral difiere mucho entre las diferentes regiones del mundo. En este vídeo de la IE Business School de Madrid se expone la situación de empleo de las mujeres en el mundo y su vida como empresarias.
Los 7 Hábitos de la Gente Altamente EfectivaLos 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey es un excelente texto sobre auto dominio y liderazgo y me gustaría presentar aquí un brevísimo resumen para quienes no lo conocen.
Cómo desarrollar un estilo exitoso de negociosEscribí esta nota para aquellas empresarias que vienen andando el camino de hacer empresa desde hace tiempo y que con certitud no lograron desarrollar un estilo exitoso de negocios, es decir ese estado privilegiado de goce, que a más del dinero, proporcione armonía y plenitud, convirtiendo el trabajo un verdadero placer.

Fuente:http://www.mujeresdeempresa.com/
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Rodrigo González Fernández
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jueves, mayo 14, 2009

¿Debe cobrar un abogado recién licenciado?

Publicado el 13-05-2009 , por Carlos García-León

Aunque a primera vista esta pregunta pueda sorprender, son varios los profesionales de la abogacía, algunos al frente de importantes despachos los que piensan que un recién licenciado en Derecho no debe percibir remuneración en sus primeros meses o año de ejercicio, puesto que la firma ya está dedicando tiempo y esfuerzo en formarlo.

Para muchos no es fácil responder a esta pregunta con total sinceridad y ser al mismo tiempo políticamente correcto ni comprometer la estrategia de recursos humanos del despacho que se representa. Esta es la primera conclusión de un sondeo que ha realizado Expansión.com entre distintos profesionales del sector legal: abogados, responsables de recursos humanos, directores corporativos, directores de asesorías jurídicas de empresa, socios directores… Algunos de los consultados que creen que un abogado junior de primer año no debe cobrar nada, han preferido permanecer en el "anonimato" como condición indispensable para poder usar sus declaraciones.

En contra
A pesar de que las respuestas obtenidas son mayoritariamente a favor del pago a los letrados recién licenciados, es verdad que algunas voces creen que en los primeros meses, o incluso el primer año, de trabajo en un bufete o en una asesoría jurídica interna de empresa sólo se debe percibir compensación en materia de dietas, transportes, formación adicional, etc., pero no por su trabajo. "Ya sé que parece ilógico trabajar sin cobrar, pero la verdad es que cuando un joven abogado recién salido de la Universidad llega a un despacho, no sabe prácticamente nada de cómo funciona esto. ¿Por qué debo pagar por enseñar y formar a un profesional? Bastante que no se cobra al trabajador por esa formación", explica el socio director de una boutique muy reconocida en el sector legal.

El director de recursos humanos de un importante bufete tiene una opinión parecida al respecto: "nunca podré decir esto públicamente porque me matarían en mi despacho en donde se pagan cantidades astronómicas a los abogados de primer año para captar el talento y que no se lo lleve la competencia -por lo menos antes de la crisis-, pero la verdad es que es bastante absurdo retribuir a un recién licenciado cuando en los primeros meses sólo se dedica a aprender y aporta poco al negocio de la firma. Pasado este momento sí creo que se debe pagar, pero ni de lejos los 30.000-40.000 euros que ofrecemos muchos bufetes".

Una de las fuentes consultadas que se muestra en contra de pagar al abogado en su primer año de ejercicio y al que no le importa que salga su nombre es Lupicinio Rodríguez, socio director del bufete Eversheds Lupicinio, que considera que "un abogado de primer año debe concentrarse en tareas formativas y de consolidación más que en tareas facturables". Para Rodríguez, "los planteamientos 'economicistas' pueden distorsionar la orientación formativa del licenciado y debilitar la calidad final del producto jurídico". El socio director añade que en su bufete "se le da, por el contrario, gran importancia a la remuneración en especie -talleres lingüísticos, coaching, supervisión y formación por socios y abogados senior- y a una remuneración fija que cubra dietas e ingresos básicos".

Por su parte, Luis Delgado de Molina, director del despacho alicantino Delgado de Molina y ex presidente de la Unión Internacional de Abogados (UIA) cree que "un licenciado en Derecho que quiera comenzar "la pasantía" en un despacho, carece de los conocimientos precisos para dicho ejercicio porque en sus estudios universitarios recibe una formación teórica y escasamente (o muy escasamente) práctica. Por ello, es preciso un mínimo de tiempo -que nosotros tenemos calculado entre 4-6 meses- durante los cuales, el pasante recibe del despacho mucho más de lo que el bufete recibe del pasante. Por ello, no de debe cobrar, ni lo hace en nuestro despacho".

"Pero a partir de ese periodo inicial, apunta Delgado de Molina, el pasante empieza a aportar al despacho su trabajo y sus conocimientos y se va produciendo un equilibrio entre ambas corrientes y, en nuestra opinión y así lo hacemos, el pasante debe cobrar unas cantidades ascendentes conforme al tiempo de trabajo y a las funciones que va asumiendo hasta su consolidación como letrado en un periodo de 18-24 meses. Caso aparte es si se accede con una formación postuniversitaria (máster o posgrado), ya que éstos aportan a la firma desde el principio, con lo que deben cobrar una cantidad en relación con lo que aporta"

A favor
Estas opiniones contrastan frontalmente con quienes no dudan ni un solo instante en que un abogado, por muy de primer año que sea, debe cobrar desde que pone los pies en un despacho. Para Adela García de Tuñón, responsable de recursos humanos de Lovells, "un abogado recién licenciado, como cualquier profesional que se incorpora a una empresa por poca experiencia que aporte, además de recibir formación y adquirir experiencia debe percibir una retribución por su trabajo, porque ellos también aportan valor a la firma y prestan un servicio de calidad a nuestros clientes como parte de un equipo de trabajo".

Íñigo Sagardoy, socio director de Sagardoy Abogados también cree que "un abogado recién licenciado debe cobrar el primer año si realiza trabajos de abogacía para un despacho, ya tenga experiencia o no". Sagardoy asegura que "en ocasiones, la visión y valoración de un joven letrado es tremendamente valiosa y no alcanzo a comprender por qué no debe estar retribuida".

Constanza Vergara, socia y directora corporativa de Pérez-Llorca, considera que "si bien es cierto que en su primer año de ejercicio, el abogado junior se dedica sobre todo a 'aprender' más que a otra cosa, nuestra filosofía siempre ha sido, y sigue siendo, remunerarle. Quizá la clave esté en saber sacarle partido al talento de ese abogado, involucrándolo de forma eficiente con supervisión, y conseguir convertirle en un abogado de la casa, en una apuesta de futuro. Por eso no creo que sea discutible el hecho de que se le deba de remunerar".

El socio director del bufete Howrey Martínez-Lage, Santiago Martínez-Lage, también piensa que "los abogados de primer año aprenden, pero también aportan, por eso creo que deben cobrar, aunque relativamente". Por su parte, Bernardo Cremades, socio director de la firma que lleva su nombre, opina que también se debe pagar, ya que lo de no cobrar pertenece al pasado, a los antiguos 'pasantes'. Jochi Jiménez, secretario general internacional de HCC Global, también afirma que "en cualquier primer trabajo hay que cobrar y recibir una remuneración acorde. Hay que acabar con esa idea de pasantía gratuita".

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martes, mayo 12, 2009

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL : Master en Responsabilidad Social Empresarial

Master en Responsabilidad Social Empresarial 2009/2010 - Cátedra ...
Nexos, Compra Responsable - Zaragoza,Spain
Como la agenda del mundo coincide cada vez más con la agenda de las corporaciones, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), también conocida como ...
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lunes, mayo 11, 2009

patentes

¿hasta donde son buenas las patentes?

L as patentes representan un indicador económico único , son además , un indicador exacto de la intensidad de las actividades i+d. y determinarán que país lidera en qué tecnología .Se ha señalado que las patentes promueven la innovación y que por medio de las patentes tenemos una forma regulada y universal de comunicar lo que hacemos, lo que creamos, lo que inventamos, lo que producimos.
Sin embargo las regulaciones en estas materias y especialmente las relaciones entre innovación y propiedad intelectual no son pacíficas en el mundo de los negocios y hay autores que han señalado que no hay relaciones causales entre protección de la propiedad intelectual e innovación y que las patentes generan una reducción del mercado de I+D y un cuasi-monopolio que reduce la innovación. Incluso hay quienes proponen la eliminación total de patentes y copyright porque se crea una barrera para la entrada y la diversificación de industrias competidoras más pequeñas, se ha insistido en numerosos foros que las patentes favorecen la creación de monopolios.
Entonces, hay que estudiar más sobre el particular, especialmente si se trata de temas agro industriales y biotecnologicos.
www.agriculturablogger.blogspot.com