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jueves, febrero 21, 2008

Chile: ¿La nueva plataforma de negocios de América Latina?


Article Image Chile: ¿La nueva plataforma de negocios de América Latina?

Siguiendo la estela de países como India e Irlanda, Chile está apostando fuerte por atraer inversiones multinacionales, aprovechando la creciente tendencia de la relocalización de centros de servicios. Más de 40 grandes compañías han establecido en Santiago, la capital chilena, sus sedes de servicios compartidos, desarrollo de software y call centers para sus operaciones y negocios en América Latina e, incluso, fuera de la región.

 

Según el índice 2004 de localizaciones internacionales atractivas elaborado por la consultora estadounidense A.T. Kearney, Chile es uno de los 10 mejores destinos para las multinacionales que buscan establecer centros de operaciones regionales. El país sudamericano ocupó el noveno lugar en el ranking de los 25 mejores destinos del mundo. El índice está encabezado por India, China y Malasia. En Latinoamérica, sólo Brasil aparece por delante de Chile debido a una fuerza de trabajo más amplia y bajos costes. Sin embargo, el estudio destaca que Chile "ofrece el mejor ambiente de negocios e infraestructura de la región,  con una sólida red digital y servicios satelitales de excelente calidad".

 

A pesar de que Chile cosecha los mejores resultados en materia de conectividad de América Latina, además del mayor potencial de desarrollo del comercio electrónico en la región, según E-readiness ranking de Economist Intelligence Unit (EIU). Sin embargo, la capital, Santiago, no supera a Miami en estos aspectos, tal y como reconoce Jaime Campos, profesor asistente del Departamento de Economía de la Universidad de Santiago de Chile. "Pero, los compensa con una significativa ventaja de costes, especialmente en cuanto a oficinas, propiedades inmobiliarias y salarios. Santiago, además, posee una buena infraestructura hotelera, sector en el que cuenta con un desarrollo muy dinámico. En cuanto al capital humano, tiene profesionales de primer nivel en ingeniería informática y también ejecutivos de alto nivel".

 

No resulta extraño que sean funcionarios de acento chileno de Delta Airlines o Air France quienes hoy en día gestionan una reserva de vuelo para un residente de Ciudad de Panamá o Asunción, o bien que un empleado de las subsidiarias de Citigroup o Santander Central Hispano en Lima o Caracas aplique en sus responsabilidades diarias un sistema creado por ingenieros chilenos en los centros de desarrollo de software de ambos grupos financieros en Santiago.

 

Algo parecido ocurre con el gigante Kodak, que no sólo trasladó de Miami a Santiago su vicepresidencia regional, sino que también planea aumentar sus negocios en el área de la salud, a través de un plan piloto de recepción, análisis y posterior envío por Internet de diagnósticos para pacientes atendidos en Estados Unidos. Xerox, por su parte, administrará desde su filial chilena las operaciones en Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia, con perspectivas de ofrecer servicios a sus sedes subcontinentales a través de Chile, incluyendo asistencias de soporte comercial y de sistemas, además de apoyo logístico y mercadeo. A los anteriores, se suman HP y Telecom Italia (centros de llamadas), Unilever, BHP Billiton, Sodexho, Nestlé y Beiersdorf (servicios compartidos); IBM, Unilever Bestfood, General Electric, Noranda, Packard Bell, Eurocopter, Outokumpu, TNT, Ambev, Barrick, Cellstar, RR & Donnelley Sons y Equifax (operaciones regionales) y Motorola, Soluziona y Grupo SP (desarrollo de software). En las últimas semanas de junio, el banco español BBVA, el grupo mexicano de telecomunicaciones Telmex y la anglo-holandesa Shell anunciaron operaciones similares.

 

El peso de la estabilidad y apertura comercial

Durante la última década, el Gobierno chileno ha desarrollado varios mecanismos para ofrecer un mercado atractivo a los inversores extranjeros. Así, se ha definido una estrategia país que cuenta con dos brazos activos coordinados por el ente estatal de promoción productiva y de inversiones, CORFO, y el gubernamental Comité de Inversiones Extranjeras (Cinver): el programa País Plataforma y la iniciativa invest@chile.

 

El objetivo del primero es desarrollar mecanismos para que las empresas extranjeras se asienten en territorio chileno y, desde aquí, hagan negocios con el resto de la región. Bajo esta perspectiva, el Congreso aprobó el año pasado modificaciones tributarias para evitar que los inversores, además de los tributos exigidos en el lugar de destino de la inversión y los solicitados en el de origen del capital, paguen nuevos impuestos en Chile. El aumento de la red de acuerdos de doble tributación es otro de los desafíos. En este contexto, el Servicio de Impuestos Internos espera conseguir en la primera parte de 2004 la vigencia de acuerdos con Brasil, Perú, Noruega, España, Corea del Sur, y Ecuador. Antes ya existían convenios de este tipo con Argentina, Canadá y México, además de los firmados este año con Reino Unido, Dinamarca, Croacia y Nueva Zelanda.

 

El segundo plan, invest@chile, está orientado exclusivamente a trabajar con empresas de servicios y creadoras de alta tecnología para incentivarles a instalar sus sedes en el país. Carlos Álvarez, gerente corporativo de CORFO, explica que invest@chile considera servicios de apoyo e información y acompañamiento una vez que las empresas interesadas llegan al país. "Esto es un aspecto esencial, ya que muchas compañías ignoran las características de Chile y sus ventajas, se aproximan con una cierta percepción de riesgo, que se va reduciendo a medida que toman contacto con el Gobierno y conocen de primera mano las fortalezas del país, además de visitar y tomar contacto con otras empresas del mismo sector. Les ayudamos a desarrollar agendas de reuniones, el marco regulatorio general y los beneficios a los que pueden acceder".

 

Álvarez subraya una segunda línea, quizás más importante, como son los grants o apoyos financieros específicos. Éstos financian estudios de viabilidad, "que les permiten evaluar a Chile frente a otras localizaciones en la instalación de sus centros. Más tarde, si deciden instalarse, les proveemos apoyo para la formación de recursos humanos, pues entendemos que una empresa que tiene requerimientos específicos de personal necesita capacitar a su gente para que se ajuste a las necesidades de la empresa. Por último, les ayudamos en materia de activos fijos o arrendamientos a largo plazo que las compañías puedan necesitar para instalarse".

 

Michael Mortimore, jefe de la Unidad de Inversiones y Estrategias Empresariales de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), destaca la coherencia de esta estrategia. "En primer lugar, la idea de firmar acuerdos comerciales con muchos países da a Chile acceso a esos mercados, entonces se facilita conformar una plataforma financiera o de negocios. En segundo término, Chile tradicionalmente ha tenido una política de atraer inversión extranjera que se enmarca en lo que se denomina la primera y segunda fase de la promoción de inversiones, que implica básicamente comercio e imagen, y que se abordan con políticas horizontales como son los acuerdos multilaterales o bilaterales. Tercero, (las iniciativas mencionadas) es una evolución para Chile, porque refleja una política más activa y con una forma institucional distinta, ya que está involucrado CORFO. Es un indicador en cuanto a que el país tiene una agencia de promoción de inversiones que está dispuesta a proponer políticas más efectivas y focalizadas".

 

Mortimore sostiene que dentro de América Latina son muy pocos los países que han tomado la decisión de avanzar a una tercera etapa en la promoción de inversiones, fase que implica tener instituciones y políticas más activas, como ya han hecho Costa Rica y, en cierto modo, México, "pero siempre ha llamado la atención que en el caso de Chile, cuya Constitución Política prohíbe cualquier discriminación entre empresas nacionales y extranjeras, CORFO goce de ciertas atribuciones que son previas a ese cuerpo constitucional. Así, se están aprovechando las facilidades que el país dispone para desarrollar una política combinada de varios aspectos para atraer la inversión extranjera directa y, al mismo tiempo, ayudados por el desempeño económico de Chile, que ha sido de los mejores en la región".

 

Los folletos de difusión del Cinver en el exterior destacan que, gracias a la amplia red de tratados de libre comercio que ha tejido Chile, las compañías que se instalan en el país pueden disfrutar de un acceso privilegiado y, en muchos casos, de arancel-cero, a más de 1,2 billones de consumidores alrededor del mundo. Muchos inversores extranjeros están tomando ventajas de esas oportunidades. "Además, está pensando en ser no sólo un puente para América Latina que puede ser usado por empresas de Europa y Norteamérica, sino también de Asia. Es decir, está pensando en global", señala Mortimore.

 

Lo que dejan las multinacionales

A la hora de analizar los beneficios para la economía receptora de estas inversiones directas, el profesor Campos explica que "el principal beneficio es que al recibir a las multinacionales, los países tienen acceso a una tecnología superior, gracias a los flujos de tecnología desde la empresa matriz hacia sus subsidiarias". Campos destaca que estas ventajas son especialmente importantes en el caso chileno, "ya que para retomar altas tasas de crecimiento es necesario aumentar la inversión en tecnología, lo cual puede ser impulsado con una mayor presencia de empresas multinacionales, que son los principales generadores de innovación tecnológica a nivel mundial".

 

A los mencionados efectos positivos, como el surgimiento de centros de investigación y desarrollo y mejora de productos, Mortimore añade los denominados "beneficios de aglomeración". En otras palabras, dice, "hay una mayor demanda de gente especializada. Se requieren recursos humanos más capacitados. No se trata sólo de buscar gente más barata, sino aquellas personas con habilidades que son necesarias para esta clase de actividades. Por ejemplo, tareas como las de un call center, que aunque no son muy sofisticadas requieren de habilidades lingüísticas. Esto implica que si no se tiene lo suficiente, el Estado intenta de alguna forma generar o capacitar a la gente con lo necesario para satisfacer esos requerimientos".

 

Según el Cinver, el uso de Chile como plataforma internacional de operaciones ha permitido la creación de unos 2.000 nuevos empleos, al igual que un incremento de las exportaciones nacionales.

 

A primera vista, pueden parecer menores los beneficios de una estrategia basada en la instalación de centros servicios de alta tecnología que otra basada en la exportación de manufacturas de alta tecnología. El ejemplo de Costa Rica subraya esta tesis, porque el país ha conseguido que de alta tecnología hayan pasado de representar el 3,3% al 28,1% de las exportaciones totales entre 1995 y 2001.

 

Sin embargo Álvarez, de CORFO, asegura que los servicios tienen un mayor impacto. "Estos son altamente intensivos en valor agregado, porque lo son en recursos humanos, y ese valor se forma de la suma de las remuneraciones, utilidades e impuestos que quedan en el país receptor. Puedes tener un gran centro de armado de ordenadores, pero todos los insumos vienen del extranjero, es decir, se arman en Chile y los vuelven a exportar. Pero el valor agregado finalmente es el mismo, dado que gran parte de los insumos son importados".

 

Además, señala que en el sector de manufacturero hay una hipercompetencia a nivel global, donde las grandes ventajas se las están llevando las empresas de Asia, sobre todo de China, y cuando hay mayor valor agregado en materias de componentes, de Corea del Sur o Taiwán. "En ese plano, dados los niveles de ingreso que Chile tiene, no estamos enfocados. La oportunidad real tiene que ver con el mundo de los servicios, y lo importante, como país, es lograr un posicionamiento temprano, porque eso va a ir permitiendo mejorar la calidad de los recursos humanos e ir adaptando cada vez más su infraestructura".

Publicado el: 7/14/04
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Por el cambio climático, podrían aparecer tiburones en la Antártida

Por el cambio climático, podrían aparecer tiburones en la Antártida

Posted: 19 Feb 2008 06:18 AM CST

De acuerdo al análisis que un grupo de investigadores realizó durante la reunión anual de la Asociación de Estados Unidos para el Avance de las Ciencias (AAAS), si la temperatura del agua de la Península Antártica continúa incrementándose, es probable que comiencen a llegar tiburones y otros depredadores.

Tiburones

En relación a las consecuencias que podría tener esta aparición, los biólogos Cheryl Wilga y Brad Seibel señalaron que es probable que este fenómeno se registre en este siglo debido al "ritmo que viene llevando el calentamiento global". Según estos especialistas, "una vez que lleguen cambiará totalmente la ecología de la comunidad marina de la Antártida", tal como expresó Wilga en palabras reproducidas por EFE.

En este sentido, indicaron que, aunque no se prevé una extinción generalizada de especies, "habrá cambios dramáticos en las poblaciones y proporciones de los ejemplares". En base a sus pronósticos, las especies más vulnerables serán las de cuerpo blando, entre las que se encuentran los camarones, además de los peces que ya se han convertido en el menú favorito de focas y pingüinos.

Pero el calentamiento global no sólo favorecería el regreso de los tiburones. Según comentaron los científicos, otros depredadores que poblaron el continente hace millones de años también podrían reaparecer por la región, como en el caso de los cangrejos.

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Pide Schwarzenegger castigo para empacadora de carne

Pide Schwarzenegger castigo para empacadora de carne
Negocios - Martes 19 de febrero (14:55 hrs.)

  • La empresa produjo 65 mil toneladas de carne que el gobierno ordenó retirar del mercado
  • Las autoridades de EU cancelaron la distribución del producto por maltrato a los animales

El Financiero en línea

San Diego, 19 de febrero.- El gobernador de California, Arnold Schwarzenegger, ofreció hoy colaborar para castigar una empacadora del estado que produjo 65 mil toneladas de carne que el gobierno federal ordenó retirar del mercado el pasado fin de semana.

Autoridades de Estados Unidos suspendieron la distribución de carne del rancho Hallmark Westland, acusado de crueldad a los animales, y ordenaron el retiro de 65 mil toneladas de carne de ternera -fresca y congelada- del mercado, el mayor retiro en la historia del país.

 "Puesto que California carece de jurisdicción en este asunto, mi administración se encuentra lista para asistir al Departamento de Agricultura en esta investigación de cualquier manera posible", aseguró Schwarzenegger.

"La protección de los consumidores y particularmente de los niños ante violaciones deliberadas a las leyes de seguridad alimenticia es una de las responsabilidades más importantes de gobierno", agregó el gobernador en una carta enviada al secretario de Agricultura, Ed Schafer.

 Schwarzenegger explicó que "si las acusaciones se prueban como ciertas, esperamos un proceso criminal a fondo (.) le urgimos a que cierre la planta (el rastro) y procese judicialmente a los involucrados".

El Departamento de Agricultura determinó el domingo la medida, luego de una denuncia de la Sociedad Humana o protectora de animales de Estados Unidos que presentó una grabación encubierta hecha en la empacadora Hallmark Westland, en el poblado de Chino, California.

 El video mostró cómo empleados de ese rastro, el cual fue denominado "Abastecedor del año 2007" de carnes para alimentación escolar infantil, empujaban con montacargas reces enfermas a las que era imposible mantenerse en pié.

 También exhibió el trato cruel a los animales destinados a sacrificio para producir carne, la cual es destinada para la alimentación infantil y para las naciones indias estadunidense que forman parte de un programa federal de alimentación.

El secretario Schafer calificó el domingo la orden de suspender distribución de carne de ese rancho como el mayor retiro de carne en la historia estadunidense. Schwarzenegger pidió a Schafer "una investigación a fondo y una acción que restaure la confianza pública en el abastecimiento de alimentos".

 Schafer enfatizó que los empleados de Hallmark Westland enfrentan cargos federales por crueldad a los animales, pero descartó "por una serie de salvaguardas" que las reces que se ven enfermas en el filme padezcan la enfermedad llamada "de las vacas locas".

 Mientras, la Sociedad Humana cabildea por una legislación que también prohiba incluir en programas nacionales de alimentación huevo, pollo y derivados lácteos procedentes de empresas que maltratan a los animales. (Con información de Notimex/MVC)

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Mírame y te diré cuántos años tienes.o tenías

Mírame y te diré cuántos años tienes…o tenías

Científicos europeos logran determinar la edad examinando el cristalino, lo que podría ayudar a los médicos forenses a identificar cadáveres.

Esta nueva técnica utiliza radiocarbono, también conocido como carbono 14, para medir la presencia de un grupo de proteínas especiales que se desarrollan al nacer y que permanecen invariables durante la vida. Esta es la única parte del cuerpo, aparte de los dientes, que permite determinar la edad de un individuo.

 

Los investigadores daneses han identificado correctamente la edad de trece personas, con un rango de un año y medio de error, midiendo el carbono 14, un isótopo del carbono, que se conserva dentro del lente cristalino, comunicaron los investigadores en la revista científica PLoS One.

 

Carbono 14 para datar restos óseos

 

"En la medicina forense siempre estamos buscando formas de identificar a una persona", declaró Niels Lynnerup, científico forense en la Universidad de Copenhague y jefe del estudio. "Encontramos que este método permite determinar con precisión el año de nacimiento".

 

Los científicos han utilizado el carbono 14 para datar fósiles o restos óseos. Más recientemente los científicos han implementado esta técnica para determinar a través del esmalte dental la edad de personas que han muerto recientemente, explicó Lynnerup.

 

La técnica utilizada en la lente tiene su origen en el aumento desde 1950 del carbono 14 en la atmósfera, debido al inicio las pruebas nucleares por parte de Estados Unidos y la Unión Soviética. Estos experimentos han doblado la cantidad de carbono 14, que se estabiliza gradualmente hacia los niveles normales tras la prohibición de realizar tales pruebas.

 

Podría ser útil para identificar comienzo de cáncer

 

Los científicos han registrado estos niveles año tras año, dando a este equipo europeo un patrón para determinar la edad comparando la presencia de carbono 14 en el ambiente con la contenida en el cristalino de la persona. Los investigadores han afirmado que está técnica podría ayudar a científicos de otros campos, determinando por ejemplo cuándo han comenzado a desarrollarse las células cancerosas en una persona.

 

La ventaja de esta técnica es mucho más fácil extraer la lente que obtener el tejido del diente necesario para una datación de la edad, dijo Lynnerup, aunque precisó que este tejido también se descompone después de unos días de la muerte mientras que  la antigua técnica se puede utilizar pasados unos años. La operación no es más dispendiosa que otras pues "la extracción del cristalino es equivalente a una cirugía de cataratas".

 

Agencias / DW-WORLD

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La magia de Harry Potter ayuda a salvar los bosques del planeta

La magia de Harry Potter ayuda a salvar los bosques del planeta

Portada de la edición inglesa del último Harry Potter.Greenpeace felicita públicamente a la Editorial Salamandra por su compromiso con el medio ambiente días antes del lanzamiento de la versión en castellano de la séptima y última entrega de la saga que narra las aventuras del aprendiz de mago más famoso del mundo. El libro Harry Potter y las reliquias de la muerte, de la autora J. K. Rowling, se publicará simultáneamente en castellano, catalán y gallego en España, Latinoamérica y Estados Unidos, el próximo 21 de febrero.
 
El apoyo de la autora a la causa ecologista ha supuesto que numerosas editoriales en todo el mundo hayan impreso las anteriores ediciones en papeles fabricados a partir de fibras recicladas (papel reciclado) y/o fibras virgen procedentes de bosques gestionados de manera responsable, como son los bosques con el certificado forestal FSC (siglas en ingles del Forest Stewardship Council, o Consejo de Administración Forestal). (1)

Ediciones Salamandra informa en su página web que "Con el fin de contribuir a la utilización masiva de papel Amigo de los Bosques en la edición de libros, Salamandra puso manos a la obra para que Harry Potter y las Reliquias de la Muerte se imprimiera con papel conforme a las normas FSC".

La empresa española Papelera del Oria, de Guipúzcoa, ha sido el proveedor de las 1350 toneladas de papel certificado FSC que se han utilizado para la impresión del libro. Sólo la tirada en castellano, que consta de siete ediciones distintas, es de aproximadamente un millón y medio de ejemplares.

"La decisión de Ediciones Salamandra es una buena noticia para los bosques" ha declarado Miguel Angel Soto, responsable de la campaña de bosques de Greenpeace. "El sector editorial español es un gran consumidor de papel y tiene pendiente asumir su responsabilidad en la conservación y uso sostenible de los bosques"

El movimiento ecologista en Canadá, EE.UU y Europa lleva años impulsando una campaña internacional para transformar la industria del papel y proteger los últimos bosques primarios, ecosistemas únicos fundamentales para la conservación de la biodiversidad y las culturas indígenas y que están siendo destruidos, en parte por la demanda de papel de la industria editorial. Sólo quedan un 20% de la superficie forestal original de estos bosques.

En 2004 Greenpeace puso en marcha el proyecto "Libros Amigos de los Bosques", iniciativa que hasta la fecha ha conseguido el compromiso de grandes y pequeñas editoriales, así como de un creciente número de industrias de artes gráficas y empresas papeleras. José Saramago, Isabel Allende, Manuel Rivas y otros muchos escritores han apoyado esta campaña.

En los tres últimos años, el sector papelero y editorial español se ha visto influenciado por las peticiones de los escritores y la demanda social de un mayor compromiso con el medioambiente. Además de la edición de numerosos títulos en papel reciclado, una parte significativa de estos sector papelero y editorial se ha sumado a estas iniciativas. Hasta la fecha hay una editorial, Ediciones Salamandra, comprometida con el consumo de papel amigo de los bosques; 7 fabricantes de papel que ofrecen al mercado papel FSC;  8 empresas del sector de artes gráficas que editan libros y revistas en papel FSC; y, por último, varias empresas de producción de sobres, de distribución de papel, etc. están comprometidas también con esta causa.


Notas:

(1) La certificación forestal del FSC (Forest Stewardship Council) promueve una gestión de los bosques del mundo respetuosa con el medio ambiente, socialmente beneficiosa y económicamente sostenible. El FSC es el único sistema de certificación forestal que apoyan las organizaciones ecologistas, sindicales, de ayuda al desarrollo y de comercio justo. Más información en  fsc-spain

(2) Más información sobre el Proyecto Libros Amigos de los Bosques en: Libros amigo de los bosques
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La utilidad real de las redes sociales profesionales

La utilidad real de las redes sociales profesionales

Los expertos aseguran que este tipo de redes no consigue suplir el calor de la comunicación personal

Resulta habitual acercarse a las redes sociales profesionales con la intención de cambiar de trabajo. Y lo mismo sucede a la inversa: que los departamentos y empresas de recursos humanos consideren los perfiles de estas redes en su búsqueda del candidato ideal. Pero, realmente, ¿qué se puede esperar de estas redes sociales profesionales?

  • Autor: Benyi Arregocés Carrere | 
  • Fecha de publicación: 20 de febrero de 2008

¿Sirven para encontrar trabajo?

Redes como Xing, con fuerte presencia en Europa y en España tras la adquisición de Neurona y eConozco; LinkedIn, extendida en América y el resto del mundo; o Viadeo constituyen grandes ejemplos de redes sociales profesionales.

A grandes rasgos, los usuarios colocan sus currículos en estos sitios, pero también definen lo que pueden aportar laboralmente, sus puntos fuertes

¿En qué consisten? A grandes rasgos, los usuarios colocan sus currículos en estos sitios, pero también definen lo que pueden aportar laboralmente, sus puntos fuertes, además de lo que desean encontrar en la red social en cuestión: nuevas colaboraciones, nuevos trabajos, ampliar conocimientos, etc.

Fundamentalmente tienen dos usos prácticos: las personas que quieren cambiar de empleo y los empresarios que desean fichar a algún trabajador o buscar clientes y aliados.

Respecto al primer uso, explica José Antonio del Moral, director de Alianzo y experto en redes sociales, que los trabajadores pueden mandar un mensaje por si alguien de su red de contactos necesita en ese momento a una persona con su perfil.

Esta posibilidad se ve favorecida porque "las empresas promocionan que sus empleados recomienden gente, ya que estas incorporaciones suelen dar menos problemas", señala.

'Marketplace' de personas

El segundo uso proviene de las empresas o de los profesionales que buscan personal en estas redes, y constituyen lo que del Moral denomina 'marketplace' de personas.

"El otro día me llamó un conocido para preguntar sobre dos personas de mi lista de contactos de LinkedIn, para un puesto que encajaba con sus perfiles. Esto se emplea bastante y se usará más en el futuro; de hecho, los cazatalentos lo utilizan desde hace tiempo", revela.

Fundamentalmente tienen dos usos prácticos: las personas que quieren cambiar de empleo y los empresarios que desean fichar a algún trabajador o buscar clientes y aliados.

De estos dos usos referidos, los que más partido pueden sacar de estas redes son los profesionales autónomos y las Pymes, como apunta Emilio Márquez, creador de Marqueze y director de Networking Activo.

"Por ejemplo, resulta útil para orientar a un director comercial de un producto nuevo en España, que puede buscar comerciales en la red social; o si se quiere exportar un producto a Alemania y no se sabe alemán, a quién se debe dirigir uno", explica.

"Entonces se pegan un par de toques a contactos que puedan ayudar. Las redes sociales profesionales sirven perfectamente para todo ese tipo de historias", añade Márquez.

Las empresas de recursos humanos utilizan estas redes

Las empresas de selección de personal confiesan que utilizan este tipo de redes cuando tratan de buscar candidatos. Así lo confirma, por ejemplo, Concepción García-Mauriño, directora de Mark's Winners.

"Nosotros estamos inscritos en Xing, Viadeo, y LinkedIn y nos dan buen resultado, porque estas redes nos permiten detectar nuevos candidatos".

Los consultores suelen utilizar estas redes sociales para identificar candidatos a un puesto porque supone una primera toma de contacto y un filtro

Begoña Zarzuelo, 'managing consultant' de Yer, corrobora este dato y afirma que los consultores suelen utilizar estas redes sociales para identificar candidatos. "Supone una primera toma de contacto, un pequeño filtro, porque después se debe recibir el currículo o comprobar las referencias", apunta.

Por otro lado, García-Mauriño explica que, a veces, estos contactos se caracterizan por ser más lentos que los anuncios o que acudir directamente a una escuela de negocios, pero que presentan la ventaja de que se pueden encontrar "perfiles muy raros, sobre todo si son perfiles internacionales".

En ese sentido, Márquez ahonda y recuerda que cada perfil laboral cuenta con una vía adecuada de búsqueda. Así, según este empresario, "las bolsas de trabajo en Internet son útiles para encontrar administrativos, las empresas de cazatalentos buscan directivos, y las redes sociales profesionales pueden encontrar unos perfiles muy característicos o determinados que no se pueden encontrar de otra forma".

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GENCIENCIA: Encuentran potente droga Anti-Cáncer en el océano

Encuentran potente droga Anti-Cáncer en el océano

 

ScaUn grupo de científicos de diferentes instituciones encontró una potente droga anti-cáncer en un alga tóxica en el Pacífico Sur, cerca de las costas de Fiji. La droga (conocida como ScA) fue encontrada en la cianobacteria L. Majuscula, también conocida como "cabello de sirena". Los investigadores trabajaron para poder identificar y probar los compuestos marinos in vitro e in vivo y hallaron que el ScA inhibe la neovascularización, la formación de vasos sanguíneos que alimentan a los tumores, consiguiendo de esta forma eliminarlos.

"Estamos muy emocionados porque encontramos un compuesto muy potente para combatir al cáncer estructuralmente único," dijo Dwayne G. Stupack, uno de los investigadores principales. "Creemos que será perfecto para las tecnologías emergentes, especialmente la nanotecnología, que está siendo desarrollada para atacar a los tumores malignos sin efectos secundarios tóxicos."

El compuesto no es tóxico para la cianobacteria en sí misma, pero activa un "camino mortal" presente en nuestras células. Cuando las células de los vasos que alimentan a los tumores se activan y estos proliferan, se vuelven particularmente sensibles a este agente. Para tener una idea de las dimensiones, si se llenara una pileta de natación de tamaño normal con células cancerígenas, se necesitarían 3 miligramos (el peso de un grano de arroz) de ScA para poder eliminarlas completamente.

La estructura de este compuesto es ideal para aplicaciones nanotecnológicas, ya que tiende naturalmente a incorporarse a nanopartículas de tamaño molecular; de esta forma se puede enviar el compuesto directamente hacia las células malignas y aplicar un tratamiento relativamente seguro y efectivo. "Todavía no sabemos qué tan abundante sea el ScA o si pueda ser cultivado, por lo que es muy importante que hayamos podido producirlo en el laboratorio," agrega Stupack.

Más Información | Science Daily
En Genciencia | Nanopartículas controladas remotamente liberan medicamentos directamente en los tumores

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Cuba: la revolución en agonía porque el castrismo sin Fidel es imposible

 

Cuba: la revolución en agonía porque el castrismo sin Fidel es imposible

fuente: votoenblanco.com


Fidel y Francisco Rubiales
Fidel y Francisco Rubiales
La Habana se llena de periodistas para conocer al sucesor de Fidel, el líder carismático que, después de medio siglo, ha tenido que renunciar al poder vencido sólo por la enfermedad. La gran pregunta que flota en el aire no es quien será el sucesor, sino si cambiará el régimen. La respuesta, o al menos algunas pistas reveladoras del futuro, el próximo domingo, cuando la Asamblea Nacional del Poder Popular designe a los integrantes del nuevo Consejo de Estado y de Ministros y al próximo presidente.

Aparentemente, todas las cartas las tiene Raúl Castro, hermano del fundador del régimen y jefe operativo del Ejercito, pero todos sospechan que podría haber sorpresas, entre otras razones porque nadie cree en Cuba que pueda existir el castrismo sin Fidel.

Fidel Castro comunicó su inesperada decisión en un mensaje publicado por el diario oficial 'Granma' este pasado martes, cuando aún era madrugada en Cuba. "Les comunico que no aspiraré ni aceptaré --repito-- no aspiraré ni aceptaré, el cargo de Presidente del Consejo de Estado y Comandante en Jefe".

La poderosa personalidad de Fidel ha marcado a hierro una revolución cubana que, sin duda, es la revolución de Fidel. En el poder ininterrumpidamente desde que el 8 de enero de 1959 las tropas rebeldes entraron en la Habana, tras derrocar al dictador Batista, el comandante ha conseguido mantener su isla aislada y adicta a un comunismo que ya es una reliquia derrotada en todo el mundo. Sólo él es capaz de mantener viva la llama del comunismo en Cuba, una país que cada día se parece más a un museo del pasado, con sus coches antiguos circulando por las calles, con las ideas antiguas debatiéndose, con una dictadura trasnochada en el poder.

Conocí a Fidel entre 1975 y 1977, los dos años que permanecí en Cuba como director de la oficina de la Agencia EFE, Tuve la oportunidad de conocerlo bien, de conversar sobre muchos temas políticos y de ser testigo de como gobernaba en la noche. Por entonces dormía poco, apenas tres horas al día, algo que inquietaba a sus aliados soviéticos, que le enviaron médicos para analizar su insomnio. No entendían lo que le pasaba al comandante, pero él les explicó que algunos "genios" padecían ese "mal", entre ellos Napoleón.

Su personalidad era tan fuerte y su magnetismo personal tan potente que modeló a Cuba como quiso. Su crueldad con los adversarios era tan temible como su poder de persuasión. No conozco a nadie que fuera capaz de resistirle un debate abierto. Lúcido, simpático, imaginativo, brillante, incansable e implacable, terminaba doblegando a cualquier oponente. La pobreza ideológica de su comunismo era compensada con su fuerza vital y las debilidades y crueldades propias de todo tirano quedaban ocultas tras su enorme protagonismo histórico. Ante Fidel, uno siempre se siente pequeño y, aunque era un demonio capaz de asesinar a sus enemigos sin que le temblara el pulso, uno se sentía en su presencia como si estuviera ante un discípulo aventajado de la Divinidad.

Castro es insustituible y sus sucesores tendrán que inventar otro régimen porque el de la "Revolución" pertenece a Fidel. Dicen los expertos que la Cuba del futuro será parecida a China y a Vietnam, implacable en lo político, pero abierta en lo económico. No me cabe duda de que Raúl y los jóvenes cachorros del castrismo querrán imponer un "comunismo capitalista" que erradique el hambre y permita a los pobres esclavos de Cuba consumir un poco más.

Aunque el castrismo tenga a la sociedad maniatada e infiltrada por miles de chivatos "del partido" y por las fuerzas de seguridad más densas del planeta, todo dependerá de lo que quiera el pueblo, un pueblo valiente y bravo que si bien es cierto que nunca se atrevió a plantarle cara al comandante, sí puede rebelarse, para respirar libertad en la perla del Caribe, cuando el caimán esté ausente .

miércoles 20 Febrero 2008
 
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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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TRENDENCIAS : Abuelas fashion en la revista Dazed & Confused

Abuelas fashion en la revista Dazed & Confused

Posted: 20 Feb 2008 01:35 AM CST

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Las imágenes contenidas en este post pueden herir la sensibilidad de muchos. Quedáis avisados antes de acudir a la galería. A mí me parecen fotografías divertidas, es una iniciativa simpática pero admito que roza lo grotesco.

Se trata de un arriesgado editorial de moda que la revista Dazed & Confused publicó en enero de este año (¡y nos ha pasado desapercibido hasta ahora!). Las protagonistas, lejos de ser modelos perfectas que cumplen con el ideal de belleza y juventud, son unas yayas estupendas exageradamente maquilladas.

Eso sí, son más modernas que cualquier jovenzuelo. Llevan lo último en moda y complementos: pulseras, gafas de sol y bolsos de Chanel, abrigos de Miu Miu y Gucci, vestidos de Luella, Jean Paul Gaultier, Jil Sander y Dolce & Gabbana, etc. ¡Y adoran el rosa!

Galería de fotos

(Haz click en una imagen para ampliarla)
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Paris Hilton se hace diseñadora de moda... para perros

otra arista en los negocios de paris hilton.

Paris Hilton se hace diseñadora de moda... para perros

Posted: 20 Feb 2008 09:55 AM CST

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Pocas cosas puede hacer ya Paris Hilton para sorprendernos. Esto es lo que piensan los que no conocen bien el talento de esta chica que siempre se las ingenia para ir más allá. Tras escribir un libro, lanzar una marca de champán enlatado y aparecer en un Reality show, lo último que ha hecho la heredera del imperio Hilton es sacar una colección de ropa como tantas otras celebrities convertidas en diseñadoras. Pero ella con un valor añadido: la ropa es para perros.

Y todavía hay más: los perritos que lleven la ropa de Paris Hilton irán vestidos como las grandes estrellas de cine porque Paris se ha inspirado en los modelitos que lucen las celebrities en la alfombra roja de los Oscars.

Por ejemplo, el modelo que ilustra este post está inspirado en un esmoquin de Armani que lució Leonardo Di Caprio, aunque a mí me recuerda al look de Chanel Alta Costura Primavera/Verano 2008 que llevó Diane Kruger en el Festival de Cine de Berlín (supongo que depende del sexo del perrito o perrita). A continuación, tenéis el modelo perruno del vestido de Versace que lució Penélope Cruz.

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inicio del festival de la cancion de viña del mar

 
 
 
 
 
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UDI estudia acciones legales por caso de subvenciones irregulares

UDI estudia acciones legales por caso de subvenciones irregulares

La arremetida judicial de la colectividad gremialista se suma a la anunciada por RN. Además, en la UDI cobra fuerza la idea de establecer una acusación constitucional contra la ministra de Educación Yasna Provoste.

Daniela Salinas


El presidente de la Unión Demócrata Independiente (UDI), senador Hernán Larraín, afirmó que "ante la gravedad y los ribetes de escándalo en que se ha convertido el pago de subvenciones irregulares en el Ministerio de Educación", el partido que dirige decidió recurrir a la Justicia.

Para esto, la colectividad contactó a un grupo de abogados, junto a quienes buscará establecer responsabilidades judiciales.

La medida sería adoptada en conjunto con Renovación Nacional (RN), partido que ya anunció que esta es una de las posibilidades que se estudia seguir ante la eventualidad de que se constituyan los delitos de malversación culposa, fraude y/o estafa al fisco.

Larraín comentó a LaTercera.com que la UDI ha endurecido su posición, "debido a que el Gobierno no ha querido aceptar ni asumir las responsabilidades que corresponden respecto de quienes cometieron las millonarias irregularidades. Y más aún, donde la negligencia de los funcionarios del Ministerio de Educación ha sido inexplicable y de una envergadura que por ahora no podemos dimensionar".

En tanto, la idea de establecer una acusación constitucional en contra de la titular de la cartera, Yasna Provoste, cobra fuerza al interior de las filas gremialistas, donde aseguran que el camino correcto sería interpelar a Provoste y luego –según los antecedentes- realizar la acusación.

REFORMA A LA LOCE
El Gobierno anunció que dará urgencia al trámite legislativo de la reforma de la Ley General de Educación (LOCE). Sin embargo, las exigencias de la derecha en cuanto a incrementar los niveles de fiscalización y trasparencia podrían poner freno a las intenciones del Ejecutivo.

Al respecto, Larraín dijo que "durante la  mesa de consenso sobre educación que establecieron junto al gobierno, éste se negó a modificar el sistema de subvenciones escolares, como lo proponía la Alianza, asegurando un 95 por ciento para el establecimiento y un 5 por ciento bajo parámetros muy específicos", normativa que buscarán impulsar nuevamente en el Parlamento.

El senador sostuvo que el texto actual "no aborda con fuerza" lo relacionado a métodos de control y supervisión de recursos destinados a subvenciones.

En la misma línea, el diputado RN y miembro de la comisión de Educación de la Cámara, Germán Becker, agregó "que las medidas de transparencia no sirven si el Ejecutivo no mejora los estándares de

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Escándalo en Educación asciende a $ 262 mil millones no aclarados entre 2004 y 2006

Escándalo en Educación asciende a $ 262 mil millones no aclarados entre 2004 y 2006

Ente fiscalizador pidió destituir al ex seremi Alejandro Traverso por negligencia, en un sumario que estaba en poder del gobierno desde el 5 de febrero pasado.

Paula Canales y M. Teresa Ovalle


Un monto superior a $ 262 mil millones en fondos cuyo destino no estaba aclarado o donde se registraban errores y atrasos, constató la Contraloría General de la República en la gestión de la Seremi de Educación de Santiago entre 2004 y 2006. Esa situación llevó al ente fiscalizador a recomendar al gobierno, hace sólo tres semanas, la destitución del titular de esa entidad, Alejandro Traverso, a quien acusó de actuar en forma negligente en la vigilancia de esos fondos.

El monto citado equivale a casi dos años de ejercicio financiero del plan Transantiago. En total, en ese período los fondos destinados a la entidad llegaron a US$ 3.000 millones.

Según señala el texto de la resolución del organismo -a la que tuvo acceso La Tercera-, el funcionario fue "negligente en la administración y resguardo de los fondos públicos a su cargo, no veló por la aplicación de las normas sobre actualización de la información financiera y contable y sobre las conciliaciones bancarias", por lo que recomendó su destitución.

El documento fue evacuado por la Contraloría el 28 de enero y llegó a manos del gobierno el martes 5 de este mes. Nueve días después se desató el escándalo por la revisión al sistema de subvenciones, una auditoría cuyos resultados serán presentados como una denuncia ante el Ministerio Público hoy o mañana. Cuando el viernes pasado la ministra Yasna Provoste salió a enfrentar el escándalo, no mencionó el sumario que afectaba a Traverso.

LAS ACUSACIONES

En el documento se analiza la gestión de Traverso a cargo de la Seremi y de otros tres funcionarios: el jefe del departamento de Financiamiento y Subvenciones de la época, Elmo Moreno (renunciado); el jefe de Contabilidad y Tesorería, Mauricio Ahumada, y de Franka Grez. Los dos primeros reciben multas en dinero, mientras que se recomienda marginar del cargo a Grez.

La Contraloría señala, además, que constató que las conciliaciones  (revisiones de movimientos bancarios) de las cuentas de la Seremi no se encontraban al día y que las existentes "no cumplían con las normas básicas de la materia". "Eran sólo cuadraturas de valores, lo que se venía realizando desde 1997, demostrando una actuación negligente", en el resguardo de los fondos públicos.

De esto responsabiliza directamente a Traverso. El documento señala que él "es el funcionario que tiene la tuición superior y vigilancia" del organismo. Sin embargo, "no ejerció el control jerárquico sobre el personal de su dependencia".

Como defensa, Traverso señaló que su actuación no tuvo intención de generar problemas a la Seremi, apela a la "buena fe" y al principio de inocencia. Pero la Contraloría le aclara que también tiene facultades para sancionar actos que "causan daño sin la intención de producirlo" y le señala que, como servidor público, "tiene la obligación de respetar el principio de probidad administrativa" y el cumplimiento "del principio de legalidad y cautela del patrimonio público".

Al menos siete casos en fiscalías

A nivel nacional hay al menos siete regiones donde se están indagando irregularidades en las subvenciones a nivel de Ministerio Público. Todas son básicamente por problemas en las asistencias.

En Santiago, hasta ahora los dos únicos hechos que investiga la Fiscalía Centro Norte son los que corresponden al pago de cheques clonados en el programa "Chile califica" -$ por 23 millones- y la cancelación de subvenciones a dos personas que no tenían la calidad de sostenedoras, fraude que supera los $ 204 millones.

Por esta última irregularidad el 17 de marzo serán formalizadas tres personas.

El ministro (S) de Educación, Cristián Martínez, señaló que la cartera iniciará una auditoría en todas las seremis del país antes de fin de mes y que se reforzará en marzo.

"La idea es que antes de tres meses se obtengan los resultados. Después iniciaremos los procedimientos que correspondan y si hay hechos constitutivos de delito, los enviaremos a la justicia", añadió.

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El desconocido sumario que precipitó la caída del seremi metropolitano:

corrupciòn: 500 millones de dolares , al parecer hay comprometidos
 
El desconocido sumario que precipitó la caída del seremi metropolitano:
La Contraloría propuso destituir a Traverso luego de detectar anomalías en el gasto de más de $260 mil millones




La cifra -unos 500 millones de dólares- sería la más grande descubierta hasta ahora en las revisiones del ente fiscalizador.
El 4 de febrero, el contralor Ramiro Mendoza envió a la ministra Provoste las conclusiones del sumario administrativo que examinó el período 2004-2006.
La Moneda y el Partido Socialista, en el que milita Alejandro Traverso, conocen la cuantía de las irregularidades detectadas.
Yasna Provoste suspendió ayer sus vacaciones para enfrentar la crisis. El 5 de febrero, la titular de Educación visitó al contralor.
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miércoles, febrero 20, 2008

LA MITAD DE LOS ESPAÑOLES YA CONSIDERA INTERNET SU FUENTE PRINCIPAL DE INFORMACIÓN

INTERNET UNA HERRAMIENTA DE PARTICIPACION CIUDADANA
 
LA MITAD DE LOS ESPAÑOLES YA CONSIDERA INTERNET SU FUENTE PRINCIPAL DE INFORMACIÓN


SERVIMEDIA

El acceso a blogs es la actividad que más crece entre los navegantes, según la última macroencuesta de AIMC


MADRID, 20-FEB-2008

El 49,8 por ciento de los españoles considera ya Internet su fuente "fundamental" de información y otro 43,8 por ciento su fuente "secundaria pero importante", según la última encuesta anual "Navegantes en la Red", presentada hoy por la Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación (AIMC).

El sondeo, realizado a partir de 41.000 entrevistas a ciudadanos mayores de 14 años, pone de relieve que Internet se consolida en España "sobre todo como fuente de información", en palabras del director técnico de AIMC, Fernando Santiago.

La lectura de noticias de actualidad en Internet es la segunda actividad preferida de los navegantes españoles, por detrás del empleo de buscadores como Google, ya que la practica el 86,9% de los internautas.

Al paulatino crecimiento que se viene experimentando en los últimos años de lectura de prensa electrónica, aparecen nuevos comportamientos como la visión de televisión en el ordenador a través de programas coma Zattoo, que ya aseguran que ha hecho alguna vez un tercio de los ciudadanos.

La pequeña pantalla ha estado tradicionalmente considerada hasta ahora como el medio de comunicación favorito de los españoles con mucha diferencia, pero los tiempos parecen estar cambiando a la vista de las respuestas recogidas en este sondeo.

A la pregunta de "¿Cuál de los siguientes medios de comunicación echaría más de menos en caso de que desapareciera?", el más citado es Internet, con un 43,8%, por delante de la televisión (31,3), la radio (14,4), periódicos (8,0) y revistas (1,7).

LENTITUD El acceso a blogs es la actividad de Internet que más se ha incrementado entre los navegantes españoles en el último año, con una subida de cuatro puntos (del 39,5% de la encuesta anterior al 43,5%), en contraste con la descarga de software, que es la que más cae.

El sondeo pone de relieve el escaso entusiasmo que ha despertado entre los españoles el desembarco en la Red de los mundos virtuales como "Second Life". Sólo el 15% de los consultados afirma que ha accedido a ellos en el último año, con lo que, según Fernando Santiago, se constata que se trata de un fenómeno "más mediático que real".

Las redes de intercambio de archivos P2P (Emule, Bittorrent...) cuentan con el apoyo de casi el 50% de los encuestados, que apuestan por promover su desarrollo, por oposición al 1,8% que dicen que "prohibirían y perseguirían legalmente esta práctica".

AIMC ha preguntado a los encuestados por las últimas cinco webs que han visitado el ránking de las 10 primeras contestaciones lo configuran, por este orden, "google.es", "live.com", "marca.com", "elpais.com", "yahoo.es", "elmundo.es", "youtube.com", "as.com", "elotrolado.net" y "terra.es".

Según el macrosondeo, los navegantes españoles consideran ya la "lentitud" de Internet un problema mayor (54,5%) que el coste (49,5%) o el peligro de los virus (43,7%). Respecto al año pasado, la preocupación por la recepción de demasiada publicidad desciende del 61,8 al 58,0%, aunque sigue percibiéndose como el principal mal de la Red.

Los tres megas se han situado como la opción dominante de velocidad entre los españoles (frenta a un mega del año pasado).

Entre los españoles crece el porcentaje de los que se conectan a través del ordenador portátil (de 51,1% al 59,9%) y la videoconsola (del 8,3 al 12,9) y se estabilizan los que usan el telefóno móvil y la PDA (en torno al 20%).
Saludos
Rodrigo González Fernández
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Management Liderazgo la empresa familiar

Management - 20 de Febrero de 2008
Cómo combinar familia y empresa y evitar los conflictos Guardar
Cuáles son los problemas más comunes que deben enfrentar las compañías familiares y de qué forma se pueden solucionar estas complicaciones. Consejos y recomendaciones para que los directivos puedan gestionar sin inconvenientes y para que la firma logre sobrevivir a las distintas generaciones
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Si bien las posibles fuentes de conflictos en una EF son infinitas, dependiendo de la cultura familiar, tipo y tamaño de empresa, mercado en que se desenvuelve y etapa de evolución, entre muchas otras, se pueden enumerar cuatro aristas como las más frecuentes donde las habilidades de los directivos se ponen a prueba.

Más que interpretar la presencia de estos factores externos o internos como fuentes de conflictos, es necesario entender que es la ausencia de estos lo que genera las crisis.

Los conflictos inherentes a la EF son:

Valores Familiares - Visión
En las EF la estrategia estará fuertemente influida por la filosofía, valores y metas de la familia propietaria, se debe estudiar cómo hacer para que estas no se constituyan en un obstáculo y sus empresas perduren a través de sucesivas generaciones.

Es obvio que si la cultura familiar no está alineada con las necesidades de la empresa no es posible la existencia conjunta de ambas.

La ausencia de un objetivo en común es una de las principales fuentes de desavenencias, ya que cada integrante de la familia tiene su propia empresa como meta y, a diferencia de los empleados no familiares que se someten a cumplir con lo que le dicen, el miembro de la familia cree que está defendiendo un objetivo superior, el de su propia concepción de futuro, y se rebela contra todas las decisiones que tomen los demás.

El definir una visión y consensuarla con todos los integrantes de la familia es un elemento esencial para disminuir las posibles diferencias, y esto, además, cambia el foco de la fuente del poder.

En definitiva, la falta de una Visión conjunta es una de las causas de desavenencias en la empresa y en la familia.

Formas de Gobierno
Los problemas que enfrenta la Empresa Familiar, son exactamente los mismos que los de las empresas societarias, sólo que a las primeras se les agregan los problemas de la familia.

Es muy normal que en una empresa se le llame la atención a alguien por no alcanzar los objetivos, promocionar a un empleado a un cargo superior y que los antiguos compañeros deban subordinarse, despedir a otro por no cumplir con los requisitos del puesto, o no estar alineado con los objetivos de la empresa. Pero cuando esto sucede en una Empresa Familiar y ese alguien es un padre, un hijo, un hermano o un primo, el problema toma dimensiones enormes, porque repercute también en el seno de la familia.

Hay una sola forma de disminuir el impacto de estos problemas: establecer una forma de gobierno.

El esquema que mejor representa el sistema de la EF es el de los tres círculos de Jhon Davis – Tagiuri, donde se representan los tres subsistemas que entran en juego e interactúan entre sí: Familia – Empresa - Propiedad.

La mayor dificultad a superar es entender que cada uno de los tres subsistemas evoluciona a través del tiempo en su propia dirección y atendiendo sus propias necesidades.

Esas evoluciones, que se producen en marcos temporales distintos, producen interacciones entre los tres subsistemas que, si no se enmarcan en reglas definidas y precisas, pueden generar tensiones dentro de cada uno, y muchas veces hasta la rotura de uno o más de ellos.

Con una forma de gobierno, definida por consenso, para cada uno de los tres subsistemas (Junta Familiar para la familia, Directorio para la empresa y Junta de accionistas para la propiedad) se amortiguan las diferencias que se producen entre las fronteras ínter sistemas.

El profesor Jhon Davis refleja la problemática de esta diferencia en la evolución en la enunciación de lo que él denomina las Cuatro Leyes Naturales de las EF:

  • Las familias crecen más rápido que las empresas
  • Las expectativas económicas de las familias son mayores de generación en generación
  • Como consecuencia de las otras dos, las familias son cada vez más dependientes, económicamente, de la empresa.
  • La cuarta ley sostiene que las familias suelen poner todos los huevos en la misma canasta.

A esto debería agregarse una quinta ley: las posibilidades de conflictos son directamente proporcionales a las distancias entre los lazos familiares de los integrantes de la EF. Esto implica que a medida que avanzan las generaciones las probabilidades de conflictos se incrementan. Por lo que la necesidad de regulación y forma de gobierno de cada subsistema se vuelve imprescindible.

Es entonces cuando se debe plantear el "Protocolo Familiar".

La sucesión
Esta arista es la que, si no es llevada a cabo adecuadamente, produce los conflictos más profundos.

En la etapa de la sucesión confluyen temporalmente una serie de conflictos personales.

El que debe o decide dejar la empresa, si no se preparó para ello, debe enfrentar la crisis del cambio de actividad, comienza a sentir que envejece y debe adaptarse a esta nueva etapa con lo que esta adaptación conlleva.

El o los que toman la dirección deben enfrentar el tomar decisiones y asumir la responsabilidad de la gestión. Los empleados deben adaptarse a un nuevo estilo de liderazgo, lo que exige a cambios que, en aquellos de más edad, muchas veces son imposibles.

Todos estos conflictos, confluyen temporalmente y tienen repercusión tanto en la familia como en la empresa.

Es por esta causa que sólo el 10% de las EF logra superar la tercera generación. La solución a este conflicto es prepararse y programar este cambio generacional.

Las etapas de evolución
Las empresas son sistemas complejos que dependen de infinidad de variables (mercado en el que se desarrolla, forma legal, cultura de los fundadores, visión, valores), por lo que resulta muy difícil generalizar en cuanto a qué comportamientos y estrategias son los adecuados. Un mismo problema se resuelve en cada organización en forma distinta y generalmente con buen resultado en todas.

Pero todas, a medida que van creciendo, pasan por etapas de evolución que son muy similares en la mayoría de los casos. Tal como las personas pasan por la infancia, adolescencia, madurez y ancianidad, y en cada una de esas etapas se comportan y piensan de manera distinta, y cada una llega en tiempos diferentes, lo mismo ocurre con las organizaciones, con la única diferencia que las empresas, si se transforman en forma correcta, pueden sobrevivir a sus fundadores.

En la EF se agrega, además, la interacción con los otros subsistemas que viene a agregar un componente adicional a cada una de las etapas.

En cada una de estas aparece una crisis, que es la que genera la necesidad de cambio, esta crisis puede ser más o menos corta, o más o menos traumática, dependiendo de si se conocen los motivos que la producen y se tiene orientación en cuanto a las primeras acciones a llevar a cabo.

Dependiendo de la cultura reinante en la organización, si es proactiva o reactiva, se pueden tomar acciones antes de que se produzca la crisis, o una vez desencadenada, al conocer las causas, tomarla con más calma y menos angustia y realizar los cambios necesarios.

En cada etapa, junto con los cambios de organización, se debe evolucionar en la forma de liderazgo y en la cultura de la empresa, y estos pueden ser objetivos buscados ó comportamientos emergentes como consecuencia de la crisis atravesada, y, muchas veces, ambas cosas, donde los cambios influyen sobre la crisis y es esta la que produce los cambios.

Lo importante es percibir la necesidad del cambio y normalmente esto ocurre cuando: bajan las ventas, reina un clima de desorden, se tiene la impresión de perder el control, no se ven los objetivos claros, no se pueden alcanzar los objetivos propuestos, aumentan los conflictos (entre familiares, con los operarios, fuera de la empresa), cada integrante de la dirección tiene objetivos distintos, cada vez que se soluciona un problema aparece uno mayor y, en general, cuando no estamos disfrutando de la tarea que efectuamos diariamente ni tenemos claro para que hacemos cada cosa.

En la EF los conflictos se agudizan sobre todo cuando se encuentran temporalmente con las otras fuentes citadas: Cultura familiar – Visión, forma de gobierno o sucesión.

Todos sabemos que sólo el 30% de las empresas familiares sobrevive a la segunda generación, sólo el 7% a la tercera y hay sólo 32 empresas familiares con más de 200 años en el mundo.

Está profundamente estudiado y comprobado que si la EF es gobernada con determinadas prácticas, lo más probable es que consiga los dos objetivos esenciales: rentabilidad y armonía familiar.

Las medidas a aplicar para enfrentar las distintas fuentes de conflicto deben estar adecuadas a cada etapa evolutiva que está atravesando la organización. El no hacerlo así puede llevar a burocratizar la empresa en una etapa temprana.

Por Santiago Antognolli, director de www.pymesdefamilia.com.ar

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Rodrigo González Fernández
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