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viernes, marzo 11, 2011

COACHING: El 93% de los coach consideran imprescindible una buena base formativa para trabajar el coaching ejecutivoRedacción de Educaweb.com

El 93% de los coach consideran imprescindible una buena base formativa para trabajar el coaching ejecutivo

Redacción de Educaweb.com
11/03/2011
El 93% de los coach encuestados por la "Encuesta de Mercado del Coaching Ejecutivo 2010" considera imprescindible una buena base formativa para desarrollar su profesión. Para lograr esta formación los encuestados han acudido a programas de especialización, conferencias, cursos de e-learning, seminarios y talleres breves o bien a la supervisión de otro coach.

El informe analiza la situación del coaching ejecutivo en España y los perfiles de los profesionales del sector. Según el estudio, el perfil mayoritario de los coach que ejercieron en 2009 son mujeres (54% de los encuestados), de entre 31-49 años, que trabajan en Madrid (50%) y poseen una experiencia de entre 1 y 5 años (47%) y que además, ofrecen otros servicios como por ejemplo formación. En cuanto a las personas que reciben el asesoramiento del coach, el 21% son altos directivos y el 43% otros directivos, de los cuáles sólo el 2% han abandonado el proceso de coaching.

Entre las finalidades para contratar un servicio de coaching ejecutivo destacan mejorar las ventas, facilitar la integración en nuevos equipos o proyectos, favorecer la promoción profesional y gestionar el tiempo entre la vida profesional y la familiar.

Además de los resultados directos obtenidos (objetivos establecidos para el proceso de coaching), los coachees reportan como beneficios extra los siguientes: incremento de autoconsciencia, autoconfianza, compromiso, proactividad y autocontrol.

Fuente:
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

 CEL: 93934521
Santiago- Chile
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IDG Connect, DATOS, EFICIENCIA, CONSOLIDACION

IDG Connect,
Estimado usuario de IDG Connect,
No se pierda los recursos que le ofrecemos en nuestra biblioteca, donde podrá descargar documentación sobre gestión de datos críticos; cómo evitar el spam y el malware en el email; los principales puntos para lograr una infraestructura TI más ágil o el modo de optimizar la energía y el espacio en un CPD. Y no se pierda el próximo seminario online de Dell sobre optimización del almacenamiento en una infraestructura de escritorio virtual que se celebrará el 5 de abril.
Gestión eficiente y segura de sus datos críticos

Tanto la disponibilidad como la accesibilidad de la información son aspectos cruciales para toda empresa que hoy se enfrenta a la imposibilidad de proteger y gestionar toda la cantidad de información que manejan diariamente.No proteger y gestionar correctamente los datos origina datos duplicados, ineficacias e incapacidad para utilizar la información de manera eficaz y obtener ventajas competitivas. Conozca cómo las soluciones Symantec Backup Exec y NetBackup le pueden ayudar a maximizar la gestión de la información de forma eficiente, segura y con confianza. Clic para descargar gratuitamente.
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Optimizar la infraestructura de almacenamiento del escritorio virtual
Conozca en un nuevo seminario online de Dell las mejores prácticas en la optimización de la infraestructura de almacenamiento para un entorno de escritorio virtual que le permitirá reducir costes operativos, simplificar la gestión de los usuarios y acelerar el aprovisionamiento de un escritorio virtual mediante herramientas avanzadas, entre otras ventajas. Clic para registrarse gratuitamente.
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¿Cómo evitar el spam y el malware en el email?

¿Quiere conocer cómo evitar el spam y el malware en su correo de la forma más eficiente? La mejor técnica para combatir estas amenazas es a través de un servicio gestionado utilizando los servicios de alta especialización que sólo un proveedor especializado puede ofrecer. Panda Cloud Email Protection ofrece una avanzada metodología de seguridad que permite filtrar el correo de forma efectiva y eliminar las amenazas que se transmiten a través del correo electrónico. Clic para descargar gratuitamente.
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Optimización energética y espacial para un centro de datos eficiente

El crecimiento de los centros de datos en los últimos años ha puesto de manifiesto la necesidad de evolucionarlos para conseguir dar respuesta a sus necesidades. Oracle muestra en este documento cómo conseguir disponer de centros de datos eficientes gracias a un enfoque basado en la optimización energética y en una redistribución del espacio del propio centro de datos. Clic para descargar gratuitamente.
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Riverbed: cinco puntos que tener en cuenta para lograr una infraestructura más ágil

Los conflictos forman parte de la vida de las TI. Todos los años surgen nuevas tendencias en conflicto y sopesar el valor de cada una de las "grandes revoluciones que se avecinan" puede llegar a ocupar demasiado tiempo (como si los directores de TI no tuvieran bastante con preocuparse de que sus actuales infraestructuras de TI simplemente funcionen). Este artículo pretende analizar algunos ejemplos de estos intereses en conflicto. Clic para descargar gratuitamente.
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Consolidación y centralización: cuando la optimización WAN es imperativa

La llegada de la virtualización a los centros de datos, con la consiguiente consolidación de servidores, almacenamiento y datos, reporta beneficios como la reducción de costes y una gestión de TI simplificada, si bien también genera una serie de preocupaciones por el ancho de banda para la entrega y protección de datos o el rendimiento de las aplicaciones. Es entonces cuando la optimización de la red WAN se convierte en una necesidad imperativa para las empresas. Conozca en este documento cómo obtener un rendimiento LAN en su red WAN gracias a las tecnologías de optimización. Clic para descargar gratuitamente.
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Mayor eficiencia en la gestión de TI para ganar en valor de negocio

En el actual momento económico, disponer de soluciones que permitan mejorar la eficiencia de los centros de datos se está convirtiendo en un factor clave para muchas empresas. Conozca a través de este documento qué soluciones pueden ayudarle a gestionar de forma más eficiente sus centros de datos con la mirada puesta en conseguir una reducción del coste total de la propiedad de la plataforma disponible e incrementando el valor de su negocio. Clic para descargar gratuitamente.
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jueves, marzo 10, 2011

rse ECOLOGIA HUMANA Ecologia humana: Hogar, trabajo y sociedad

Ecologia humana: Hogar, trabajo y sociedad

La ecología humana "es lo que hace que el ser humano se desarrolle conforme a su propia naturaleza, es decir, que encuentre el equilibrio y la armonía entre su ser individual, su familia y su profesión", como expliqué hace unos meses en esta nota.

En CapacitaRSE nos interesan todas las áreas que son parte de una gestión responsable, pero entre las que consideramos de especial actualidad y relevancia está la Conciliación de la vida familiar y laboral, porque estamos convencidos de que la sustentabilidad comienza en cada hogar y de que las sociedades modernas demandan la puesta en marcha de programas a favor de la familia, tanto por los desafíos y problemas de hoy como por las oportunidades que podemos detectar.

De ahí que apoyemos a empresas y organizaciones que están en la búsqueda de proteger el ecosistema humano de sus trabajadores con una mirada integral y que estemos siempre interesados en nutrirnos de nuevos conocimientos y experiencias en este ámbito.

'Ecología humana: Hogar, trabajo y sociedad' es el título de una de las sesiones plenarias que se llevará a cabo la próxima semana en el marco de la 3ª Conferencia Internacional organizada por la Home Renaissance Foundation (HRF), Sustainable Living: Professional Approaches to Housework. En esta sesión, a cargo del Profesor de la Universidad de Helsinki Mauri Ahlberg, experto en Educación para la Sustentabilidad, se conversará acerca de cómo los dilemas que enfrenta cada persona en su vida cotidiana, en su 'micro-medioambiente', pueden tener repercusiones en grandes cambios sociales, y cómo una gestión profesional dentro del hogar favorece el bienestar de las presentes y futuras generaciones (lo que nos recuerda a lo que plantea el libro Buen padre, mejor jefe, publicado el año pasado).

"Podemos enriquecer nuestro conocimiento de lo que significa una vida culta enfocándonos en las tareas de cada día. Esto involucra una revalorización masiva del trabajo esencial que tiene lugar en el hogar" ha dicho también Richard Corrigan, uno de los Patronos de HRF, y vale la pena destacar esa idea por estos días, cuando un estudio de la OECD ha mostrado el valor para la economía del trabajo doméstico no remunerado (cuidado, cocina, limpieza, etc.).

En este blog tendremos el privilegio de dar espacio a la cobertura digital en directo de la Conferencia, por lo que los dejamos invitados a registrarse acá, a estar atentos y compartir sus impresiones los próximos 17 y 18 de marzo, utilizando el hashtag #SLiving, y a seguir en Twitter a @HRFLondon para estar al tanto de sus novedades.

(Imagen vía Flickr)


Fuente:http://www.cursosderse.com/2011/03/conferencia-sliving-hogar-trabajo-sociedad-hrflondon/
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Si ya no usas tus zapatillas, entiérralas en el jardín5 comentarios

Si ya no usas tus zapatillas, entiérralas en el jardín

Zapatilla OAT

¿Alguna vez te has parado a pensar lo que ocurre cuando desechas tus zapatillas viejas? Imagino que las tirarás al contenedor, luego irán al camión de la basura y, finalmente, acabarán en algún vertedero junto a montañas de basura. Lo cierto es que pensándolo, sería mejor que se reciclaran de algún modo. Y esta idea es la que ha desarrollado la empresa holandesa OAT Shoes.

En concreto, ha creado este modelo de zapatillas compuestas en su totalidad por materiales biodegradables que ellos mismos han desarrollado. De este modo, cuando decidas que ha llegado el momento de que pasen a mejor vida, solo hay que enterrarlas en el campo, en el jardín o donde se quiera..

Zapatilla OAT

Pero no solo se irán desintegrando con el tiempo, sino que la marca asegura que si riegas regularmente la zona donde las has enterrado, crecerá una planta de ellas. Dan ganas de comprar unas cuantas solo para adornar las jardineras del balcón. Están disponibles en verde, amarillo, rojo y azul.

¿Qué os parece la idea? Yo creo que todo lo que sea contribuir a cuidar el Medio Ambiente es bienvenido. Y encima son bonitas, sí señor.

Vía | Fashion is in the air
Sitio oficial | OAT Shoes
En Mensencia | Fred Perry presenta la zapatilla clásica-básica del verano

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Rodrigo González Fernández
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miércoles, marzo 09, 2011

Excusas POR ANDRÉS PEREZ O

Lo que aquí señala Andrés es una realidad en Europa , en  el mundo en general  , latinoamerica en general  y Chile en particular

Excusas

8 marzo 2011 27 Comments

Ayer fui a ver a Maria Luisa Moreno (@ZumoDeEmpleo) a la charla que dió en Pink Slip Party sobre busqueda de empleo. Este evento lo organizan mis amigos Cesar Martinez Dalmau y Enrique Brito de forma desinteresada y gratuita para ayudar a los profesionales a salir de ese estado de transición que llamamos desempleo.

Maria Luisa contó cosas absolutamente imprescindibles, de sentido común, que yo suscribo al 100%. Fué divertida, cercana, amena, directa y práctica. Entonces ¿Todo perfecto? Pues desgraciadamente no. Ayer, sentado entre los asistentes, pude darme cuenta de lo mal que estamos en este país. Me explico.

He dicho aquí muchas veces que lo que el Branding Personal o el diseño de una estrategia profesional no es algo que vaya a aceptar todo el mundo, así de repente, tras tantos años de borreguismo y docilidad. Estoy acostumbrado a ver las caras, los resoplidos y las excusas de muchas personas que asisten a mis programas y mis charlas cuando les hablo de tomar nuevos caminos. Lo acepto. Quizás tanto el fondo como la forma de lo que cuento no es algo que guste a todos.

Pero ayer, al ver las reacciones de algunas personas sentadas cerca de mi ante la estupenda charla de Maria Luisa, confirmé que el problema es más profundo. Cada consejo que ofrecía, cada idea que proponía, cada sugerencia práctica que planteaba, había alguien que resoplaba, refunfuñaba, rumiaba y protestaba. Es como si estuviese insultando o atacando a alguna creencia profunda.

Estoy bastante harto de gente que ante propuestas y alternativas válidas, útiles, interesantes y distintas al del Curriculum, los contratos basura o las oposiciones reaccione con excusas y poniéndose a la defensiva.

No puedo. No quiero. No tengo tiempo. Tu lo ves muy facil. Eso no funciona. Has tenido suerte. Soy muy mayor para eso. Soy muy joven para eso. No tengo experiencia. Tengo demasiada experiencia… Comentarios como esos me los encuentro cada día. Y ahí queda bloqueada la mayoría de la gente. Pero ayer vi que no solo me ocurre a mí.

He llegado a pensar que hemos llegado a un grado de adocenamiento que nos han convencido que el "empleo" tradicional (o las oposiciones) es el único camino y el CV es su profeta. ¡¡¡Y NO ES ASÍ!!! Supongo que eso es muy util para quienes nos consideran un Recurso (Humano) pero no para nosotros.

Lo que siempre me he preguntado cuando veo estas reacciones es ¿Y que narices propone toda esta gente que se queja? ¿Qué esperan conseguir haciendo algo que llevan haciendo desde hace meses y no obtienen resultados? ¿Por qué piensan que van a tener resultados enviando 200, 2000 o 20000 CVs cuando no hay empleo (pero si hay trabajo)? ¿Que otra cosa tienen que hacer en este momento más que dedicarse a probar algo "distinto" para aumentar sus opciones?

Lo que llevo proponiendo desde hace siete años y lo que ayer les contaba Maria Luisa es algo muy sencillo. Las vias tradicionales no funcionan. Simplemente han quedado bloqueadas. Pero es que ya no tenemos que ir por un rail establecido, podemos salirnos de él. Lo que proponemos es aumentar las posibilidades de que las cosas ocurran. Se trata de "jugar". Cuanto más apuestes, de forma inteligente, más opciones tendrás para conseguir que "te toque" lo que buscas.

Todo esto puede dar miedo, pereza, vergüenza. Puedes pensar que no sabes vender. Puedes llegar a creerte que después de un huevo de años de estudios y experiencia no eres nadie solo porque alguien ha decidido prescindir de tí (y de otros 5.000.000). Pero no hay alternativa. O te tiras a la piscina o te vas a quemar porque se te ha acabado la protección.


Fuente:http://www.marcapropia.net/2011/03/es-que.html
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Rodrigo González Fernández
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martes, marzo 08, 2011

COOLHUNTING: Una entrevista a Francesco Morace- Coolhunting & Visioning

Una entrevista a Francesco Morace- Coolhunting & Visioning

Publicado por belen torregrosa

 

Francesco Morace es el presidente del Future Concept Lab, un laboratorio de tendencias con sede en Milán (y ahora también en Sao Paulo, Brasil), que desde hace más de veinte años se dedica a la investigación y consultoría en el ámbito de las tendencias.

Nuestra primera entrevista tuvo lugar en su sede de Milán, en Abril de 2007. Por aquel entonces, íbamos en busca de respuestas en torno al Coolhunting que estuvieran más cerca de una metodología concreta, facilitadora de la innovación, que del concepto "gurú" que en ocasiones rodea al término. Cuatro años después, la palabra "tendencia" continúa en boca de todos, algo cansada y adoleciendo todavía de un problema paradójico. Se percibe en el ambiente, sobre todo cuando hablas con profesionales de la comunicación: "Sí, todo esto está muy bien, pero ¿cómo puedo aplicarlo a la vida real de las marcas, a nuestro trabajo diario, a la labor de innovación y servicio al cliente?"

Con ocasión del próximo workshop organizado por C4E y el Future Concept Lab:"Coolhunting and Visioning, los nuevos paradigmas que definirán el mercado global de los próximos 20 años" (Madrid, jueves 31 de Marzo), hemos querido entrevistar de nuevo a Francesco Morace. ¿Nuestro objetivo? Profundizar en el polisémico significado del término "tendencia" y sobre todo, descubrir el por y para qué de una herramienta que vive la divertida paradoja de estar algo desgastada antes de ser descubierta en toda su potencialidad. 

FRANCESO MORACE, UNA ENTREVISTA PARA C4E NEWS & TRENDS 

C4E: ¿A Francesco Morace también le resulta demasiado polisémico, ambiguo y saturado el término "tendencia"?

 

Francesco Morace: Sí, por supuesto. El término "tendencia" se utiliza mucho y de forma muy general para describir fenómenos muy diferentes, y al final corre el riesgo de no significar nada. Por eso, en el Future Concept Lab hemos intentado desde el principio trabajar con las tendencias de forma diferente: nuestra metodologia ofrece a las empresas un sistema comparado de diferentes perspectivas, que sirve para orientar su trabajo y detectar fenómenos locales cargados de energía que, al compararlos con valores globales, ponen de manifiesto nuevas sensibilidades emergentes; tendencias fuertes, que son muy visibles en diferentes sectores de mercado. Solamente "mezclando las cartas" se puede hacer un buen trabajo.


C4E: Si uno busca en Google "Tendencias 2011" aparecen 5.550.000 resultados en 0,12 segundos.  ¿Cuáles son las claves para identificar a un buen proveedor de contenidos?    

Francesco Morace: Yo creo que la calidad de la pregunta es más importante que la respuesta en si. Estamos viviendo unos años de profundo cambio en cuanto a los paradigmas y valores fundamentales de nuestra sociedad. Para trabajar sobre la innovación y alcanzar la necesaria competitividad empresarial, hemos de dejar atrás muchas soluciones preconfiguradas y estar dispuestos a experimentar algo nuevo: el mercado actual requiere de nosotros esta nueva capacidad estratégica.

C4E: Las tendencias son cíclicas, y su duración en el tiempo va de 5 a 10, incluso 20 años. ¿No le parece más rentable para las empresas aliarse con un buen proveedor de contenidos y centrarse en desarrollar proyectos interesantes, en lugar de invertir tanto tiempo en busca de información? 

 

Francesco Morace: Claro que sí, y precisamente a eso me refiero cuando hablo de la necesidad de plantearse buenas preguntas. No existe una única perspectiva. Si queremos entender una dinámica, hemos de cruzar distintos puntos de vista. Nosotros hablamos, por ejemplo, de Microtendencias, o tendencias emergentes, que pueden ser muy atractivas, pero absolutamente pasajeras: en un año pueden desaparecer; Macrotendencias, tendencias de sector más consolidadas y visibles, que tienen una duraciòn de más o menos cinco años y Mindstyles, los valores y sensibilidades globales que están en la raiz de los comportamientos de las personas. 

 

Estos últimos son fuertes y duraderos, y cambian cada 15/20 años,  no menos. Ahora estamos viviendo un cambio de los grandes paradigmas, y es muy importante entender la dirección de este nuevo cambio.  

C4E: Sorprende la capacidad de anticipación y la larga duración en el tiempo de las propuestas del Future Concept Lab. En la entrevista que le hicimos en 2007, hablamos de "Sixth and Sense", una tendencia definida ya en torno a 1998, que hablaba de la fusión estética y sensorial de los productos que consumimos... ¿Cómo lo consiguen?

Francesco Morace: Desde su nacimiento a finales de los años 80, el Future Concept Lab ha intentado trabajar sobre la innovación observando las dinámicas de cambio de la sociedad, en especial las que se producen entre fenómenos globales y locales. Nosotros lo definimos como "polinización creativa":  fenómenos globales dinamizan realidades locales, produciendo efectos diferentes según los países y su forma creativa de mezclarse con la cultura local. 

 

En los últimos años, Brasil por ejemplo ha sido sido un gran "productor de tendencias": es un país donde el culto del cuerpo se ha mezclado de forma muy creativa con una nueva cultura de protección del medio ambiente y de la Naturaleza, un valor que ha crecido a nivel global. El resultado son empresas que hacen productos con nuevas fibras naturales y un contenido estético muy elevado, como por ejemplo Osklen en la moda, Natura en la belleza, Havaianas en accesorios. Y siempre, manteniendo una identidad muy fuerte. Las empresas y los creativos tienen un papel muy importante para empujar esta dinámica: el libro "La estrategia del colibrí", publicado el pasado año en castellano por la Editorial Experimenta, habla precisamente de este tema.


C4E: Disponer del contenido que ofrece el Future Concept Lab es un primer paso, pero no el único. ¿Qué debe aportar una empresa/agencia/marca para poder traducir la información en un beneficio tangible y rentable- para sus clientes y marcas? 

Francesco Morace: Nosotros ofrecemos a las empresas – y no solamente  a las empresas, sino también a universidades, agencias, instituciones -una actividad de consultoria sobre innovación de producto, comunicación y distribución. Nuestro trabajo se funda en programas anuales de investigación base,  que son: Mindstyles (monitoraje sobre el imaginario colectivo de los medios de comunicación a nivel global); Genius Loci (las caracteristicas locales estratégicas de 30 países del mundo entero); Tendencias sectoriales: para moda y diseño, consumo, comunicación y distribución y Street Signals, las señales de la calle de más de 50 ciudades del mundo. 

 

Pero lo más importante es la metodología de trabajo de laboratorio que utilizamos: nuestra investigación produce conceptos para el futuro, que manejamos en talleres (laboratorios) con las empresas, y de ahí nuestro nombre: Future Concept Lab. El trabajo con nuestros clientes es una palestra, un gimnasio, donde son los clientes mismos los que producen la innovación. Nuestro último programa de training on-line sobre el coolhunting, el TrendsGymnasium, se funda en este principio.

C4E: Además de su sede en Milán (Italia) y ahora Sao Paulo (Brasil), en España han trabajado con MPG, (Media Planning Group), Altadis, el ISEM, Aidima, FICE o ING Real Estate, además de los distintos workshops celebrados en la Universidad de Navarra o el IED. ¿Cuál cree que es nuestro punto fuerte como país, y en qué podríamos mejorar?  

Francesco Morace: Tenemos una larga experiencia de trabajo en España, y hemos seguido de cerca el desarrollo del país en los ultimos años. Es cierto que España tiene una capacidad de crecimiento elevada y la habilidad para reaccionar de forma vital a los desafios del mercado, también en épocas difíciles,  como los últimos dos años. Pero el desarrollo español aún es muy superficial, y las empresas necesitan  trabajar sobre la innovación de producto, la experimentación, y sobre un producto de mayor calidad.

 

Para salir de la parte baja del mercado hay que producir calidad y excelencia, y esto sólo se puede conseguir con una cultura empresarial abierta a la innovación. La administración publica en los últimos años ha contribuido mucho al desarrollo del país, con buenas infraestructuras y mucha inversión, un recurso fundamental para la empresa. Pero ahora es la empresa la que tiene que desarrollarse. En cierto sentido, España e Italia son países complementarios: en Italia, son las Pymes las que han garantizado el desarrollo del país, porque nuestro sector público es un desastre, mientras que en España, es el sector público quien ha sido un empuje para la empresa privada, algo parada y falta de iniciativa, al margen de algunos grandes ejemplos. Creo que una colaboración más estricta entre nuestros países podria ser muy beneficiosa para ambos.


"Coolhunting and Visioning" 
Los nuevos paradigmas que definirán el mercado global de los próximos 20 años. 
Un seminario profesional organizado por C4E y el Future Concept Lab, en colaboración con la Asociación Española de Agencias de Comunicación Publicitaria. (AEACP)
Madrid, jueves 31 Marzo, 09-14h. 
Más información e inscripciones, en la web.

 


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lunes, marzo 07, 2011

librocomentarios 'Yuppie' dejó su vida de lujos para dictar charlas

COACHING CHILE

'Yuppie' dejó su vida de lujos para dictar charlas

Por: CARLOS RESTREPO | 9:28 p.m. |

Víctor Hoyos
Foto: Claudia Rubio

En el 2002, la vida del bogotano Víctor Hoyos Ayala parecía sacada de una película de Wall Street: a los 34 años había tocado el cielo, tenía la familia perfecta, la casa perfecta, el carro último modelo y el trabajo perfecto, con el que cualquier profesional soñaría. Un 'yuppie' en todo el sentido de la palabra.

"Era el primer ejecutivo de Coca-Cola en grado 14, director global de la estrategia de mercadeo deportivo para la compañía y una cantidad de cosas de las que yo ni siquiera era consciente, porque estaba siempre buscando más", comenta Hoyos, autor del libro Lidérate, en el que relata el proceso de cambio interior que lo llevó a abandonar su 'exitosa' vida, para convertirse en un coach y consultor.

A pesar de los triunfos que obtenía sin cesar en el día a día de su trabajo anterior, una voz retumbaba desde su interior y le preguntaba: "¿Qué estás haciendo con tu vida?", anota. Algo no marchaba bien.

Su proceso de cambio se inició en marzo de ese mismo año.

Hoyos volaba desde Cincinnati hasta Tokio para revisar detalles de la estrategia de mercadeo, a su cargo, de la Copa Mundo de Fútbol. Mientras reposaba en su confortable silla de primera clase y el resto de sus vecinos dormían, sintió una extraña necesidad de llorar como un niño, sentimiento que sólo se permitía a 35 mil pies de altura en un avión a oscuras.

"Una vez en tierra, 'don yuppie' se ponía su máscara de exitoso ejecutivo invencible".

En medio de sus crisis, Hoyos recordó que en su maletín de mano cargaba aquel 'cuaderno negro' que le habían dado el diciembre anterior, durante un taller de capacitación de la compañía, para que apuntara todos sus sentimientos. Al abrirlo, se encontró con una frase que lo terminó de noquear: "Ahí decía que yo quería ser alguien inspirador, que viviera en paz, que pudiera dar su talento al mundo y amar a otros".

A partir de ese momento, el ejecutivo inició una lucha interior de varios años, intentando encontrar su esencia y el cambio hacia donde quería reenfocar su carrera. Por más que se lo preguntaba, no sabía qué quería decir la palabra 'puente', que se repetía todo el tiempo en su 'cuaderno negro'.

De pronto, cuando realizaba otro de sus vuelos transatlánticos, en los que siempre solía hacer los ejercicios de introspección en compañía de una ginebra, Hoyos encontró que él lo que quería era ser un puente que les permitiera a las personas encontraran su esencia.

Hoy, a sus 42 años, fundó 'Puentes al liderazgo' que ayuda a otros a "atravesar ese puente".

¿Por qué decidió desnudar su alma y contar su historia?

Siento que tenía el deber de contar mi historia a aquellos ejecutivos y personas que construyen una carrera vertiginosa y que tienen una vida pensando en la pregunta de coctel "¿tú qué haces?". Veo a mucha gente a mi alrededor, que está en donde yo estaba y quiero decirles: no hay que salirse de la corporación, no hay que raparse la cabeza, no hay que salir a vender velas, pero piense un poquito por qué está haciendo lo que está haciendo.

¿Qué le hacía falta a su vida anterior?

Yo no estaba siendo honesto conmigo mismo ni con los demás. Me estaban haciendo falta plenitud, fluir, soltar y paz. Siempre quería tener el control de mi carrera, de mis ascensos y no dejaba al descubierto ningún ángulo de mi vida.

¿Qué es el 'coaching' y en qué se diferenciaría de la sicología?

El coaching es un proceso de acompañamiento en el cual el coach no diagnostica. Eso lo hace un psicólogo. El coach acompaña a otras personas a que encuentren sus propias respuestas y se basa en el concepto de la escalera del aprendizaje.

Además de confrontar a la persona para que no se engañe, la orienta a la acción ("qué va hacer usted al respecto") y ante todo cree en la grandeza de ellas, porque todos tenemos el potencial de hacer lo que queramos.

¿Parece estar viviéndose una epidemia de 'coaching'?

Cuando hay cincuenta peluquerías y uno llega y abre un spa, entonces la palabra de moda se vuelve spa. Aunque lo veo como una oportunidad de negocio, hay que tener mucho cuidado porque son palabras que se vuelven moda y se abusa a nivel de cliente y de proveedor. Hay unos códigos de ética muy estrictos que debe seguir el coach.

Luego de lo que usted vivió, ¿cómo se encuentra la esencia?

Recordando lo que uno era a los cuatro años, cuando no había pretextos, provocando aquellas situaciones en sitios o con personas con las que está, en donde uno siente que no hay nada que explicar. Y para lograrlo hay que 'pelar' capas, preguntando cinco veces "¿por qué?" frente a cualquier acción.

De esta manera se va pasando de comportamientos a creencias, y así hasta que por fin llega un punto en que la respuesta es: "porque yo soy así". Esa es la esencia.

¿Qué hacer cuando no se tienen sueños?

Yo creo que todos tenemos sueños. Para eso, siempre formulo algunas preguntas a mis clientes: ¿qué quisiera estar haciendo en este momento?, ¿dónde quisiera estar en este instante, que no fuera acá?, ¿qué quiere que suceda en su vida, que aún no ha sucedido? Si la respuesta es "nada", quiere decir que es feliz.

¿Cómo definiría ese momento en el que encontró su norte?

Es como cuando se prende una luz y se hace clic, cuando todo hace sentido. Para ello hay que estar abierto al universo y lo suficientemente quieto para oír la voz interior y sentir ese clic.

Usted ha creado la empresa Puentes al liderazgo para ayudar a otros. ¿Qué se siente al 'cruzar el puente'?

Muchísimo miedo.

En el libro comenta: "las cosas más dramáticas de tu vida son las que no ves venir"...

Es la parte clave del libro. Es el balance entre intención hacia el universo de lo que quieres lograr y estar desapegado del resultado. Se vale que uno pueda visualizar, que uno quiera algo, pero hay que saber que hacemos parte de un plan más grande y que siempre las cosas pasan por alguna razón y que no tenemos el control sobre todas las variables como quisiéramos pensar que lo tenemos. Creo que es un balance entre la intención y el desapego.

¿Qué papel juega la humildad en todo esto?

Todo. Yo me hago un llamado todos los días para no perderla y por eso mantengo esa lucha interior, para tenerla en su justo balance.

¿Cómo se enfrentan el pánico y el condicionamiento?

El pánico se enfrenta quedándose quieto y no haciendo mil cosas a la vez por angustia. El condicionamiento es la base de mi trabajo: ayudarles a las personas a reconocer el condicionamiento, porque lo primero que a uno le sucede es que ni siquiera se da cuenta de que está condicionado. Entonces hay que reconocerlo y darse cuenta de dónde viene.

¿Extraña algo de su vida anterior?

Sí, cosas del ego. El ego juega un papel duro en uno. Extraño, por ejemplo, el calibre intelectual de algunas personas con las que discutía, pertenecer a un gran grupo, saber que la plata llegaba directo a la cuenta. Y si se lo negara, me estaría diciendo una gran mentira.

¿Cómo es su vida hoy?

Plena, abundante y feliz. Confío más en el universo y en mí mismo aunque enfrento mis demonios todos los días.

Lidérate, de Víctor Hoyos
Editorial Diana, 234 páginas
$ 42.900

CARLOS RESTREPO
CULTURA Y ENTRETENIMIENTO


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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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miércoles, marzo 02, 2011

Rsc. Un tercio de los directores territoriales de banesto son mujeres

Rsc. Un tercio de los directores territoriales de banesto son mujeres

10:00h | SERVIMEDIA

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El 30 por ciento de los directores territoriales de Banesto son mujeres, después de que el banco hiciera un especial seguimiento de este colectivo para promover su desarrollo profesional.


Este plan, que se enmarca dentro del programa "Banesto x Ti", ha permitido también que el 20 por ciento de los directores de zona sean mujeres, así como el 30 por ciento de los puestos de director de oficina -el 22 por ciento en aquellas consideradas como críticas-, según consta en la memoria de responsabilidad social corporativa 2010.


La entidad financiera está compuesta por un total de 8.969 empleados, de los que el 37,8 son mujeres. Por categorías profesionales, el 37 por ciento de los directivos son mujeres, mientras que porcentaje se sitúa en el 38 por ciento en lo que se refiere a comerciales y técnicos.
Durante el pasado ejercicio, el Master Plan de Recursos Humanos se centró en seis áreas de trabajo: la calidad directiva, la gestión de redes sociales, las nuevas oportunidades, la mejora de la eficiencia, la mejora continua, y la gestión del talento al servicio de negocio.
De esta forma, en 2010 se valoró al 100 por cien de la plantilla. A partir de este trabajo se han establecido compromisos de mejora individuales, asociados tanto a planes de formación como a proyectos de desarrollo personal a través de "mentoring" y "coaching".

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lunes, febrero 14, 2011

Coaching: Más de 300 personas asistieron al Primer Congreso Venezolano de Coaching

Más de 300 personas asistieron al Primer Congreso Venezolano de Coaching

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Con la asistencia de más de 300 personas y  reconocidos invitados nacionales e internacionales, se realizó en Caracas el Primer Congreso Venezolano de Coaching en el Centro Cultural B.O.D/Corpbanca, organizado por la Comunidad Venezolana para el Coaching Profesional (COVECOP). 

Ivonne Hidalgo, presidenta de COVECOP, dio la bienvenida a los presentes y los instó a asumir el desafío de influir con su acción y decisión en el futuro del país. "En estos tiempos los coaches no podemos permitirnos la irrelevancia", afirmó. Recalcó la importancia de este primer encuentro para la comunidad de coaches que ejercen en Venezuela e informó que en el año 2013 se realizará en el país el Congreso Iberoamericano de Coaching.

Gran interés suscitó la ponencia del invitado especial del Congreso, el chileno Julio Olalla, uno de los fundadores del coaching ontológico, quien explicó el origen de esta práctica como una manera de hacerse cargo de la crisis profunda de la modernidad.

"Las personas han perdido el contacto con su mundo interno, dándole más importancia al mundo objetivo. El saber objetivo sirve para predecir y dominar. El alma quedó por fuera del aprendizaje. La razón y la lógica no son suficientes para saber. La emoción es importante también dentro del aprendizaje", señaló. 

Se refirió así mismo al observador que hay en cada persona y cómo la manera en que cada quien ve al mundo determina sus acciones. "Todos observamos la realidad de maneras diferentes, por tanto hay que respetar la forma en que los demás la ven. Lo opuesto a una gran verdad es otra gran verdad, porque todas las opiniones son válidas. Para que nuestras acciones cambien, primero tiene que cambiar el observador", explicó Olalla.

El lenguaje, indicó, es el primer elemento que define al observador. "El lenguaje no sólo describe, es también un generador, es constitutivo de la realidad que miramos", dijo. Señaló que el proceso de aprendizaje implica enfrentar los miedos, cuestionar las opiniones que tenemos. "El verdadero viaje es desarrollar nuevas manera de ver las cosas, lo cual requiere mucho coraje", refirió

Situación de crisis como escuela
Sobre la situación venezolana comentó Julio Olalla que la humanidad está viviendo momentos de mucho desconcierto en todas partes del mundo. "Hay que crear una nueva manera de relacionarnos entre nosotros, donde nos demos permiso para disentir, para colaborar, y donde desarrollemos la humildad para pensar juntos. Esto es necesario no sólo en Venezuela, es un fenómeno universal. Ha llegado la hora de que todas estas crisis nos sirvan, que nos empujen a reflexionar, a solucionar los problemas juntos".

El experto explicó que los momentos profundamente dolorosos que se viven son una escuela, enseñan algo. "Lo que está viviendo Venezuela los podemos ver como algo que nos quiere decir la vida. Es fácil echarle la culpa a otros, pero hay que darle una mirada a la historia del país para poder darnos cuenta de dónde nace tanto resentimiento y dolor. Si no nos escuchamos, no lo vamos a entender. Nos falta generosidad para escucharnos más. Sólo puedo decirte que deseo profundamente que esta tierra, como todas las tierras del planeta, aprenda de lo que le está pasando", concluyó.

El Primer Congreso Venezolano de Coaching fue apoyado y promovido por la ASOCIACIÓN DE NACIONES UNIDAS EN LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (ANUV) y la Fundación para el Desarrollo Sostenible( FUNDES). Adicionalmente, cuenta con el patrocinio de M.V.L Consultores C.A, INDELSER, Integración del Ser C.A, PROACTIC Consultores C.A, Centro de Estudios para el Coaching Profesional C.A, GSP DE VENEZUELA S.A; Caracas Coaching y Escuela Europea de Coaching.



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martes, febrero 08, 2011

← Time to LeadMake room for mentoring!

Make room for mentoring!

Although National Mentoring Month has passed, conversation about the role of mentors is still very much top of mind this February.  Not only did Allison Jones and Rosetta Thurman host an online chat (hashtag: #ynpnchat) about how young nonprofit professionals can successfully acquire mentors, but the Harvard Business Review Best Practices blog discussed "Demystifying Mentoring", an article which outlines some common misperceptions associated with mentoring and offers some solid advice to those seeking some form of mentorship.

Within the discussion at the #ynpnchat with Rosetta and Allison, folks talked about how mentors are those people who always look out for your best interest, who serve as a sounding board when needed, and who invest in you and your future.  Chat participants reported having multiple mentors, with each relationship having its own structure and format.  Nonetheless, there was a clear recognition that maintaining mentoring relationships required some effort; however, it was clear the group felt the benefits of mentoring were well worth this effort.

This conversation dovetailed nicely with the "Demystifying Mentoring" article, which lifted up these four big myths of mentoring:

  1. "You have to find one perfect mentor" – People have different strengths and abilities, and so it makes sense that you would rely upon a multitude of people when seeking guidance and advice.  Get out of the habit of thinking of your mentor as one individual, and begin to develop relationships with a variety of individuals who will be equipped to meet all of your different needs over time.
  2. "Mentoring is a formal long-term relationship" – There is no minimum time commitment over a period of months years that qualifies a person as your mentor.  Rather, you can define your relationship in a way that works best for you.
  3. "Mentoring is for junior people" – Regardless of where you are in your career, you can benefit from having a mentor.  I would actually take this a step further, and note that mentoring does not necessarily necessitate an older person providing guidance to a younger or less-experienced person.  I believe mentoring can occur among peers, as well as from younger to older.  After all, we all bring our own unique perspectives to the table, and each has a special value!
  4. "Mentoring is something experienced people do out of the goodness of their hearts" – Mentoring needs to have direct benefits for both parties.  As a mentee, you need to make sure that you are fulfilling your end of the bargain, whatever that may be.

So in light of both of these discussions, here are my suggestions to you:

  • You should "Mr. Potato Head" your mentor.  You're not likely to find one person who is the perfect mentor for every situation, so solicit guidance from a collective of individuals.
  • Not unlike dating, some mentoring relationships will last a long time and some will fade out quickly.  So long as it has some tangible benefits for both the mentor and the mentee, the relationship will likely continue to grow.  When that is lost, it is time to let the relationship go.
  • Mentoring is not just reserved for those times when you are facing a challenging situation, or have to make a difficult career decision.  Great mentors can help you continuously grow and learn, and help to ensure you don't reach a point where you feel "stuck" in your work and life.  It is important to always reserve the time and create the space necessary for mentoring relationships.
  •  

    Given your own experiences with mentoring, what would you add?


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    5 libros de e-marketing gratis


    leyendo_ebook

    Desde SEO hasta cómo hacer videos virales podrás encontrar en estos e-books.

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    5 libros de e-marketing gratis

    La lectura debe ser una actividad obligada para todo buen marketer. Aquí te damos algunas propuestas para ponerte al día en el tema.

    Escrito por: Ana Paula Flores

    Internet ha revolucionado la forma de hacer marketing. Ese es un tema que ya se ha discutido varias veces en Alto Nivel. Sin embargo, todavía existen grandes dudas con respecto a cómo hacer mercadotecnia en este medio.

    Pero aprender no es complejo. Con unos minutos diarios de dedicación y las referencias adecuadas, puedes llegar a ser un gran e-marketer. El día de hoy te platicaremos de algunos e-books que será importante tener en tu computadora o tablet, para entender más acerca de esta tendencia del siglo XXI que se llama e-marketing.

    1. Hablemos de SEO.

    Un obra que recopila las experiencias de varios bloggers especializados en SEO. A esta e-book lo anteceden dos más: "Hablemos de Social Media" y "Hablemos de Analítica Web". La recopilación fue realizada por Tristan Elosegui.

    Los temas que se tratan en esta obra son: social media, analítica web, SEO, experiencia del usuario, e-mailing, SEM, afiliación, display y video marketing.

    Para descargar esta obra da click aquí.

    2. Get viral, get visitors

    Esta obra fue escrita en 2008. Muestra propuestas interesantes con respecto a la forma de viralizar los mensajes publicitarios. En su contenido encontrarás explicaciones sobre "buzz", videos, e-books, etcétera.

    ¿Te interesa? Bájalo desde aquí.

    3. Libro blanco del comercio electrónico

    La obra fue escrita por la Asociación Española de Economía Digital (AECEM). De acuerdo con sus autores, está enfocada en las pequeñas y medianas empresas interesadas en utilizar el Internet a su favor.

    ¿Quieres este e-book? Da click aquí.

    4. The Zen of Blogging

    Esta obra fue escrita por Hunter Nuttall. En sus 23 páginas, "The Zen of Blogging" trata desde temas referentes a la importancia del dominio, hasta la forma en que se puede monetizar.

    El autor busca hacer en todo momento relacionar las prácticas zen con el ejercicio de bloggear.

    Descárgalo desde aquí.

    5. 365 días (y noches) de e-Marketing 2.0. El inicio de la e-década.

    Esta obra de Juan Merodio recopila los post de este blogger durante todo un año. Consta de 450 páginas, en las cuales será posible observar cómo se ha transformado el marketing 2.0 durante todo un año.

    Esta interesante obra puedes encontrarla en este sitio.

    ¿Conoces otros libros gratuitos que puedan ser de utilidad? Compártelos con nosotros.

    Fuente:ALTONIVEL
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    ¿Serán los Record Managers la nueva profesión de futuro?

    ¿Serán los Record Managers la nueva profesión de futuro?

    Lun 07, feb. 2011 - Alba Arnau - Noticia: Formación

    Un nuevo perfil profesional irrumpe en Estados Unidos y amenaza con desbancar a los Community Managers. Se trata de una nueva tendencia muy demandada en Norteamérica pero todavía desconocida en España: son los Record Managers.

    Este nuevo perfil profesional responde a una persona con competencias similares al licenciado en documentación pero con habilidades adaptadas a la búsqueda de información a través de la web y las redes sociales. A un Record Manager se le pide que sea capaz de gestionar grandes cantidades de información: que sepa crear datos y documentos, archivarlos, recuperarlos o eliminarlos.

    También es su responsabilidad que el acceso a esta información esté bajo control y asegurar la legalidad, autenticidad e integridad de todos los documentos bajo su poder.

    De la misma forma que los perfiles que acaban de aparecer un Record Manager con poca experiencia puede llegar a cobrar entre 30.000 y 40.000 euros anuales. Con la experiencia y el aumento de responsabilidades esa cifra puede alcanzar los 60.000 o 80.000 euros.

    Los nuevos trabajos que surgen a raíz de las redes sociales y las nuevas tecnologías registran también un aumento de cursos de formación para preparar a especialistas en Web 2.0 y en manejo de comunidades virtuales. A medida que la sociedad digital avance es probable que también sigan apareciendo nuevos perfiles para responder a la nuevas necesidades

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    MARCAS: Crea una personalidad de marca

    personalidad_marca
    Crea una personalidad de marca
    • Existen tres valores claves para la construcción de una personalidad.
    • ¿Necesitas que tu empresa destaque entre la competencia, pero no sabes cómo? Descubre una forma simple de hacerlo.

    Escrito por: Altonivel

    Durante años los publicistas se han esforzado en construir marcas que destaquen entre todo el mar de posibilidades del mercado mundial. Quienes lo han logrado, han facilitado el crecimiento de sus empresas.

     
    ¿Quién no reconoce en BMW un estatus de elegancia, en Apple innovación o en Coca Cola una bebida joven y refrescante?
     
    El apabullante éxito de estas empresas frente al resto, se explica, en gran parte, al tener una personalidad propia. Gracias a este punto, sus oportunidades de llegar a los consumidores han sido mucho mayores.
     
    En este camino, el Branding juega un papel crucial. Con esta forma de posicionamiento podrás definir cuál será la imagen que le entregarás a tu empresa. Twitter y Facebook son también parte de las nuevas herramientas 2.0 que pueden conseguir que el nombre de tu negocio se posicione en Internet o en los medios de comunicación.
     
    Sin embargo, hay otros elementos indispensables en la construcción de una imagen potente.
     
     

    Valores que forman la personalidad

    El carácter que llevará la marca tiene características elementales que implican tres niveles de valores. Estos definirán la forma en que debes manejar tu marca, según lo explica el blog "Marketing take away" y Álvaro Gutiérrez de Cabiedes, publicista español.

     
    El asunto es más simple de lo que se cree: al incluir "valores" a la marca, obtienes el "carácter" que determina cómo se proyectará tu producto, es decir, la personalidad.
     
    Según lo detalla Gutiérrez, existen tres tipos de valores:
     
    Primero, están  los valores llamados "higiénicos", que la marca debe tener aun cuando no le entreguen ventaja alguna. Aunque la falta de éstos, si le pueden dar cierta desventaja.
     
    Para explicarlo utilizaremos el ejemplo de Mc Donalds. Su producto y servicio es la comida rápida, y es la rapidez parte de sus valores intrínsecos, pero si éste no existiera, perderían el valor que los caracteriza.
     
    Por otro lado, están los llamados valores "específicos", que señalan algo que debe existir, y que forma parte del resto de los valores de nuestro producto. Para entenderlo mejor, diremos que McDonalds debe preocuparse de la salubridad de sus locales, y que esta no puede fallar, de lo contrario sería notificado por los organismos de salud pública, multado y hasta suspendido. Se trata en definitiva de reglas establecidas por el mercado, pero que de igual manera forman parte de tu imagen.
     
    Por último, pero no menos importante, se ubican los valores "diferenciales", éstos entregan el denominado valor agregado a la empresa y marcan la diferencia con la competencia. Tal como lo fue en sus inicios McDonalds con su "cajita feliz" y los juguetes que venían incluidos en sus promociones.

     
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