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martes, abril 24, 2007

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RE: MedHelp 4953875

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TECCHILE: desde el diario pyme

Convenio de Corfo y Soluziona:
Impulsan aplicaciones móviles en Chile
El Framework Móvil, desarrollado por la firma, permite generar nuevos negocios y mejorar las propuestas de valor de las empresas, potenciando nuevos canales de comunicación con sus clientes, empleados y asociados.
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Publicado el: 24/04/2007


Financiada a través de un fondo concursable de Innova Chile de Corfo, la empresa Soluziona finalizó el proyecto denominado "Framework Móvil", una solución tecnológica que permite la conectividad entre los sistemas internos de una empresa y sus dispositivos móviles.

La tecnología de esta herramienta es similar a la que opera para una conexión a Internet, con la gran ventaja que entrega conexión hacia dispositivos móviles como PDA's y celulares, a través de canales como SMS, WAP, y TCP-IP, utilizando la última tecnología inalámbrica disponible en la industria (GPRS, EDGE y/o CDMA 1xRTT, UMTS) e integrado con herramientas de posicionamiento satelital o GPS.

El Framework Móvil permitirá a las empresas gozar de todos los beneficios de la conectividad móvil, a través de múltiples canales, independiente de los sistemas que estas tengan.

En este punto, destacaron que el sistema facilita la incorporación de tecnologías inalámbricas a un costo marginal, asegurando una integración simple y rápida, gracias al uso de conectores basados en formatos populares.

El gerente de Operaciones de la División ingeniería de Software de Soluziona, Nicolás Deino, aseguró que se trata de una solución parametrizable, vale decir, de instalación rápida y eficiente; y además tiene un carácter masivo, debido a que la inversión se amortiza en múltiples instalaciones, al tratarse de un producto tipo "caja negra", que posee características que permiten su masificación.

Asimismo, el Framework Móvil brinda a las empresas la oportunidad de generar nuevos negocios y mejorar sus propuestas de valor, potenciando nuevos canales de comunicación con sus clientes, empleados y asociados.

Por último, Deino subrayó que "claramente el Framework Móvil es la solución ideal para empresas que brindan servicios de información crítica, o que cuentan con una fuerza de venta u operacional en terreno, tales como banca, seguros, isapres, medios, retail, transporte y mineras.

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MARKETING PARA PROFESIONALES EN ARGENTINA

CURSOS Y CONFERENCIAS EN BUENOS AIRES


Marketing para profesionales

Se realizará en nuestra ciudad el próximo miércoles 11 de este mes -a las 18- el curso sobre "Marketing para profesionales", que se dictará en el recinto de la Bolsa de Comercio de La Plata, ubicado en calle 48 nº 515 e/ 5 y 6. El curso, organizado por Incoar, será de modalidad intensiva y ahondará en cuestiones actuales bajo la modalidad ¿cómo hacer?. Se tratarán temas como el marketing del estudio profesional, la elección de un mercado de clientes rentables, políticas de alianzas profesionales, entre otros. El disertante es el Dr. Hugo D' Ubaldo, especialista en Marketing Jurídico y docente en las Universidades de Buenos Aires y Maimónides. Informes e inscripción en calle 37 Nº 282, entre 1 y 115, de 10 a 15, o a los teléfonos 423-7005 o 15-523-8776 o por email a
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ERA DE LAS MASAS: EL FIN DE LA IDENTIDAD

ERA DE LAS MASAS: EL FIN DE LA IDENTIDAD

 

Con las revoluciones burguesas, y muy particularmente con la revolución de 1789, surgió un nuevo mundo, aquel que estableció la igualdad jurídica de todos los ciudadanos ante la ley, lo cual supuso la supresión de cualquier diferencia cualitativa entre unos y otros.

Se rompió el marco de referencia comunitario al atomizar la sociedad por medio del individualismo. Todos y cada uno de los miembros de la sociedad no son más que individuos, formalmente iguales, con los mismos derechos y las mismas obligaciones ante el Estado. Se rompió así cualquier diferenciación cualitativa para imperar otra de carácter cuantitativo en función de la renta y la propiedad. El lazo social quedó roto y el único vínculo entre los hombres lo pasó a ser el dinero y las relaciones económicas resultantes del sistema capitalista.

El carácter funcional y cualitativo del hombre en la sociedad tradicional venía dado por las jerarquías que prevalecían en este mundo, pero con las revoluciones burguesas esta realidad fue sustituida por otra, aquella con la que se hacía tabula rasa con el ordenamiento jurídico anterior y establecía un único centro de poder encarnado por el Estado. A partir de entonces, entre el Estado y el ciudadano ya no había ningún cuerpo intermedio, el igualitarismo trajo consigo la era de las masas.

El triunfo de esta era de las masas supuso también el triunfo del reino de la cantidad, la cual se estableció como criterio diferenciador dentro de la nueva sociedad. Por tanto, las masas no fueron más que el resultado deconstructor del mundo tradicional. La colectividad dejó de estar organizada y jerarquizada funcionalmente para pasar a estarlo de acuerdo a criterios económicos; asimismo, el individuo al perder el lazo social y su valor cualitativo que le confería su pertenencia a un estamento, terminó despersonalizado al convertirse en un número dentro de una masa amorfa. La masa suprime todas las divisiones en el eje vertical de la sociedad, y al mismo tiempo elimina todas las fronteras en el eje horizontal entre sociedades.

La existencia de un pueblo o comunidad popular implica necesariamente su organización y jerarquización, de lo cual se deduce la existencia de unos principios inigualitarios sobre los que se asienta. El individuo tiene un marco de referencia colectivo que está representado por el mito inspirador del Estado, además de suponer la norma suprema que inspira una serie de valores intersubjetivos sobre los que se fundamenta el lazo social y organiza esa dimensión comunitaria en la mentalidad del individuo.

La despersonalización es la consecuencia directa del advenimiento de la era de las masas fruto de la desintegración de la dimensión social del hombre. La nación, como concepto moderno, es concebida en estos términos, como suma gregaria de individuos pertenecientes a un mismo espacio geográfico que comparten unos mismos derechos y deberes bajo una autoridad política común.
La masa es una realidad en la que no existe la forma, que instaura la tiranía del número y reduce a sus integrantes a un mínimo común denominador, el cual dentro de las sociedades capitalistas viene determinado por el sistema económico por un lado, y el mercado por otro.

El sistema económico impone la dictadura del dinero al convertirse este en el único bien deseado dentro de la sociedad, siendo acaparado por unos pocos. Es así como el dinero lejos de ser un instrumento al servicio de la producción se convierte en un fin, en una necesidad, la cual es utilizada por la clase dominante para explotar y dominar al resto de la población en el proceso productivo con la propiedad privada y el trabajo asalariado. El hombre es convertido en una mercancía, viéndose obligado a aceptar las condiciones injustas de explotación impuestas por el capitalista.
La existencia de un mercado que abarca a la totalidad de las masas contribuye a profundizar la homogeneidad social, pues es este el que genera un marco de referencia colectivo que dicta las formas de ser, pensar y actuar al individuo. Es así como aparece el elemento cultural en la sociedad capitalista, no como personalización del hombre en un organismo social, sino como superestructura del aparato económico productivo al servicio de la clase dominante, la cual por medio del mismo universaliza sus valores con la finalidad de conseguir el consentimiento de las masas hacia el régimen imperante.

El hombre se ha convertido ya en un consumidor, un número en las estadísticas comerciales de las multinacionales, las mismas que a través del mercado con su publicidad y marketing le generan infinitud de necesidades artificiales, las cuales le empujan hacia el consumo y la consecución de ideales comerciales instaurados por la propaganda. Adopta una forma y estilo de vida que es resultado del dictado cultural de las grandes empresas, y sus valores no son otros más que el individualismo, el utilitarismo, el egoísmo, actitudes hedonistas, acomodaticias, y la persecución del máximo de bienestar material. Se pasa a vivir para lo material, porque lo que se persigue es justamente aquello que la publicidad hace desear.

La identidad como tal ha desaparecido con el advenimiento del sistema capitalista, por lo que tenemos que remitirnos a los principios que inspiran a esta forma de organización social, política y económica, aquellos principios en los que el igualitarismo, el materialismo y el individualismo constituyen su base fundamental para comprender el mundo que de él ha surgido.

Lo mismo es preciso hacer con la sociedad tradicional, volver a los principios que la inspiraban para conocer esa diferencia sustancial existente entre ambos modelos, lo cual pone de manifiesto que lo fundamental no son las formas que adquiera en un determinado momento y lugar el elemento cultural, sino la base sobre la que se asienta determinada cultura, y esa base es de carácter espiritual, metafísico.

Por todo esto carece de sentido hablar de identidad a día de hoy, pues todos compartimos la misma gracias al igualitarismo económico del capitalismo mundial, que nos ha convertido en consumidores, y por tanto en números. El way of life occidental se ha universalizado, las diferencias sociales no son cualitativas sino cuantitativas. Quien hoy habla de la identidad no ha entendido que esta no es más que un cascarón vacío, o lo que es peor, una reliquia del pasado por estar ya desprovista de cualquier referente de orden superior, trascendente y metafísico, limitándose a ser únicamente a una externalidad física y folklórica que constituye ya, en esta sociedad capitalista, un artículo de consumo de masas.

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ayer se celebro en el mundo el dia del libro pero sigamos con la BBC

Día del libro: ¿Cuál es su favorito?

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El 23 de abril se celebra el día internacional del libro, instaurado en 1995 por la UNESCO en conmemoración del fallecimiento ese día de 1616 de dos ilustres escritores: Miguel de Cervantes y William Shakespeare.

La idea de esta celebración partió de Cataluña, en España, donde este día es tradicional el intercambio de rosas y libros entre las parejas.

Según la UNESCO, el objetivo de esta jornada "es rendir un homenaje mundial al libro y sus autores, y alentar a todos, en particular a los más jóvenes, a descubrir el placer de la lectura y respetar la contribución de los creadores al progreso social y cultural.

¿Cuál es su libro favorito?

¿Qué importancia tienen para usted los libros y la literatura?

¿Qué haría usted para incentivar la lectura?

Publicado: 23-abr-2007 16:54 GMT

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Canadá incentiva a los agricultores para que participen en la producción de biocarburantes

Canadá incentiva a los agricultores para que participen en la producción de biocarburantes

Agroinformación

24 Abril ´07- El Ministro de Agricultura canadiense anunció ayer el lanzamiento oficial de la iniciativa para una inversión ecoagrícola en  biocarburantes (IIEB). La Iniciativa, cuenta con una dotación de 200 millones de dólares, y pretende reforzar la capacidad de producción de combustible renovable ayudando a los productores agrícolas a construir o aumentar las fábricas de producción de biocarburantes.

"El IIEB favorece la participación de los agricultores en la producción de biocarburantes." Se trata de la primera iniciativa que da a los agricultores el capital que les permitirá construir o aumentar las fábricas de producción de biocarburantes. Con ella se quiere aumentar en 1,5 mil millones de litros de la capacidad de producción de combustible renovable. "

El IIEB es una iniciativa de una duración de cuatro años, que permitirá ofrecer contribuciones reembolsables que podrán llegar hasta los 25 millones de dólares por proyecto, con el fin de a ayudar a los agricultores a afrontar los retos vinculados al aumento del capital necesario para la construcción o la ampliación de los establecimientos de producción de biocarburantes.

En el acto de presentación el Ministro se mostró especialmente orgulloso de poder ofrecer  esta ayuda a los agricultores para que sean ellos quienes inviertan directamente en las fábricas de biocarburantes, y no se limiten a proporcionar del grano.

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CAPACIDAD DE DIALOGO

LA CAPACIDAD DE DIALOGO DECRECE, ES UN PROBLEMA DE MUCHOS PUEBLOS
 
La capacidad de diálogo, decrece . Y el entendimiento entre las fuerzas políticas y sociales para una actuación conjunta en determinadas materias, se convierte en un simple desiderátum, pese al constante clamor de la sociedad para que se logren acuerdos y consensos entre políticos y gobernantes. El bienestar de los ciudadanos debe primar sobre los intereses partidistas. Con harta frecuencia, ocurre que la lucha política ahoga y silencia la voz de la soberanía popular. La participación del pueblo, esencia de nuestro sistema político, queda reducida y limitada sólo a la posibilidad de votar en los procesos electorales. Por lo que estaríamos restringiendo el régimen de derechos y libertades, la democracia, a los aspectos puramente formales, sustrayéndole al verdadero depositario de la soberanía otras formas de intervención en las cuestiones que le son propias, por el arrogante y prepotente modo de entender la acción política que caracteriza a muchos representantes del pueblo. De suerte que, cuando los políticos y gobernantes desoyen el clamor de los ciudadanos, están menospreciando la base y el fundamento del sistema democrático: al mismo pueblo, que es la razón de ser, causa y origen de dicho sistema político. Y esto, lisa y llanamente, supone una perversión del modelo de convivencia social y política, elegido por los propios ciudadanos.
La ciudadanía rechaza el lenguaje embaucador y engañoso de la mediocridad política y su retórica vacía de contenido. Acepta, en cambio, de buen grado las muestras de fidelidad a los principios y las de lealtad a los electores. Asimismo, valora sobremanera el grado de cumplimiento de las promesas electorales
Lo que es vox populi, no se puede acallar con complicidades, subterfugios o evasivas, sino exponerlo ante la opinión pública con honestidad política, y clarificarlo. Es de justicia y, además, indispensable para lograr el sosiego emocional, social y político en estos momentos de tanta división y enfrentamiento. A nada conducen las incesantes acusaciones en clave de sistemática desautorización de unos políticos a los otros. Tampoco contribuye a resolver esta situación de frenéticas confrontaciones el falso pudor personal de determinados dirigentes políticos, mostrándose excesivamente recelosos a la hora de actuar en favor del esclarecimiento de la verdad y del derecho de la ciudadanía a conocerla.
Estas  son parte de un trabajo mayor  y excelente por cierto de Antonio José Parafita Fraga en xornal.com que pueden seguir  aquí:
http://www.xornal.com/article.php3?sid=20070423115851
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AQUILES LANZA SERVICIO DE CONTROL LABORAL DE CONTRATISTAS

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A mayor jornada laboral, menor productividad laboral

A mayor jornada laboral, menor productividad laboral

 

Aunque tradicionalmente se asocia una jornada laboral más extensa a una mayor productividad (porque se podría asociar con un colectivo de ocupados que se esfuerza más), la realidad es que existe una relación negativa entre la duración de la jornada laboral media y la productividad del trabajo. Es decir, al trabajar más horas, tiende a disminuir el aprovechamiento que se hace de cada una de ellas. De ahí que una mejora en la eficiencia (productividad) puede llevar a reducir la jornada de trabajo, sin que se produzca una caída en la producción.

 

Si analizamos el provecho económico por hora trabajada, Polonia presenta el menor valor puesto que tiene la jornada laboral más prolongada (40,1 horas por semana, incluyendo tanto a los que trabajan jornada completa como los que lo hacen a tiempo parcial) y, al mismo tiempo, la menor producción por hora (19 dólares internacionales). En segundo lugar se encuentra Portugal, con la segunda jornada más prolongada (39,1 horas) y el segundo menor aprovechamiento de cada hora trabajada (24,6 dólares internacionales).

 

España es el tercer país que menos rendimiento obtiene por cada hora trabajada: de cada una de las 38,3 horas por semana que en promedio trabaja cada ocupado en nuestro país se obtiene un valor añadido de 33,7 dólares internacionales.

 

Los tres países con jornadas medias más breves (Holanda, Alemania y Bélgica) se encuentran entre los cuatro en los que la productividad por hora trabajada es mayor. Finalmente, comparando la productividad promedia por hora trabajada de los países seleccionados, puede verse que la de Bélgica (la mayor) es 54% más elevada que la de España y casi el triple que la de Polonia (la menor).

 

También exhiben productividades horarias mayores que la de nuestro país Francia (44%), Holanda (44%), Alemania (38%), Italia (23%) y Reino Unido (21%). Por el contrario, España supera el valor añadido por hora en Portugal en 37% y el de Polonia en 78%.

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http://www.aprendemas.com/Reportajes/P1.asp?Reportaje=822

 

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DESDE EL BLOG SALMON : MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR


Las mejores empresas tienen las mismas características

Onésimo Alvarez-Moro

Mejores empresas 2007.JPG

La más reciente lista de las mejores empresas españolas donde trabajar de Great Place to Work – Institute España acaba de salir a través de sus encuestas a los empleados de estas.

Lo más interesante es que nos dan una lista de condiciones que son los más comunes y más vistas en todas las empresas que llegan a los puestos altos en la lista.

Las cinco condiciones comunes de las empresas más votadas son:

  1. Las personas confían en sus jefes.
  2. Se trata a las personas con respeto.
  3. Las personas sienten que reciben un trato justo.
  4. Las personas están orgullosas de lo que hacen.
  5. Existe camaradería.

También nos dan las características y los comentarios más recibidos por los empleados de las que

  • Facilidad de hablar con los jefes – 81% de los entrevistados
  • Los jefes confían en que el trabajo se hará sin tener que vigilar – 85%
  • Los jefes cumplen sus promesas – 66%
  • Los jefes consideran que de los errores se aprende – 73%
  • Los jefes implican a los trabajadores en la toma de decisiones que les afectan -68%
  • En las empresas existen igualdad de oportunidades – 87%
  • Los empleados se sienten orgullosos de los logros de su equipo – 87%
  • Los empleados dan más de sí para hacer su trabajo cuando es necesario – 71%
  • Los empleados declaran que les gusta ir a trabajar – 78%
  • Los empleados afirman que pueden ser ellos mismos – 82%
  • Los empleados consideran que reciben un buen trato, independientemente de su posición en la empresa – 86%
  • Los empleados consideran que pueden tomar tiempo de su trabajo para temas personales – 80%
  • Los empleados consideran que sus jefes les apoyan para equilibrar su vida personal y profesional – 61%

¿Cuántos de nosotros diríamos estas cosas de nuestras empresas?

Vía | Great Place to Work – Institute España
En El Blog Salmón | Los mejores directivos de España

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