jueves, marzo 27, 2014

#MARCAPERSONAL Cómo construir tu marca personal

Cómo construir tu marca personal

Jueves, 27 de marzo del 2014

EMPLEO Y MANAGEMENT
07:00

La estrategia, llamada también Personal Branding define el potencial del profesional y lo diferencia de los demás en el campo de trabajo.

Foto: Wasanga.com

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Mientras que las empresas se preocupan por desarrollar al máximo su marca, existen muchos profesionales que aún no sacan el mejor partido de su marca personal. Ya sea que estés buscando un nuevo trabajo o quieres avanzar y conseguir un ascenso en tu trabajo, crear una marca personal única es la mejor estrategia que puedes utilizar para crecer profesionalmente.

El portal Business News Daily destaca la importancia de crear un personal brand que pueda asegurar tu marketing profesional sin necesidad de contar con la empresa en la que trabajas.

“Existen casos en donde el valor de los trabajadores está estrechamente relacionado con la descripción de su trabajo o las tareas que hace y sienten que tienen la capacidad de contribuir mucho más a su organización”, explica Nathan Hiller, profesor asociado de management en Florida International University. “Crear una marca personal es simplemente lograr que las personas, dentro y fuera del trabajo, sepan de las capacidades de uno”.

Cuando esta estrategia es bien ejecutada, el resultado es aumentar la visibilidad y valor del trabajador en el espacio de trabajo y en el mercado profesional, además de generar mejores y más oportunidades de trabajo.

Si aún no has considerado desarrollar tu marca personal, ahora es el mejor momento. Bussines News Daily brindacinco consejos para comenzar a gestionar tu personal brand en base a la experiencia de Thomas Moran, CEO de la firma Addison Group:

1. Evalúa tu red de contactos

Puedes tener un trabajo que te agrade y en el que pienses quedarte un buen tiempo, pero eso no significa que debes dejar de evaluar tu red de contactos. Conocer nuevas personas y conectarse con otros profesionales supone nuevas oportunidades y caminos para ser parte de proyectos o, tal vez, encontrar un nuevo trabajo que se adapte mejor a lo que deseas hacer.

2. Continúa aprendiendo

Existen una larga lista de programas de entrenamiento o cursos relacionados con tu profesión que nunca dejan de ser necesarios para ayudarte a crecer y a agregar valor a tu carrera. Encuentra una clase de tu interés y comienza a mejorar tu curriculum y conocer más personas.

3. Dale la bienvenida a nuevas oportunidades

Si te llega el dato de un nuevo proyecto o un nuevo curso, no lo descartes sin analizar la propuesta primero. Investiga un poco la empresa que te brinda esta oportunidad o estudia el proyecto y recuerda que siempre es mejor apostar por nuevas cosas que quedarse cómodamente en tu trabajo actual.

4. Identifica a un mentor

Trata de entablar comunicación con una persona que admires por su éxito profesional. Así, tendrás un contacto que tiene plena experiencia en tu campo de trabajo y que puede guiarte mientras creces profesionalmente. No tienes que seguir los mismos pasos de tu mentor, pero tendrás mejores señales para crear tu propio camino.

5. Define tus metas

Si estás interesando en cambiar de trabajo y buscar uno que sea mejor, establece tus metas con claridad y las estrategias que vas a utilizar para hacerlas realidad. Si tienes una idea clara de lo que quieres, alcanzar esas metas será mucho más fácil. No tienes que apurarte por lograrlo, trata de trabajar al máximo una estrategia por mes y así asegurar tus hábitos profesionales e ir incrementando tu experiencia.

TAGS: management, liderazgo, búsqueda de empleo,búsqueda de trabajo, marca personal, personal branding,networking

Fuente:http://gestion.pe/empleo-management/como-construir-tu-marca-personal-2092869

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU
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Santiago- Chile
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CAMCHAL : gestión en bambio climático

Dirigido a:

Profesionales del sector exportación, productivo, construcción, minería, etc. cuyo mercado objetivo les demanda el análisis de este tema, logrando transformar un riesgo en una oportunidad de diferenciación y posicionamiento competitivo de su empresa en el mundo globalizado.

OBJETIVOS:

Analizar las ventajas comparativas y competitivas que presenta su empresa en torno a las acciones de mitigación del Cambio Climático, en términos de gestionar las emisiones de Gases de Efecto Invernadero generadas en la producción.
Definir acciones concretas para a la disminución del impacto en el Cambio Climático.
Definir estrategia comunicacional y de marketing como elemento diferenciador y entregue valor agregado a su producto o servicio.

CONTENIDOS:

La problemática del Cambio Climático y los Gases Efecto Invernadero
El Mercado del Carbono
La Huella de Carbono: Conceptos, mercado, neutralización, compensación, certificación.
Cuantificación de la Huella de Carbono: Estrategia, gestión, protocolos, límites y caso práctico.

RELATORES:

JAIME PARADA: Doctor Ingeniero con especialidad en Energía de la Universidad Politécnica de Madrid. Consultor internacional en energía y medio ambiente de empresas privadas y públicas. Fundador de la empresa Deuman, realizando el cálculo y la mitigación de la Huella de Carbono a más de doscientas empresas en Chile, Perú, Colombia, Ecuador y México.

CLAUDIO HENRÍQUEZ: Ingeniero Civil industrial mención mecánica Pontificia Universidad Católica de Santiago. Diplomado En energía y desarrollo sustentable, U. de Santiago. European Energy Manager, Camchal. Jefe de Proyectos área de energía y desarrollo sustentable, Deuman.

INFORMACIÓN GENERAL:

Fecha: 25 Y 28 abril 2014
Horario: de 09:00 a 18:00 hrs
(almuerzo de 13:00 a 14:00 hrs)
Duración: 16 horas
Valor: Publico General: $ 340.000
Socios CAMCHAL: $ $272.000
Lugar: Av. El Bosque Norte 0440, oficina 601,
Las Condes.
Incluye: Carpeta con materiales, Diploma de aprobación, Coffee break y almuerzo.
CÓDIGO SENCE: 12 - 37 - 8261 - 02
“Actividad de capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico”

Fuente:

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¿HAY DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER EN CHILE?

la discriminación contra la mujer

· La "discriminación" que sufre la mujer en Chile un país "aún machista" donde las mujeres ganan " menos que los hombres por hacer el mismo trabajo" es algo nefasto.

· La escasa representación de la mujer en los directorios de las grandes empresas Chilenas , públicas y privadas , en comparación con los hombres", es algo que llama la atención

· "las mujeres tienen un muy bajo índice de participación en la política en Chile.

¿QUE OPINAN UDS, HAY O NO DISCRIMACIÓN HACIA LA MUJER EN CHILE?

Yo creo que si,

saludos a todas las mujeres de Chile y el mundo

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ

HTTP://MUJERCHILE.BLOGSPOT.COM

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·#MUJERCHILE: Las mujeres se sienten invisibles a los 51 años ¿te ocurre?

Las mujeres se sienten invisibles a los 51 años ¿te ocurre?

Son muchos los factores que influyen que las mujeres, mayores de 51 se sientan sin confianza.

La presencia de mujeres jóvenes en eventos sociales aumenta la inseguridadFoto: Getty

El estudio hecho por A.Vogel, productos de medicamentos naturales, indica que las mujeres al llegar a los 50, han sufrido altos y bajos en las relaciones, han tomado la responsabilidad en el trabajo y la casa, y han visto poco – o demasiado – del mundo.

Sin embargo, parece que muchas mujeres de esta edad no se sienten seguras, sobre todo cuando se trata acerca del sexo opuesto. De hecho, en el momento en que llegan a los 51 años, muchas creen que se han vuelto invisibles a los hombres.

Los días de miradas de admiración y sonrisas tiernas se fueron, lo que provoca que se sientan desapercibidas, e incluso ignoradas.

En el estudio, que reunió a 2000 mujeres, más de dos tercias partes, de mayores de 45, contaron cómo habían caminado en una habitación y fueron "totalmente desapercibidas " por el sexo opuesto.

Más de la mitad dijo que se sentían ‘dejadas en la repisa ' y juzgadas negativamente simplemente debido a su edad.

Sólo el 15 por ciento de las mayores de 45, declararon tener confianza, mientras que casi la mitad se describió que no eran seguras.

Pero, ¿por qué, con todos sus logros y experiencia, se les fue la confianza?

Cuatro de cada diez dijo que uno de los factores, fue perder la atención masculina, mientras que otras contestaron que la presencia de las mujeres jóvenes en un evento social era totalmente incomodo, y otras culparon el pelo canoso, tener que llevar gafas o incluso luchar por encontrar ropa de moda.

Relacionado

Mira los 15 datos sobre la salud de la mujer

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Aunque las mujeres tienen mayor esperanza de vida que los hombres en la mayoría de los países, la desigualdad hace que su calidad de vida sea inferior. La discriminación sexual genera muchos peligros para la salud de las mujeres, tales como la violencia física y sexual, las infecciones de transmisión sexual, el VIH/SIDA, entre otras. Fuente: OMS.

Foto: Thinkstock

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#diabetes: Confirman que el pan integral incide en la prevención de la diabetes tipo 2

Confirman que el pan integral incide en la prevención de la diabetes tipo 2

El consumo habitual de pan y cereales integrales, tiene una relación directa e inversa a la aparición de diabetes del tipo 2, la que presenta las mayores prevalencias en general.

Se concluyó la existencia de relación entre quienes consumen “integrales” contra quienes solamente usan “harinas blancas”.

El mayor estudio realizado con mujeres para determinar la relación entre el consumo de cereales integrales y la aparición de diabetes, tuvo un muestreo sobre 93.376 mujeres que habían pasado la menopausia y se encontraban entre los 50 y los 79 años de edad, reportado en el Women´s Health Iniciative Observational Study. El muestreo focalizó a 72.215 mujeres del total, las que reportaron constantemente de su dieta diaria, en lo referido a hidratos de carbono integrales o industrializados.

La tasa de incidencia es directamente vinculante según el grano

El seguimiento anual reportó que el consumo de cereales integrales es en general bajo, con una media de 1,1 raciones diarias. Luego de eliminar la influencia de otras variables alimenticias posibles (consumo de frutas y verduras, ingesta de alcohol, lácteos, etc.), y también las variables no dietéticas (ejercicio físico, familiares diabéticos, etc.), se concluyó en la existencia de relación evidente entre quienes consumen “integrales” contra quienes solamente usan “harinas blancas”, frente a la aparición de la diabetes tipo 2.

La doctora Emily Parker, que dirigió la investigación, dijo que “incluso con consumos relativamente bajos de cereales integrales, como una ración por día, se verifican los datos”. Remarcó además que a medida que se aumentó el consumo del tipo integral, disminuyó el riesgo de la diabetes 2, según las conclusiones del estudio que aparece publicado en Annals of Epidemiology.

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Vecinos destacan revocación de derechos de agua a figuras DC

periodista Chile Sustentable el 27 marzo, 2014 – 9:40 amNo hay Comentarios

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Por: Tania González – Radio UChile Entre los sindicados con la pérdida de derechos en la provincia de Petorca se encuentran el ex ministro del Interior Edmundo Pérez Yoma, el ex alcalde de Cabildo Eduardo Cerda Lecaros y el ex diputado Eduardo Cerda García, quienes formarían parte de los 27 titulares de empresas agrícolas afectadas, además de las personas naturales culpadas. La Dirección General de Aguas (DGA) informó sobre la revocación de numerosos derechos de agua entregados provisionalmente en la provincia de Petorca, región de Valparaíso, por afectar el suministro a terceros y acelerar el agotamiento de las reservas del recurso en la zona. Se trata de una zona afectada por la escasez de agua en sus cuencas, falta de lluvias, además del aprovechamiento por parte de algunas empresas. La decisión de la DGA afecta al ex ministro del Interior de Michelle Bachelet, el DC Edmundo Pérez Yoma, a quien los vecinos han acusado reiteradamente de usurpación de agua. De hecho, la sociedad de su propiedad, Agrícola Cóndor Limitada, fue condenada a pagar 20 UTM por infracción al Código de Aguas. Asimismo, se encuentra el cuñado de éste, Osvaldo Junemann, propietario de la Sociedad Agrícola Los Graneros y ex director de Palta Hass Chile, multado en 2011 por “extraer agua sin títulos”. El ex alcalde de Cabildo Eduardo Cerda Lecaros, hijo del ex diputado DC Eduardo Cerda García, cuya sociedad Agrícola Pililén fue acusada por usurpación de agua, es otro de los inculpados. Rodrigo Mundaca, vocero del Movimiento por la Defensa del Agua (Modatima), señaló que la revocación de los derechos de agua provisionales ha sido una demanda histórica por parte de la organización, los que pueden ser concedidos por la Ley General de Aguas solo cuando existe disponibilidad de los recursos y no se afecte la vida de terceros, lo que no se condice con la situación de Petorca, provincia que ha sido declarada zona de emergencia hídrica desde el año 2010. De este modo, el activista recibió con alegría la determinación de la DGA, aunque afirmó que no soluciona el problema de fondo de la privatización de los recursos hídricos nacionales. “Hoy día quien tiene que llevar a la práctica la revocación de los derechos de aprovechamiento provisional es el nuevo Gobierno, en el que precisamente los empresarios que están sindicados como depositarios de estos derechos son conspicuos políticos democratacristianos, miembros de la Nueva Mayoría, por lo que estamos con cautela esperando que las autoridades tengan el valor y el coraje para revocar estos derechos, particularmente de aquellos camaradas que forman parte del Gobierno”, manifestó. Por su parte, el ex diputado DC Eduardo Cerda desestimó la medida de la DGA al afirmar que “en la práctica no va a rendir nada por la sequía de los pozos”. Además, Cerda aseguró que la empresa agrícola Pililén, de la que es socio, no tiene ningún derecho previsional sobre los pozos, pues son todos definitivos, agregando que su hijo solo desvió su parte. El 6 de marzo la DGA envió la medida a la Contraloría General de la República, por lo que se espera que esa instancia se pronuncie con una resolución definitiva sobre los casos. Radio Universidad de Chile contactó a las autoridades de la DGA, desde donde se informó que no se referirán al tema.

Fuente:radiouchile

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