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jueves, septiembre 01, 2011

rse Una estrategia de Comunicacion para el Dialogo de RSE


RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESRIAL

Una estrategia de Comunicacion para el Dialogo de RSE

El 24 y 25 de Agosto, estuvimos dictando dos talleres en las ciudades de Bogotá y Cali, Colombia, para sensibilizar y compartir con los asistentes sobre la necesidad de establecer Estrategias de Comunicación de RSE utilizando los medios sociales.
En total, fueron 63 personas capacitadas en este tema, provenientes de sectores como las Telecomunicaciones, Energía, Minería, Industria Química y Servicios, entre otros.
Una Estrategia de Comunicación de RSE debe ir alineada al core business, ya que al ser la Responsabilidad Social un eje transversal a la gestión, no debe quedar aislada del plano estratégico general.
Si bien en muchas organizaciones se decide desdoblar la Comunicación de RSE, esto no implica que vaya necesariamente por un carril absolutamente independiente, ya que de todos modos le permitiría interactuar con la comunicación corporativa enfocada en los temas del negocio y así complementar con la visión de la Sostenibilidad.
¿De qué nos sirve entonces contar con una Estrategia diferenciada de Comunicación de la RSE? El Diálogo 2.0 con los Stakeholders es el gran ganador a la hora de plantear esta visión de una comunicación más abierta que impacta positivamente en la Reputación y Transparencia de la organización.
Si pensamos en una estratregia de Diálogo 2.0, utilizando canales de comunicación como Twitter, Facebook, YouTube y/o LinkedIn, apoyados todos estos en un blog como dinamizador de conversación y diálogo, tendríamos que tener en cuenta al menos 4 aspectos diferenciadores:

Las organizaciones que más ganan y sacan provecho de estos avances en materia de Stakeholder Engagement son aquellas que además apuestan por ser una Empresa 2.0, y donde -por supuesto- el acceso a Redes Sociales no es un beneficio exclusivo de ciertas líneas jerárquicas.
El camino es lentos, sí; pero a paso firme. Esta tendencia está terminando de instalarse también en los Reportes de Sustentabilidad, siguiendo el modelo de SAP.

Si asististe a alguno de estos talleres y quieres revivirlo; o si no has podido o sólo lo has seguido por Twitter, aquí te compartimos un Storify con un resumen de Tweets:

Taller de Comunicación de RSE en Redes Sociales #ComRSE

 
Fuente

: http://www.cursosderse.com/2011/09/estrategia-comunicacion-dialogo-rse/
 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
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Santiago- Chile
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coaching: Modelo de Coaching C3:

Modelo de Coaching C3:
Coach-Coaching-Coachee (2.0)
Alejandro Ospina Torres NLPCoach

Este es un modelo de coaching basado en el proceso relacional que conduce o genera cambio.
  • El coaching es un proceso relacional que genera cambio.
  • El proceso de coaching se genera cuando un coach y un coachee establecen una relación.
  • El proceso relacional del coaching se basa en 3 dinámicas: Relación de progresión, relación de intercambio y conexión, y relación de catalización.
  • El proceso relacional se basa en el factor de progresión 3. En el proceso se busca mas que sumatoria de factores, la multiplicación. Es diferente sumar una diferencia o un factor constante a multiplicarlo.
  • El progreso se obtiene multiplicando nuevamente el resultado(cambio) por una constante que es la relación Coach-Coaching-Coachee(C3). Puede existir el avance aritmético basado en la suma de resultados individuales, pero lo que se busca con el coaching es la progresión geométrica. La razón del cambio y el avance es el 3.
  • La resultante es un avance constante que se define y mide a través del cambio.
  • Como proceso relacional de conexión, el coaching establece un vínculo acordado entre dos partes (coach-coachee), a través del lenguaje. Los puntos de enlace entre estas dos partes son la búsqueda de cambio y los compromisos.
  • El coaching al promover nuevas relaciones, con la misma persona y con las otras personas, facilita al creación de compromisos y acuerdos de cambio (Con uno mismo y con los demás).
  • En el proceso hay intercambio de información y construcción de percepción mutuamente apoyada.
  • En el proceso de intercambio, se manifiesta la dinámica de dar y recibir, tanto por el coach como por el coachee.
  • El coaching es un "catalizador" de cambio. El coaching aumenta la velocidad del proceso de cambio.
  • Como catalizador facilita la activación de la energía necesaria para el cambio y facilita estados que promueven esta transición.
  • El coaching como catalizador facilita el proceso de transición entre un estado inicial y el estado final, porque disminuye las barreras (representadas como creencias, preconceptos, falta de técnicas, etc)
  • Avanzando un poco mas sobre el proceso de catalización, en el coaching se puede hacer catalización negativa o positiva. Es decir, disminuir la velocidad de ciertos cambios (inhibir) o acelerar la catalización de los mismos(promover).
  • Del proceso de cambio resulta una nueva interpretación de la realidad.
  • Que genera cambio de capacidades, conductas y estados para las dos partes.
  • Llevando, tanto al coach y como al coachee a un nivel superior de responsabilidad, conciencia y empoderamiento como capacidad de cambio.

.....................
300-líderes es una iniciativa de vanguardia en el desarrollo de Potencial Humano y es un ejercicio social de construcción colectiva del conocimiento, que a través del desarrollo de redes inspira y promueve el surgimiento de una nueva cultura de liderazgo de alto nivel.  
Alejandro  email: 300lideres@gmail.com

Creative Commons License


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
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¿quieres estudiar protocolo en españa?

Camilo José Cela

Amplia demanda en los estudios de grado y postgrado en Protocolo de la Universidad Camilo José Cela

E-mail Imprimir

45._imagen_noticia_45_UCJC_CopiarLa Universidad Camilo José  Cela (UCJC) –única entidad académica española que entre sus planes universitarios de formación ofrece estudios oficiales en Protocolo tanto de Grado como de Postgrado– cuenta con una amplísima demanda en estos estudios, a juzgar por el gran número de alumnos que han solicitado la matriculación, la convalidación, el grado profesional y el postgrado oficial.

En este sentido, la UCJC se ha convertido en el centro de referencia a nivel internacional en los estudios que imparte en materia de protocolo y organización de eventos. La aprobación el año pasado del único Grado Oficial en Protocolo y Organización de Eventos que existe en España, y el reciente reconocimiento del Máster Oficial en Dirección de Protocolo, Producción, Organización y Diseño de Eventos que abre paso también a los primeros estudios oficiales de doctorado en protocolo y organización de eventos, al primer MBA Universitario en Protocolo, Producción y Organización de Eventos que se lleva a cabo en España y a los numerosos programas de postgrados que tiene en marcha, la sitúa a la vanguardia investigadora y académica y referente indiscutible en la formación en este ámbito.

Este liderazgo se ha visto recompensado con el apoyo de numerosas instituciones y empresas que mediante convenios garantizan la realización de prácticas educativas de los alumnos que cursan alguno de los estudios de protocolo y organización de eventos y que premian los proyectos emprendedores que emanan de estos estudios y, por supuesto, por un claustro de profesores compuesto por investigadores y docentes de máximo prestigio y con una importante vinculación profesional al sector.

En la línea de la excelencia, la UCJC ha depositado su confianza para la realización de todos sus postgrados de protocolo en el Instituto Superior de Protocolo y Eventos (ISPE), institución especializada en la formación superior en protocolo, producción, organización de eventos y relaciones institucionales.

Amplia oferta formativa

El importante esfuerzo realizado por la Facultad de Comunicación de la UCJC y por instituciones colaboradoras como el Instituto Superior de Protocolo y Eventos permite una amplia oferta de estudios en materia de protocolo y eventos, con un Grado Oficial, dobles y tripes grados oficiales y un Máster Oficial adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior, más de 20 títulos de postgrado, entre oficiales y propios y numerosos cursos de especialización en todas las áreas de conocimiento.

Toda la oferta constituye una plataforma única para los alumnos de la Universidad Camilo José Cela, a través de la que podrán acceder al mundo laboral con una preparación teórica y sobre todo práctica, certificada por los estándares de calidad que atesora la UCJC. Precisamente, esta universidad fue galardonada el año pasado con el Premio Madrid Excelente a la Confianza de los Clientes, y según los datos del Instituto Nacional de Estadística es la institución universitaria que más creció durante la última década. De esta manera se explica la alta tasa de incorporación al mundo laboral de todo el alumnado que cursa sus estudios en la UCJC.

Para el curso 2011/2012 pueden realizarse los siguientes estudios y cursos en materia de protocolo y organización de eventos:

Grado Europeo

Protocolo y Organización de Eventos

 

Dobles Grados

Periodismo + Protocolo y Organización de Eventos (5 años)

Publicidad y RRPP + Protocolo y Organización de Eventos (5 años)

 

Másteres Oficiales adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)

Máster en Dirección de Protocolo, Producción, Organización y Diseño de Eventos

 

Másteres, postgrados propios y cursos de especialización

MBA en Protocolo, Producción y Organización de Eventos. Full time. 800 horas.

Máster en Dirección , Protocolo, Producción y Organización de Eventos. Presencial y semipresencial. 600 horas.

Máster on line en Dirección, Protocolo, Producción y Organización de Eventos. 600 horas.

Experto Universitario en Organización de Eventos y su Protocolo. 200 horas. (semipresencial y on line).

Experto Universitario en Protocolo Oficial y Diplomático. 200 horas.  (on line)

Experto Universitario en Organización de Eventos Corporativos y Empresariales. 200 horas.  (semipresencial y on line)

Experto Universitario en Protocolo y Ceremonial Deportivo (on line) . 200 horas.

 

Cursos Especializados. Programa de Formación Continua

Protocolo y Técnicas de Organización de Actos. 30 horas. Presencial y On-line

Protocolo en la Administración local española. 30 horas. On-line.

Eventos corporativos y empresariales. 30 horas. On-line.

Protocolo Social. 30 horas. On-line.

Organización de bodas. 30 horas. On-line.

El protocolo en  la diplomacia y en las relaciones internacionales. 30 horas. On-line.

Protocolo y ceremonial universitario y académico. 30 horas. On-line.

Protocolo y organización de banquetes y comidas. 30 horas. On-line.

Protocolo deportivo. 30 horas. On-line.

Producción de eventos. 30 horas. On-line.

Cursos y conferencias a medida de 2 a 200 horas.

 

El Instituto Universitario de Protocolo

Para potenciar los estudios de Protocolo y Organización de Eventos, la política de investigación y divulgación que exige su desarrollo y su implantación en el sector profesional, la UCJC creó hace menos de un año el  IUP, Instituto Universitario de Protocolo, dirigido por Carlos Fuente,  (director de Protocolo de la Fundación Príncipe de Asturias, vicepresidente de la Asociación Española de Protocolo y un profesional de gran prestigio a nivel nacional e internacional), caracterizado por ser un centro abierto a la participación de investigadores, docentes y profesionales, que tiene entre sus objetivos el fomento de actividades que contribuyan a potenciar los estudios y el necesario diálogo entre la formación en esta materia y las empresas para garantizar la inserción laboral de los alumnos. A través del IUP se están llevando a cabo políticas de colaboración con otras universidades europeas que tienen estudios en esta disciplina, con las asociaciones profesionales y con empresas interesadas en esta cuestión.

 

Fruto de estos acuerdos hoy es una realidad la movilidad de estudiantes mediante el programa Erasmus entre universidades europeas, o el descuento en todos los estudios oficiales de protocolo a las personas que pertenezcan a la Asociación Española de Protocolo y la creación de foros y debates

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
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