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miércoles, marzo 26, 2008

=?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= Sarkozy y Brown abordan hoy su apuesta por la energía nuclear

Sarkozy y Brown abordan hoy su apuesta por la energía nuclear

Sarkozy y Brown abordan hoy su apuesta por la energía nuclear
Ensayo general para la visita de Estado de Sarkozy en Windsor. AFP
La negativa de países como España a enviar más tropas a Afganistán está brindando la oportunidad a Nicolas Sarkozy de convertirse en un estrecho socio militar de Washington y Londres, y de encaramar a Francia en el mando de la OTAN, dentro de la ofensiva que el presidente ha emprendido para hacer efectivo su personal atlantismo.
Por ello la visita de dos días a la capital británica que Sarkozy comienza hoy tiene un doble simbolismo, que se añade a la solemnidad de toda visita oficial entre dos grandes Estados vecinos: el de la configuración de un eje franco-británico en el seno de la UE, cuya viabilidad dependerá de la sintonía entre Gobiernos a partir de los acuerdos que suscribirán, y el del alineamiento de París con el polo anglosajón EE.UU.-Reino Unido.
Sarkozy adelantará al primer ministro británico, Gordon Brown, su decisión de enviar hasta 1.200 soldados más a Afganistán, que se sumarán a los 1.900 ya presentes en ese país, así como el compromiso de que puedan desplegarse en las provincias donde hay mayor enfrentamiento con los talibanes, ahora gestionadas por estadounidenses, británicos y, en menor medida, canadienses y holandeses. Los detalles serán anunciados previsiblemente en la cumbre que la OTAN celebrará la próxima semana en Bucarest.
El descargar a las tropas del Reino Unido de parte de su duro cometido en Afganistán e incluso la posibilidad de que los refuerzos franceses actúen bajo mando británico debería tener como consecuencia el apoyo de Londres a las aspiraciones de Francia en la OTAN, según destaca la prensa inglesa.
Con el regreso de Francia a la estructura militar de la Alianza Atlántica, de la que fue sacada por De Gaulle en 1966, Sarkozy desea que un general francés se haga cargo del mando de las Fuerzas Aliadas en el sur de Europa. Aunque Brown puede apadrinar ese regreso francés al corazón de la OTAN, no es muy entusiasta respecto al desarrollo de la política de defensa de la UE, algo que pide a cambio Sarkozy.
Compromiso compartido
Pendientes de los pasos militares, la cooperación entre Brown y Sarkozy se concretará en Londres en un acuerdo sobre colaboración en el desarrollo de una nueva generación de centrales nucleares y su exportación a otros países, y en medidas contra la inmigración ilegal. En el caso de la energía nuclear, se trata de una apuesta firme de ambos gobieros europeos.
El presidente francés, que llega con su nueva esposa, se dirigirá hoy, en una histórica sesión conjunta, a los Comunes y los Lores, dormirá en el castillo de Windsor como anfitrión de Isabel II y participará mañana en la cumbre franco-británica en el estadio del Arsenal.
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Rodrigo González Fernández
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LAVIN ES LA ENTROPIA POLITICA IGUAL QUE LA CONCERTACION

posteado en la col  de Hermógenes Pérez de Arce en el Mercurio
 
Hermógenes: Lavin es al igual que la concertación, hoy,  la "Entropia politica" que solo desprestigia a la politica, los partidos y degenera la democt¡racia. A esa entropia politica se le opone , lenta e imperceptiblemente , lo que he llamado la an-entropia politica". Es una reacción natural de la sociedad civil en contra de la entropia reinante.
Ahora, el lider que mejor  represente a estas organizaciones y movimientos an-entrópicos, será el que gobierne Chile en las próximas décadas y creo que Sebastian Piñera es por ahora el mejor  Lider a los efectos.
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Ex presidente de EFE será formalizado el próximo 21 de abrilMiércoles 26 de Marzo de 2008

la cifra parece un chiste; ¿será realidad? o ¿es una burla a los chilenos?

Ex presidente de EFE será formalizado el próximo 21 de abril

Miércoles 26 de Marzo de 2008 
12:42 
El Mercurio Online

SANTIAGO.- Para el 21 de abril quedó fijada la audiencia en que el Ministerio Público formalizará al ex presidente de la Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE), Luis Ajenjo, por un delito de fraude al fisco de $14.4 millones.

Al ex ejecutivo de la estatal se le imputa haber ordenado que se le pagara la mencionada cifra a Patricio de Gregorio -administrador público y ex intendente de Tarapacá- por asesorías sobre derechos de agua que no fueron realizadas.

La acusación se oficializará después de más de cinco meses de investigación desformalizada de la fiscal Regional Metropolitana Centro Norte, Sonia Rojas, y del fiscal Juan Manuel Ramírez, y en la audiencia habrá un debate jurídico sobre por qué delito formalizar a Ajenjo y a los otros tres involucrados: De Gregorio, el ex gerente general de la estatal Eduardo Castillo, y el ex gerente de Administración de EFE, Claudio Carreño.

Mientras el Ministerio Público defiende que el ilícito corresponde a fraude al fisco, los querellantes apuntan a una malversación de caudales públicos.

Mañana jueves, en tanto, se revisará en el séptimo juzgado de garantía de Santiago, a solicitud del Consejo de Defensa del Estado (CDE), la petición de embargo de la casa que Ajenjo tiene en Vitacura, medida precautoria que ya se dictó respecto de De Gregorio, Castillo y Carreño.

En conversación con Emol , Luis Ajenjo defendió su inocencia, y acusó presiones políticas detrás de la acusación en su contra. "Es una acusación absolutamente injusta, totalmente alejada de la realidad, totalmente alejada de lo que eran mis funciones en Ferrocarriles (...) No tuve ninguna participación en la forma que De Gregorio hizo trabajos de asesoría para EFE, ninguna, ni cómo llegó ni lo que se le pagó, ninguna, quiero ser categórico", afirmó
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RADIO AGRICULTURA: MINISTRO VELASCO "AQUÍ NO HAY ESPACIO PARA POLÉMICAS"

Ministro de Hacienda
VELASCO Y BAJA DE LAS BENCINAS: "AQUÍ NO HAY ESPACIO PARA POLÉMICAS"
http://www.elobservatodo.cl/tmp_images/89/noticia_4430_normal.jpg
 

Luego de la demora en que la rebaja de precios de las gasolinas se traspasara a los consumidores, el ministro de Hacienda, Andrés Velasco, aseguró que la ley es clara y que los distribuidores de combustibles no pueden alegar desinformación, por lo que no hay espacio para controversias.

 

"En la ley el impuesto baja, por lo que corresponde que eso se le transmita a la gente que compra bencina. Acá no hay espacio para polémicas", manifestó en entrevista con TVN.

 

El secretario de Estado además recalcó que, cuando el beneficio es en dirección opuesta y los distribuidores deben subir los precios, nadie plantea desinformación o problemas.

 

"Este proyecto de ley se viene discutiendo en el Congreso hace tres semanas. Todo el mundo sabía que con respecto a este tema había consenso pleno. Por lo tanto, nadie puede decir que fue un cambio inesperado, por lo que correspondía tomar las providencias del caso", enfatizó.

 

En relación con otros sectores que están pidiendo que este menor precio se traspase también al petróleo, el personero de Gobierno dijo que ese punto no está descartado, aunque no era el objetivo de esta medida: "Lo que teníamos es una brecha entre el impuesto a la bencina y al petróleo, y lo que correspondía era achicarla y darle un alivio a la gente que hasta ahora tenía un impuesto más alto", expresó.

 

Consultado si este beneficio se reflejaría en otros sectores de la economía, el titular de Hacienda señaló que bajar la bencina incidirá en el IPC, con lo que en la última semana de marzo ya se tendrá un alivio y en abril se reflejará en una inflación menor. "Además, está lo que los economistas llamamos el efecto directo y el efecto indirecto, porque hay algunos medios de transportes que utilizan bencina y otros usan petróleo, pero a aquellos que les han bajado los costos, lo natural sería que le cobren menos a la gente", recalcó.

Gobierno
Medidas económicas
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Piñera refuerza opción de exportar gas peruano a Chile en visita a Lima

SEBASTIAN PIÑERA EN PERU

Piñera refuerza opción de exportar gas peruano a Chile en visita a Lima

De visita en Perú, el empresario se reunirá con el ministro de Energía, Juan Valdivia, para examinar formulas que permitan llevar gas desde el puerto peruano de Camisea a Chile.

Daniela Salinas


En el marco de la visita que realiza a Perú, el abanderado presidencial de Renovación Nacional (RN), Sebastián Piñera, quien sostuvo ayer una reunión con el Presidente Alan García, además de importantes autoridades políticas y empresariales, se reunirá mañana con el ministro de Energía Juan Valdivia para abordar la eventual exportación de gas natural desde Perú hacia Chile -a través del puerto peruano de Camisea-, buscando una solución para la crisis energética de nuestro país.

La idea ha sido planteada con fuerza por el empresario quien señaló que "ojalá más temprano que tarde, Chile y Perú tengan acuerdos en todos los terrenos, sin excluir ninguno, y por tanto se incluya el campo energético", destacando que "los convenios deben hacerse en función de que sean beneficiosos para ambos países".

Sin embargo, la idea ha sido descartada entre las autoridades peruanas, el ministroValdivia sostuvo que primero había que resolver la controversia marítima con Chile.

El abanderado presidencial, durante la jornada de hoy, reforzó su planteamiento sobre el diferendo marítimo de Perú con Chile, manifestando que "nuestro país tiene un caso muy sólido ante el Tribunal de La Haya. (…) Más aún, estoy convencido que en este caso los hechos y el derecho internacional están de parte de Chile".

Piñera,dijo esperar "que todos los países cumplan y respeten los tratados internacionales y los fallos de los tribunales internacionales competentes".

El presidenciable sostuvo que "la posición de Chile es conjunta tanto en el gobierno como en la Alianza y representa mi pensamiento".

Asimismo, planteó que "naturalmente Chile hubiese preferido que Perú hubiese reconocido la claridad y precisión de los tratados suscritos. Perú tomo un camino distinto y resolvió llevar el caso a La Haya, por lo que lo más sabio es dejar que estas diferencias en materia limítrofe se resuelva por mecanismos pacíficos.

Piñera además se reunió con el ministro de Defensa peruano, Antero Flores-Araoz, quien visitará Chile durante la primera semana de abril.

CRITICAS DESDE LA MONEDA

El ministro vocero de Gobierno, Francisco Vidal, señaló que "Piñera ha tenido una agenda grande en Lima. El ciudadano Piñera, que lo vi en fotos de colores en algunos medios de prensa saludando al Presidente García, tuvo un almuerzo con el Canciller peruano, hablo con el ministro de Defensa, con el de Economía, con el de Transporte. Es una agenda grande, pero yo prefiero debatir con Piñera, si es que hay algo que debatir sobre su visita a Lima, en Chile".

 

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Cristina Fernández afronta primera gran crisis con bloqueos y "cacerolazos"Miércoles 26 de Marzo de 2008

Argentina: "cacerolazo" masivo contra el Gobierno

Cristina Fernández afronta primera gran crisis con bloqueos y "cacerolazos"

http://www.4semanas.com.ar/15122007/10120704_crisK.jpg
 

Miércoles 26 de Marzo de 2008 
06:02 
EFE

BUENOS AIRES.- Apenas superados sus primeros cien días de gestión, la Presidenta argentina Cristina Fernández se enfrenta a una grave crisis desatada por el conflicto en el campo, que ha alcanzado también a las ciudades, donde miles de personas secundaron el primer "cacerolazo" masivo contra el Gobierno.

Sólo unas horas después de que Fernández anunciara su decisión de mantenerse firme y no negociar con los productores agropecuarios, en huelga desde hace dos semanas, miles de personas se lanzaron a las calles de las principales ciudades del país para protestar contra la Presidenta.

Golpeando cacerolas y sartenes, varios miles de bonaerenses cortaron el tráfico en el centro de la capital y marcharon pacíficamente por la ciudad gritando consignas contra Fernández para secundar el primer "cacerolazo" que soporta la mandataria argentina.

La movilización llegó a la emblemática Plaza de Mayo, donde miles de personas se concentraron durante horas, y a las puertas de la residencia presidencial de Quinta de Olivos, en las afueras de la ciudad.

Al filo de la medianoche, grupos de piquetes peronistas pro-gubernamentales se enfrentaron a los vecinos al grito de "Patria sí, Colonia no" y les obligaron a abandonar la Plaza de Mayo en un clima de tensión sin que la policía hiciera acto de presencia.

Manifestaciones vecinales similares se vivieron en otras importantes ciudades del interior, como Córdoba, Tucumán, Mar del Plata y Rosario y trajeron a la memoria de los argentinos una de las etapas más negras de su historia reciente, el colapso económico y político de finales de 2001 y 2002, cuando el "cacerolazo" se extendió como forma de protesta popular y terminó derribando al presidente Fernando de la Rúa.

Productores agropecuarios

El detonante de esta nueva protesta urbana ha sido la imposibilidad de Cristina Fernández para resolver el conflicto surgido con los productores agropecuarios, que hoy cumplen 14 días de huelga por el aumento de los impuestos a las exportaciones, aunque el malestar en las ciudades es el reflejo de un rosario de problemas no resueltos.

La lista incluye la inflación no reconocida por el Gobierno -hasta un 20 por ciento según analistas independientes y un 8 por ciento según fuentes oficiales-, el incipiente desabastecimiento de productos básicos, como carne y leche, y la inseguridad.

La crisis del campo, la más grave que ha enfrentado Cristina Fernández en su corta gestión, coincide con una caída de su imagen en nueve puntos en marzo, un 47 por ciento, respecto a la valoración que tenía tras llegar al poder, el 56 por ciento, en enero, según el último sondeo del grupo Poliarquía.

En medio de la protesta, la Presidenta optó por abandonar la casa de gobierno en auto, según medios locales, y no en helicóptero, como acostumbra, tras mantener una reunión con el ministro de Economía, Martín Lousteau, y el jefe de Gabinete, Alberto Fernández, cuyo resultado no ha trascendido.

Acusaciones

Ante el silencio presidencial, algunos funcionarios peronistas provinciales empezaron a desmarcarse del duro discurso de Fernández y se multiplicaron las voces de dirigentes de la oposición que demandaron cordura y diálogo para resolver el problema.

"Hay que tener un tono muy conciliador en una noche muy peligrosa," apuntaba un analista local.

"Se podría decir que estamos ante el mayor error político del matrimonio Kirchner desde 2003," opinó el analista Reinaldo Sietecase, convencido de que una protesta de este tipo "era previsible" porque "es una reacción contra una manera de ejercer el poder" y "en la última elección, en las grandes ciudades, la gente votó contra Cristina."

Cristina Fernández sucedió a su esposo, Néstor Kirchner, en la Presidencia el pasado
10 de diciembre tras imponerse en los comicios de octubre pasado con el 45,29 por ciento de los votos.

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UN EXITO LA GIRA DE SEBASTIAN PIÑERA A PERU

UN EXITO LA GIRA DE SEBASTIAN PIÑERA A PERU
 
Alcalde de Lima recibe visita de Sebastián Piñera
Andina - Peru
El alcalde de Lima Luis Castañeda Lossio recibió hoy la visita del ex
candidato presidencial chileno y líder de Renovación Nacional, Sebastián
Piñera, ...
<http://www.andina.com.pe/Espanol/Noticia.aspx?id=5qvpNxlBk6s=>
Ver todos los artículos sobre este tema:
<http://news.google.com/news?hl=es&ncl=http://www.andina.com.pe/Espanol/Noticia.aspx%3Fid%3D5qvpNxlBk6s%3D>

Diputado Marcelo Díaz acusa a Piñera de contradecir intereses de Chile
El Mercurio OnLine (Chile) - Chile
... declaraciones vertidas por el abanderado presidencial de Renovación
Nacional, Sebastián Piñera, tras su encuentro con el Mandatario peruano
Alan García. ...
<http://www.emol.com/noticias/nacional/detalle/detallenoticias.asp?idnoticia=297817>
Ver todos los artículos sobre este tema:
<http://news.google.com/news?hl=es&ncl=http://www.emol.com/noticias/nacional/detalle/detallenoticias.asp%3Fidnoticia%3D297817>

Piñera: Perú y Chile están en el camino correcto en tema económico
gato encerrado.net - Peru
El empresario y político chileno Sebastián Piñera opinó hoy que
Bolivia, Ecuador y Venezuela están siguiendo un camino "profundamente
equivocado" de ...
<http://www.gatoencerrado.net/store/noticias/47/47023/detalle.htm>
Ver todos los artículos sobre este tema:
<http://news.google.com/news?hl=es&ncl=http://www.gatoencerrado.net/store/noticias/47/47023/detalle.htm>

Candidato presidencial de la derecha chilena se reúne con Alan García
Tiempos Del Mundo - USA
25 (UPI) -- La prensa destacó el encuentro, en calidad de candidato
presidencial, que sostuvo en Lima el empresario Sebastián Piñera con el
mandatario ...
<http://www.tiemposdelmundo.com/Politica/2008/03/25/candidato_presidencial_de_la_derecha_chilena_se_rene_con_alan_garca/7224/>
Ver todos los artículos sobre este tema:
<http://news.google.com/news?hl=es&ncl=http://www.tiemposdelmundo.com/Politica/2008/03/25/candidato_presidencial_de_la_derecha_chilena_se_rene_con_alan_garca/7224/>

"Perú requiere 20 años de crecimiento para salir del subdesarrollo"
La República (Perú) - Lima,Peru
Sebastián Piñera afirmó que los problemas que enfrenta América Latina
son el narcotráfico, el terrorismo, la pobreza y el recalentamiento
global. ...
<http://www.larepublica.com.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=211237&Itemid=0>
Ver todos los artículos sobre este tema:
<http://news.google.com/news?hl=es&ncl=http://www.larepublica.com.pe/index.php%3Foption%3Dcom_content%26task%3Dview%26id%3D211237%26Itemid%3D0>

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Diputado Marcelo Díaz acusa a Piñera de contradecir intereses de Chile

NUNCA FALTAN MENTES AFIEBRADAS EN CHILE....

Diputado Marcelo Díaz acusa a Piñera de contradecir intereses de Chile

Martes 25 de Marzo de 2008 
21:49 
El Mercurio Online

SANTIAGO.- Como un atentado a los intereses de Chile calificó el diputado Marcelo Díaz las declaraciones vertidas por el abanderado presidencial de Renovación Nacional, Sebastián Piñera, tras su encuentro con el Mandatario peruano Alan García.

Díaz apuntó especialmente a los dichos del empresario sobre la presentación de Perú en La Haya y su advertencia de que el tema será resuelto por el organismo internacional.

"Piñera le faltó el respeto a todos los chilenos. Y lo más grave es que se puso en abierta contradicción con los intereses de nuestro país en esta materia", dijo el parlamentario socialista.

Díaz añadió que con sus declaraciones el abanderado entorpece fuertemente la defensa de Chile frente a la demanda marítima peruana.

"Acá no hay ninguna 'controversia' o 'discrepancia' como dice Piñera. Acá lo que hay es un desconocimiento de tratados vigentes por parte de Perú", insistió Díaz.

El diputado PS, además, llamó al empresario a explicar en qué condición viajó a Lima, pues en el vecino país se entendió que lo hacia como Presidente de Lan Chile.

"Sería bueno que el señor Piñera explicara en qué calidad fue a Perú. ¿Fue como presidente de Lan, como empresario o como dirigente político?", sostuvo el parlamentario.

 
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MOBBING : Sospechosas ya antes de ser madres

MOBBING , ACOSO MORAL EN LA EMPRESA

Sospechosas ya antes de ser madres

El acoso laboral a las mujeres embarazadas es común en todas las escalas profesionales - El alto coste de una verdadera conciliación favorece las represalias contra las madres trabajadoras

AMANDA MARS 25/03/2008

 
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Cuando regresó a la oficina después de la baja por maternidad, su ordenador y su mesa habían desaparecido de la oficina. Elena, nombre ficticio, era una alta directiva de una empresa industrial mediana en Barcelona. Una ingeniera que ronda la treintena, con experiencia profesional -no ficticia- en tres países. Buscó una silla y se sentó a esperar al director general. Al llegar, éste le informó de que su papel en la empresa había cambiado.

Un 13% de víctimas de 'mobbing' creen que éste se produjo por ser mujeres

Al regresar de la baja se les asignan puestos de menor responsabilidad

Los sindicatos recomiendan acumular pruebas del acoso

Una mujer en edad fértil es vista como una madre en potencia

Muchas mujeres han asumido el despido seguro y lo ven como natural

La desaceleración económica puede disparar los casos de acoso

"No creerás que íbamos a esperarte", le dijo. Y la relegó profesionalmente hasta que se marchó de la empresa. A principios de año acabó un suplicio que, cuenta, arrancó el mismo día en que comunicó su embarazo. Trabajaba 10 o 12 horas diarias. Para cubrir su puesto, asegura, contrataron a dos hombres.

El mobbing maternal, o acoso moral, o maltrato psicológico. En román paladino: hacerle la vida imposible a la embarazada o madre y lograr, en ocasiones, que se vaya de la empresa es una lacra latente. No es generalizada, pero los casos existentes se dan en todas las escalas profesionales. De la ejecutiva a la dependienta. Aunque resulta más fácil de superar para las primeras, que lo afrontan con un perfil profesional más solicitado.

"Es el menos divulgado de los tipos de maltrato laboral y tiene una particularidad respecto al resto: no se hace para destruir moralmente a la trabajadora, aunque también se consigue, sino que tiene vocación ejemplarizante. Se utiliza para disuadir al resto de empleadas de tener más hijos. Y lo consiguen, por eso España tiene una tasa de natalidad en mínimos". Lo explica Iñaki Piñuel, psicólogo del Trabajo y autor del Informe Cisneros de 2006. Varios indicadores dan idea del nivel de incidencia de este maltrato. Uno de cada diez empleados declara que ha sufrido acoso psicológico en el trabajo y, de éstos, el 13% cree que se debe a su condición de mujer.

La Fundación Madrina (902 32 33 29) asiste a una media diaria de 70 madres jóvenes en dificultades, buena parte de ellas inmigrantes, y el 78% con conflictos laborales de por medio. El balance de actividad de su fundación resulta esclarecedor: de las mujeres que ha atendido desde 2000, el 80% identificó el embarazo como la primera causa de su despido y el 90% se sintió previamente hostigada.

El presidente, Conrado Giménez, no duda en asegurar que "el embarazo es una mala noticia en la empresa y un factor de desigualdad en el trabajo" y "lo malo", añade, "es que la mujer tiende a aguantar más, a denunciar menos los casos de mobbing, por eso hay muchas más denuncias de hombres que de mujeres". La mayoría, además, exige el anonimato para contar su caso porque están convencidas de que dar a conocer su identidad les perjudicará profesionalmente en el futuro. El panorama resultante, explica, es desolador: las secuelas del mobbing son la autoestima baja, la vulnerabilidad, fobias a lugares, a personas.

La legislación protege a la mujer que ha sido madre de un despido y la ampara cuando reclama jornada reducida para cuidar a su hijo. Pero el día a día, el trabajo cotidiano, el trato personal, en definitiva, es territorio comanche. Es lo que le ocurrió a Elena, la ingeniera -no ficticia- de Barcelona. "No me rebajaron el sueldo, claro, no podían, pero pasé de ser la mano derecha del jefe, que no podía hacer nada sin consultarme, a no tener de repente el perfil adecuado para seguir dirigiendo a la gente. Me dieron unas funciones muy inferiores, me relegaron, mi superior apenas me hablaba", explica.

El patrón de este tipo de acoso suele ser el mismo. Cuando la trabajadora regresa de la baja maternal, se le asigna un trabajo de responsabilidad inferior, rutinario y se descalifica constantemente su resultado.

Las empleadas con contrato temporal, como Raquel Blanco, lo tienen crudo. Con 34 años, trabajaba hasta hace poco en una frutería del mercado de Maravillas, en Madrid. Tenía un contrato temporal de seis meses. Cuando supo que esperaba un hijo, sus compañeras trataron de convencerla de que no le dijera ni una palabra al propietario hasta que fuera evidente, porque estaban seguras de que la echaría. "Pero como acababa de ser abuelo, pues, me dije, será sensible y tal. Pero se quedó blanco y me dijo. ¿Cómo ha sido? Pues cómo iba a ser...". Le aconsejaron que pidiera la baja maternal anticipada porque así la ley obligaría a que se le renovase el contrato. Pero no lo hizo. Tampoco su jefe se deshizo de ella inmediatamente. Le hizo un contrato por otros tres meses y le explicó sin remilgos que lo hacía para apurar hasta acabar los nueve meses de gestación. Cuando acabaron, estuvo otras tres semanas trabajando sin contrato. Luego rompió aguas. Y le dijeron que no volviera.

"Pero lo malo fue cómo me trataba cuando estaba allí. Me empezó a dar siempre a mí los trabajos más pesados, los que no podía hacer por la barriga, me criticaba siempre, me mandaba callar si hablaba un poco con una clienta".

Lo relata con su hijo Aaron, de cinco meses y medio, en un brazo y con el teléfono en otro. Y con pocas esperanzas de encontrar un nuevo empleo a medio plazo, pese a no haber parado de trabajar en limpieza y distintos puestos de alimentación desde muy joven.

En el caso de Raquel, las compañeras de trabajo la respaldaron y la intentaban ayudar con las tareas más duras si su superior se lo permitía, pero no siempre es así. El mobbing procede muchas veces de los propios compañeros como efecto perverso de la mala organización del trabajo. El más frecuente es el descendente, un 20% es entre compañeros por rivalidades o celos y un 9% hacia los jefes, cuando los empleados conspiran para hacerle la cama a su jefe.

La profesora Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia de la escuela de negocios IESE, explica que esta situación se produce "cuando las empresas no tienen política de conciliación y el trabajo de la mujer que pide la jornada reducida o la baja maternal recae en sus compañeros, que acaban perjudicados".

En este sentido, cree que también es necesario romper una lanza a favor de las empresas, para las que transformar toda la estructura operativa y lograr una verdadera política de conciliación genera unos costes a corto plazo difíciles de asumir para algunas compañías. La Ley de Igualdad aprobada por el Gobierno obliga a las empresas de más de 250 empleados a negociar con los agentes sociales planes de igualdad, pero cumplirla más allá del papel no es sencillo y Chinchilla opina que "el Estado debería dar ayudas y apoyar a la firma que está haciendo bien las cosas".

Y algunas lo hacen. Pero, tal y como explica Almudena Fontecha, secretaria de Políticas de Igualdad de UGT, "eso no significa que sean socialmente responsables". Aprobar planes de igualdad "es simplemente cumplir la ley, para nosotros tener una verdadera responsabilidad social corporativa es ir más allá de lo que es obligatorio". Y no se trata, a su juicio, de lo que una gran compañía hace con vistas a la galería. "¿De qué sirve firmar convenios de colaboración con entidades de mujeres si luego tú discriminas a tus trabajadoras?", se pregunta.

El problema de todos los afectados por acoso en el trabajo a la hora de defender sus derechos -y esto ocurre igual a hombres y mujeres- es encontrar pruebas suficientes para demostrarlo en un eventual juicio contra la empresa. Los sindicatos reciben a diario cientos de consultas sobre este tema. "¿Cómo puedo demostrar que mi jefe me maltrata? ¿Cómo puedo demostrar que no me han renovado el contrato porque me he quedado embarazada?". Chinchilla recomienda evitar un juicio a toda costa. "Hay que pertrecharse de evidencias, todas las posibles, correos electrónicos, grabar conversaciones. Y presentarse con todo ello para lograr una salida pactada". Pero si se opta por esta solución, el problema queda escondido debajo de la alfombra.

Este es justo el mal sabor de boca que le ha quedado a Elena. Su caso resultaba tan flagrante que pactó con la empresa una indemnización y escapó del mobbing. Ahora cuenta que se siente "un poco culpable" al recordarlo: "Yo busqué una solución individual y no lo denuncié, es como dejar que siga ocurriendo". Si ella, que se encuentra en una buena posición, que no tiene dificultades económicas, no denuncia, "¿cómo lo van a hacer otras en situaciones de mayor debilidad?", se pregunta.

Elena habla de buena posición porque su perfil profesional -del que evita hacer públicos los detalles para evitar la estigmatización en su cerrado gremio- está solicitado en el mercado de trabajo. Igual que le ocurre a una médica de 34 años de Pozuelo (Madrid) que tampoco da a conocer su verdadero nombre. Trabajaba en una empresa de gestión de recursos sanitarios y médicos y, al tener a su tercer hijo, pidió una excedencia de un año. Un día antes de regresar le informaron de que, en lugar de reincorporarse a su puesto, debía dirigirse al Departamento de Recursos Humanos para que la recolocaran. Su pecado fue pedir la jornada reducida. "Decían que eso era un agravio comparativo respecto al resto de compañeros, pero no es cierto, porque me rebajaban la parte del sueldo correspondiente", explica. Decidió no regresar. La presión funcionó. "Sé que a las personas que pasan por esas situaciones les quedan unas secuelas muy graves".

Ocurrió el pasado mes de octubre y no ha vuelto a trabajar desde entonces, pero está a punto de fichar por otra empresa tras haber pasado por varias entrevistas. La maternidad no ha supuesto ningún problema en el proceso porque su sector "es muy específico y falta gente".

Eso sí, en las entrevistas le han preguntado por su situación familiar. Y es que a veces el acoso empieza en la misma entrevista de trabajo.

En Estados Unidos es ilegal hacer cualquier pregunta personal sobre pareja, hijos o intención de tenerlos en un proceso de selección de personal para evitar cualquier sombra de discriminación, explica Iñaki Piñuel, profesor de la Universidad de Alcalá de Henares. "Yo mismo, que he trabajado en recursos humanos, aconsejo a mis alumnas que mientan. Dado que la empresa no tiene derecho a preguntar sobre la vida personal, y que callarse también es perjudicial, les recomiendo mentir. Es triste, pero un mal menor", sostiene.

Almudena Fontecha, de UGT, lo describe gráficamente: "Una mujer fértil, en una entrevista de trabajo, es juzgada como una madre en potencia. A los empresarios no les gusta admitirlo, pero es así".

Sobre este espinoso asunto, un portavoz de la empresa de selección de personal Randstat sostiene que, al menos en su caso, la maternidad o potencial maternidad de una mujer no supone ningún agravio y añade que los elevados porcentajes de mujeres contratadas por ellos lo demuestran. Sin embargo, un estudio encargado por esta misma empresa a la escuela de negocios ESADE concluyó en 2006 que "estar casada y tener un hijo es un factor decisivo de la discriminación de la mujer en el mercado laboral".

Según el Informe Randstat se produce "una brecha" en la trayectoria profesional de las mujeres cuando éstas se casan y tienen hijos, "lo que provoca una ruptura que luego difícilmente se recupera cuando la mujer con hijos en edades ya escolares quiere reincorporarse al mundo laboral". El miedo a que una empleada se quede embarazada se basa en su particular ideario: que las madres faltan más al trabajo, rinden menos y sufren una repentina desafección al trabajo.

"Lo peor es que la mujer tiene todo esto asumido, sabe que no le renovarán el contrato si se queda embarazada y les parece natural. ¡Lo han interiorizado!", lamenta Piñuel. Y, en su opinión, pintan bastos. La desaceleración económica, advierte, va a disparar los casos de mobbing por la presión a la que se ven sometidos los mandos intermedios y la necesidad de ahorrar costes en despidos. Tampoco puede obviarse que las dificultades para encontrar otro trabajo obligan a aguantar estas situaciones y a eternizar el maltrato.

Todo conspira para que nadie se quede embarazada, la embarazada es hostigada y perseguida. Las que ven esa situación se lo piensan siete veces. Tiene un efecto dominó. Una pedagogía perversa. Es también una forma de disuadir de tener el segundo o tercer o cuarto hijo.

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RSE ARGENTINA:

RSC.- Bodegas Chandon lanza un programa para erradicar el trabajo infantil en Argentina

MADRID, 25 (EUROPA PRESS).- Bodegas Chandon ha puesto en marcha, por tercer año consecutivo, el programa 'Educar en Vendimia' con el que pretende erradicar el trabajo infantil entre los hijos de sus recolectores en la provincia argentina de Mendoza (Argentina).


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Diccionario de Economía y Finanzas
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Europa Press
25/03/2008 (19:35h.)

Esta iniciativa, que forma parte del plan de estrategia de Responsabilidad Social de la bodeguera, es fruto de una realidad desalentadora: en época de vendimia, los recolectores acuden con sus hijos a los lugares de trabajo al no poder dejarlos al cuidado de ningún adulto. Muchos niños terminan ayudando en las viñas y algunos se quedan en las propiedades como mano de obra infantil.

Gracias a 'Educar en Vendimia', los menores reciben formación y disfrutan de actividades de ocio durante los meses de recolección y en sus vacaciones escolares. El Municipio de Tupungato y varias empresas involucradas aportan financiación a este proyecto.

Bodegas Chandon prevé que, en este año, más de 70 menores de entre 1 y 14 años, hijos de trabajadores de las zonas donde la bodeguera tiene sus fincas, participarán en el programa, que también ofrece asistencia médica.

| 25/Mar/2008 19:33:13 (EUROPA PRESS) 03/25/19-33/08 "

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Futuro de la minería depende de la responsabilidad social de las empresas

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Futuro de la minería depende de la responsabilidad social de las empresas


El futuro y supervivencia de la minería depende de la responsabilidad social de las empresas mineras y la pauta de explotación que marquen los Gobiernos, auguró hoy en Panamá el geoquímico canadiense Jan Boon.


Miembro emérito de la División Internacional del Sector de Ciencias Terrestres de Recursos Naturales de Canadá, Boon, participa en un Foro de Minería convocado por la Embajada de Canadá en Panamá.

Según Boon, que actualmente trabaja en una maestría sobre Globalización y Desarrollo, 'la responsabilidad social corporativa es una cuestión de supervivencia' y una herramienta de 'balance' entre los intereses de los actores: mineras, gobiernos y comunidad.

El científico canadiense, de origen holandés, explicó durante su ponencia de hoy, sobre la Responsabilidad Social Corporativa, que la 'costosa y arriesgada' explotación minera es solo rentable con la 'licencia de operación' de los grupos potencialmente afectados.

Destacó, por otra parte, que la legislación nacional debe acompañar la 'buena voluntad' y las normas éticas con las que deben manejarse las empresas con grandes intereses de explotación, que no se deben, fuera de sus países de origen, a las normas más restrictivas de estos mismos.

También identificó, como un 'mal común', la práctica de sobornos entre las partes implicadas en la actividad minera, para encontrar 'atajos' que sorteen las normas vigentes.

El embajador de Canadá en Panamá, José Herrán-Lima, señaló, en la inauguración del encuentro, que termina mañana, que el foro es un 'pequeño aporte al desarrollo de Panamá y los panameños'.

'Para algunos, la minería acarrea numerosos perjuicios para el medio ambiente y las comunidades aledañas al proyecto, para otros, es un instrumento idóneo para el desarrollo económico y social de poblaciones y regiones marginadas', dijo.

'La esencia de la democracia es el diálogo y el uso de la razón para entendernos mutuamente y procurar el bien común', añadió el diplomático, que abogó porque el foro sobre minería enriquezca el debate en torno al tema.

La compañía minera de capital canadiense Petaquilla Gold, que obtuvo en 1997 un contrato de concesión de más de 13.000 hectáreas por 30 años renovables, en el centro norte del país, para la explotación de oro, plata y cobre, reactivó sus operaciones en 2005 tras la revaloración de los metales en el mercado.

El compromiso de inversión inicial supera los 400 millones de dólares y el canon de exploración y explotación pactado con el Estado panameño es de un dólar anual por hectárea.

El foro, en el que participan también expertos de Perú, Brasil y Chile, reconocidos países mineros del continente, defiende que 'es mejor debatir una cuestión sin resolverla, que resolver una cuestión sin debatirla'.



Terra Actualidad - EFE
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Reclutando espías EN BLOG SALMON

Reclutando espías

Posted: 25 Mar 2008 09:14 AM CDT

494618526_4ba0f14bb2.jpgLa gestión de los recursos humanos de la sección de inteligencia de un gobierno es bastante complicada. Se necesitan personas con muchas cualidades, completamente fiables, con una disponibilidad muy alta. A todo esto añadimos que es para los requisitos de los espías de base, que tienen una vida normal y unas condiciones laborales muy alejadas del glamour de James Bond.

Por tanto si nuestra criba la pasa sólo un pequeño porcentaje de los candidatos y necesitamos más empleados tenemos dos opciones para aumentar el número de empleados, ser menos selectivos o aplicar los criterios de selección a más gente. La primera opción no es viable por eso de la seguridad nacional, por lo que nos queda la segunda.

Necesitamos más candidatos, con lo que se pierde la tradicional discreción de la selección para los servicios secretos. Para ello tenemos que competir con los otros empleadores para atraer a los mejores, y en Israel han decidido abrirle un blog a algunos de sus espías, a ver si de este modo atraen a más gente. En estos blogs los espías tratan de convencer a la gente para que se unan a su empleador, enumerando las ventajas del trabajo que realizan.

Obviamente no todos los lectores son los encargados de reclutar en un servicio secreto, pero no me extrañaría que grandes empresas que necesitan muchos trabajadores cualificados lo copiaran. Personalmente lo veo más útil para atraer trabajadores que una sección de testimonios en la web corporativa, siempre parecen haber sido escritos por la hija del jefe.

Vía | El Mundo

Imagen de Yves Lorson

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Arrebatadora, nuevo blog de belleza de WeblogsSL

ESPECIAL PARA LAS MUJERES LIDERES, LAS N¡MUJERES CON MARCA PERSONAL

Arrebatadora, nuevo blog de belleza de WeblogsSL

Posted: 25 Mar 2008 10:26 AM CDT

arrebatadora

WeblogsSL, editora de El Blog Salmón, presenta hoy Arrebatadora, un blog de belleza. En este blog tienen cabida temas como cosmética, cremas, perfumes, maquillaje, nutrición, ejercicio, dietas, cabello y hasta cirugía estética. Y no sólo para mujeres, la belleza masculina también tiene su hueco.

Estoy seguro de que, aunque el tema del blog no tiene mucha relación con la economía (aunque todo tiene relación con la economía), a muchos de nuestros lectores les va a resultar interesante. ¡Desde aquí deseamos mucha suerte a nuestros nuevos compañeros!

Más información | Arrebatadora

FELICITACIONES Y EXITO POR ESTE NUEVO EMPRENDIMIENTO
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BLOG SALMON : Líderes desarrollando líderes

LIDERAZGO:

Líderes desarrollando líderes

Posted: 25 Mar 2008 05:23 PM CDT

jefe grande 400.340.jpg

Un interesante artículo sobre el labor que un líder nunca debe delegar, que es el del desarrollo de nuevos líderes.

Este trabajo empieza en la entrevista de los candidatos y continúa a lo largo de la carrera del candidato hacia posiciones de liderazgo en la empresa.

Para esto, nos da unas características que estos candidatos hacia posiciones de liderazgo deben tener que son fundamentales para su éxito. Son puntos generales pero dan buenas pistas, para los jefes que están analizando posibles candidatos y para posibles candidatos a posiciones de liderazgo que quieren saber lo que necesitan para avanzar e ese camino..

Los cuatro puntos fuertes que destaca son los siguientes:

  • Tiene la habilidad para ejecutar.
  • Tener el camino de la carrera clara.
  • Sabe trabajar en equipo.
  • Tienen experiencias variadas.

Vía | Portfolio (en inglés)
En El Blog Salmón | Las mejores empresas desarrollando líderes y Los mejores directivos de España

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blog ssalmon: España es verde fuera también

España es verde fuera también

Posted: 25 Mar 2008 06:16 PM CDT

Alternative energies 270.228.gifEn estas páginas hemos hablado del gran crecimiento que España está experimentando en la generación de energías alternativas, en la inversión en nuevas capacidades y en su liderazgo en estos sectores.

Pues parece que este desarrollo no está limitado sólo a su país.

Empresas españolas también son los grandes inversores extranjeros en proyectos de energía alternativa, como son la energía solar y la eólica.

Basándose en la experiencia adquirida en su mercado doméstico, estas empresas se están aprovechando de los altos crecimientos potenciales que existen el Estados Unidos, y de los muchos proyectos que se están planteando.

Un gran negocio potencial y confirma la habilidad de las empresas energéticas españoles de crear mucho valor en este nuevo sector de las energías renovables, como Iberdrola ha hecho con su Iberdrola Renovables.

Cuando se analice el cumplimiento de los distintos países con sus obligaciones bajo los acuerdos firmados en Kyoto, ¿tendrán estas inversiones lejanas en cuenta en la parte estadounidense o se los darán a España?

Vía | Cinco Días
En El Blog Salmón | España lidera en crecimiento de energía, Las nuevas energías: un resumen interesante y Iberdrola Renovables: La madre de todas las Operaciones Financieras

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