miércoles, marzo 07, 2012

Empresas se suman al programa de Responsabilidad Social Empresarial 2012

Marzo 6, 2012Actualidad , Gobierno Envíar a un amigo Imprimir

La iniciativa se lleva a cabo en la ciudad de Antofagasta y ha permitido más de siete mil capacitaciones de gente de escasos recursos.

Nueve son las empresas de la región que hasta ahora se han sumado al Programa de Responsabilidad Social Empresarial 2012: Liderazgo Regional en Educación Inicial de Calidad, iniciativa que lleva adelante la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), quienes a través de la Corporación de Desarrollo Educacional Técnico Industrial de Antofagasta (Codetia) han permitido que más de siete mil personas de los sectores más vulnerables de la región fueran capacitadas.

Metso Minerals Chile S.A., Anglo American, Yamana Gold El Peñon, Minera El Tesoro, Industria Nacional de Cemento S.A., Enaex y Minera Michilla S.A., son algunas de las primeras compañías que ya confirmaron su participación para esta nueva versión, según señala la ejecutiva a cargo del programa, Kissy Gutiérrez.

La idea, según señala la ejecutiva, es capacitar a un total de 460 personas pertenecientes a las comunas de Taltal, Antofagasta, Mejillones, Sierra Gorda, María Elena, Calama, Tocopilla y San Pedro de Atacama, "por lo que es fundamental contar con el patrocinio de las empresas de la región, ya que este proyecto es de suma relevancia por su contribución al desarrollo del capital humano regional".

Para este año, afirma Gutiérrez, el objetivo central del programa es la educación inicial siendo los principales beneficiados las directoras de jardines infantiles y sala cunas, las educadoras de párvulos, los técnicos de párvulos y, especialmente, las familias de los niños y niñas de estos recintos.

Junto a esto se contempla seguir apoyando la formación de las personas con discapacidad, "el cual es otro de los grupos de interés del PRSE, por lo que se realizarán capacitaciones que entreguen herramientas para su inserción laboral y emprendimiento", aclaró la ejecutiva.

Finalmente la ejecutiva llamó a todas las empresas de la región a sumarse a esta iniciativa, para lo cual pueden contactarse al (55) 454384- 454380, o escribir a los emails kissyg.codetia@aia.cl ó producción.codetia@aia.cl .

Programa

Desde su puesta en marcha en el año 2000, esta iniciativa de la AIA ha favorecido a más de 7 mil personas pertenecientes a los grupos más vulnerables de la sociedad, así como también a pequeños y medianos empresarios de la Región de Antofagasta, con la realización de 218 cursos equivalentes a 2 mil 390 horas pedagógicas de capacitación. Sólo en la versión 2011 se contó con el auspicio de 27 empresas y se capacitaron 282 personas de las comunas de Antofagasta, Taltal, Mejillones, Tocopilla, Calama, San Pedro de Atacama y María Elena, además de las localidades de Baquedano, Chiu-Chiu y Chunchuri.

Pie de Mono: El año pasado, 27 empresas recibieron reconocimiento por su apoyo en la realización del programa, gracias a lo cual se pudo capacitar a 282 personas de la región.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

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teletrabajo: Teletrabajo, productividad y calidad de vida

Teletrabajo, productividad y calidad de vida

DINERO DE SILICIO

León Joannis

2012-03-07•Negocios

Internet, sinónimo de omnipresencia. La tecnología permite al individuo dar la vuelta al mundo en una mañana, mantenerse en constante movilidad sin perder conexión con su trabajo, familia y amigos. En esta era el Telecommuting, o teletrabajo en español, es una tendencia que sigue avanzando transformando a las organizaciones que buscan incrementar su productividad y al mismo tiempo mejorar el nivel de vida de sus empleados.
En una encuesta global de Reuters, el 65% de los encuestados consideran que las personas que participan en empresas que aplican esquemas de teletrabajo son más productivas porque pueden administrar mejor su jornada laboral, gozando al mismo tiempo de mejor salud y una vida familiar más estable. Empresas como Best Buy, American Express y Cisco ha implementado programas de teletrabajo y han encontrado que sus empleados pueden ser hasta un 45% más productivos trabajando desde casa.
Implementar un programa de teletrabajo no significa cerrar las oficinas y mandar a todos a casa, sino utilizar con más inteligencia las instalaciones de una empresa para actividades que requieren interacción personal, permitiendo que los empleados trabajen desde casa el resto del tiempo.
De esta forma una empresa puede obtener interesantes ahorros en energía y servicios, y los empleados pueden también economizar en gastos de transporte. También, todo ese tiempo que se pierde en traslados puede utilizarse para producir. Estadísticas dicen que un empleado puede aportar hasta un día más de trabajo por semana si hace teletrabajo, y no solo eso, sino que tendrá además tiempo para la enriquecer su vida personal.
Ahora bien, implementar programas de teletrabajo no es cosa sencilla, para que una empresa incursione con éxito en este modelo se requieren tres ingredientes principales.
El primero y más importante es un cambio cultural, romper viejos paradigmas que permitan desligarse del "presentismo". Se requiere que los directivos comprendan que el mejor empleado no es el que esta siempre ahí, sentado en su escritorio.
Y los subalternos deben asumir responsablemente el compromiso adicional que implica la libertad de administrar el tiempo.
El segundo es ajustar los procesos de negocio para no depender del contacto personal, y cambiar las métricas de evaluación hacia modelos de trabajo por objetivos. No es más productivo el empleado que trabaja 10 horas sino el que aporta más.
Y tercero, contar con una plataforma de TI que lleve un paquete completo de servicios al usuario, es decir, aplicaciones, telefonía IP, ambientes de colaboración, videoconferencia y otros servicios de comunicaciones ricas en medios.
Muchas organizaciones ya cuentan con soluciones de este tipo aunque no las aprovechan.
El teletrabajo puede potenciar a la fuerza de trabajo de una organización, y al mismo tiempo incrementar la calidad de vida de sus miembros. Es una tendencia que vale la pena estudiar y llevar a la práctica en aquellas empresas que busquen estar a la vanguardia.

ljoannis@netx.com.mx

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

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