Subcontratación (I): LEY DE SUBCONTRACION

CUANTO SABE DE LA LEY DE SUBCONTRATACION EN CHILE

Subcontratación EN CHILE  (I)

 

Publicado: 10 de agosto 2007 Descargar Mp3 (2015 kb | 2:08) §  ¿Qué es la subcontratación? §  ¿Para qué sirve la nueva ley de subcontratación? §  ¿Cuáles son los actores involucrados? §  ¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista? §  ¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal? §  ¿Qué es el derecho de información? §  ¿Qué es el derecho de retención? §  ¿Existen sanciones para las empresas principales? §  ¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación? §  ¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?    §  Ver subcontratación (II) §  Ver más >>   Ver todas las categorías ¿Qué es la subcontratación?  Aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.   ¿Para qué sirve la nueva ley de subcontratación?  Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.   ¿Cuáles son los actores involucrados? §  Empresa principal (quien contrata). §  Empresa contratista y sus trabajadores. §  Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).   ¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?Sí, es necesario un contrato de servicios, que se rige por las normas del Código Civil. ¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal? §  Responsabilidad subsidiaria. La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá responder por lo adeudado al trabajador. Esto sucede cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención que le otorga la ley. §  Responsabilidad solidaria. La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley. §  Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.   ¿Qué es el derecho de información También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores. Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspección del Trabajo o por otros medios idóneos contenidos en el reglamento delMinisterio del Trabajo. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. ¿Qué es el derecho de retención?  Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. ¿Existen sanciones para las empresas principales?  Sí, se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al empleador que simule la contratación de trabajadores a través de terceros, de acuerdo al Código del Trabajo. ¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación? §  Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuestión determinada por el criterio de subordinación o dependencia. §  Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador. §  Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.   ¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?  No existen límites, sólo depende de las funciones que requiera cumplir y externalizar la empresa principal.

 

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Rodrigo González Fernández
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