| Posted: 03 Aug 2008 04:14 PM CDT Cuando parece que en España muchas compañías se hallan inmersas en el proceso de asimilación del modelo de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), parece que hay quien sigue proponiendo nuevas e interesantes iniciativas destinadas a combinar la filantropía y la gestión eficaz de Recursos Humanos con lo que a mi juicio representa el diseño de una buena política de marketing y posición de marca. Esto es precisamente lo que persigue el Voluntariado Corporativo Internacional (VCI), un concepto que he tenido la oportunidad de conocer a través del Think Tank de la Institución Futuro gracias al artículo escrito por el binomio Alex O. Hansen / Ana Lorenzo y publicado en Actualidad Económica. ¿En qué consiste? Más del 40% de las grandes compañías en el mundo facilitan a sus empleados la posibilidad de participar activamente en campañas destinadas a implementar en países en vías de desarrollo diferentes políticas destinadas a mejorar notablemente sus sistemas de salud, sus infraestructuras, su gestión económica, etc. Todo este trabajo de campo proporciona a las compañías una herramienta eficaz que permite que los empleados que participan en estas acciones desarrollen y consoliden el sentimiento corporativo, el trabajo en equipo y el liderazgo de sus componentes. Por sectores, las farmacéuticas, con un 1,51%, y los medios de comunicación con un 0,65%, son las industrias que más contribuyen al VCI. En la cola de esta participación podemos encontrar al sector público con un paupérrimo 0,08%. En definitiva, todo un conjunto de siglas al que las empresas se adscriben por las razones que todos conocemos y que espero encarecidamente sirvan para incrementar la interconexión entre los mercados desarrollados y los mercados en vías de desarrollo. |
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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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