Preacuerdos sobre acoso sexual y laboral
"la Caixa" ha preacordado con los sindicatos más representativos la equiparación de las parejas de hecho, y el Protocolo de actuación para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual, en razón de sexo y laboral. Formalmente se firmarán en Septiembre.
Con respecto al Preacuerdo de Equiparación de derechos para las parejas de hecho, se ha conseguido una asimilación completa a los derivados en el caso de matrimonio, como es el caso de permisos retribuidos, permisos no retribuidos, reducciones de jornada y excedencias, anticipos y beneficios sociales.
Con respecto al Protocolo de prevención, tratamiento y eliminación de acoso sexual, en razón de sexo y laboral, se ha regulado no solo el instrumento para tratar los casos de acoso que se puedan dar sino también las herramientas para su prevención.
Se han definido como conductas intolerables 3 tipos de acoso: el sexual, el en razón del sexo, y el laboral. Y se ha instrumentado un procedimiento con garantías que incluye la figura independiente, consensuada con los sindicatos del Gestor/a de Igualdad y Tratamiento del acoso.
"la Caixa" ha preacordado con los sindicatos más representativos la equiparación de las parejas de hecho, y el Protocolo de actuación para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual, en razón de sexo y laboral. Formalmente se firmarán en Septiembre.
Con respecto al Preacuerdo de Equiparación de derechos para las parejas de hecho, se ha conseguido una asimilación completa a los derivados en el caso de matrimonio, como es el caso de permisos retribuidos, permisos no retribuidos, reducciones de jornada y excedencias, anticipos y beneficios sociales.
Con respecto al Protocolo de prevención, tratamiento y eliminación de acoso sexual, en razón de sexo y laboral, se ha regulado no solo el instrumento para tratar los casos de acoso que se puedan dar sino también las herramientas para su prevención.
Se han definido como conductas intolerables 3 tipos de acoso: el sexual, el en razón del sexo, y el laboral. Y se ha instrumentado un procedimiento con garantías que incluye la figura independiente, consensuada con los sindicatos del Gestor/a de Igualdad y Tratamiento del acoso.
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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