Se Busca Otro Tipo de Líder

La organizaciones deben comenzar a fomentar el liderazgo participativo y moverse de estructuras jerárquicas a unas más horizontales o en forma de red 

Desde hace algún tiempo pienso que hoy en día las organizaciones con estructuras jerárquicas, aunque necesarias, no son eficientes y en ocasiones destruyen valor. La jerarquía y la burocracia no promueven la colaboración, el pensamiento crítico y la creación de valor. Muchos ejecutivos que trabajan en organizaciones con este tipo de estructura, lejos de perseguir una agenda para llevar la organización al próximo nivel, quieren llegar a la cima en busca de poder y dinero.

La organizaciones deben comenzar a fomentar el liderazgo participativo y moverse de estructuras jerárquicas a unas más horizontales o en forma de red que fomenten la colaboración extrema entre todos los individuos. Según Gary Hamel, la estructura, la toma de decisiones y la compensación deben ir dirigidas a esta nueva forma de liderazgo en donde la retroalimentación de todas las partes involucradas será clave.

Adjunto encontrarás un video sobre este tema por Gary Hamel, a quién la revista Fortune reconoce como "el experto mundial en la estrategia de negocios". Se parte del cambio y promueve un nuevo estilo de liderazgo en tu organización.

Foto cortesía de Istock Photo
Video cortesía de McKinsey & Company

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Fuente:cobianmedia.

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 

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